Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2021-006699-81

№ 2-4624/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 03 ноября 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ... при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4624/21 по иску ... к ... о признании договора трудовым, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Зинина Е.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском ..., в котором указала, что 02 марта 2021 г. на сайте Superjob откликнулась на вакансию оператора call-центра ..., при собеседовании истцу была предложена работа по указанной вакансии с оплатой в размере от 45 000 руб. до 50 000 руб. в месяц по договору гражданско-правового характера. Ответчик при этом указал, что в дальнейшем возможно оформить трудовые отношения с заключением между сторонами трудового договора с официальной заработной платой в размере 10 000 руб., разницу в суммах предполагалось компенсировать выплатами в конверте. С 03 по 04 марта 2021 г. истец проходила обучение у ответчика и 05 марта 2021 г. была принята на должность оператора с заключением договора гражданско-правового характера от 05 марта 2021 г. Договор был заключен на неопределенный срок, по договору истец должна была выполнять обязанности оператора call-центра (входящие звонки), поручения руководителя диспетчерской службы и работать по графику 5/2 с 09 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. Также истец указала, что для исполнения ее должностных обязанностей в соответствии с п. 3.2 договора ответчик выделил рабочий стол, персональный компьютер, ей был предоставлен доступ в программу 1С 8.2 под логином «Менеджер № 6», а также в связи с действующей в здании пропускной системой Зининой Е.Г. был оформлен пропуск в здание по адресу: адрес.

24 марта 2021 г. истец обратилась к руководителю диспетчерской службы с заявлением об увольнении, и 26 марта 2021 г. истцу был оформлен обходной лист. На вопрос истца об оплате труда за отработанный период (с 05 марта 2021 г. по 24 марта 2021 г.) в размере 30 000 руб. ей сообщили, что заработную плату перечислят в течение 5-7 дней на карту. Между тем, заработная плата истцу ответчиком выплачена не была. На основании изложенного, полагая сложившиеся между сторонами отношения трудовыми, истец просит суд признать договор, заключенный между Зининой Е.Г. и ..., от 05 марта 2021 г. трудовым, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанный период в размере 30 000 руб., а также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей на день исполнения обязательства за каждый день просрочки.

Истец Зинина Е.Г. в судебное заседание явилась, исковые требования по доводам искового заявления поддержала в полном объеме.

Представители ответчика, действующие на основании доверенностей, фио, фио в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали в полном объеме, поддержали приобщенные к материалам дела письменные возражения на иск.

Выслушав истца и представителей ответчика, допросив свидетеля фио, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п.2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Понятие трудовых отношений закреплено в ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с положениями ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из содержания ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из искового заявления, а также пояснений истца следует, что с 03 по 04 марта 2021 г. истец проходила обучение у ответчика и 05 марта 2021 г. была принята на должность оператора с заключением договора гражданско-правового характера от 05 марта 2021 г.

Между тем, истец указала, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец выполняла обязанности оператора call-центра (входящие звонки), поручения руководителя диспетчерской службы и работала по графику 5/2 с 09 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. в период с 05 марта 2021 г. по 24 марта 2021 г. Для исполнения ее должностных обязанностей ответчик выделил ей рабочий стол, персональный компьютер, ей был предоставлен доступ в программу 1С 8.2 под логином «Менеджер № 6», а также выдан пропуск на вход в здание.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлен договор на выполнение работ (услуг) от 05 марта 2021 г., заключенный между Зининой Е.Г. (Исполнитель) и ... (Заказчик), согласно п.1.1 которого Исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика следующие работы, указанные в п.1.2 договора: изучение рынка реализации работ и услуг; деятельность в области рекламы, разрабатывает стратегию проведения рекламных мероприятий, контролирует проведение рекламных компаний в средствах массовой информации, сети Интернет и т.д, анализирует эффективность рекламных мероприятий; готовит предложения по формированию фирменного стиля фирмы; привлекает клиентов для заключения с Заказчиком договора поверки ППУ.

Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работ и оплатить его.

Общая стоимость определенных настоящим договором работ (услуг) определяется, исходя из стоимости выполненных работ (п.2.1 договора).

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика не оспаривала того факта, что Зинина Е.Г. откликнулась на вакансию, размещенную на сайте Superjob, и была приглашена на собеседование, ей было предложено пройти обучение за счет работодателя, которое истец и проходила. Между тем, ответчик оспаривал заключение с истцом договора гражданско-правового характера на выполнение работ (услуг) от 05 марта 2021 г., указывая, что такой договор со стороны ... не заключался, генеральным директором не подписывался, на договоре стоит факсимильная печать. В компании имеется факсимильная печать, однако ее появление на договоре, как и происхождение самого договора, ответчику неизвестны. Поскольку истец проходила стажировку, рабочее место за ней не закреплялось, заработная плата не выплачивалась, соответственно трудовых отношений между сторонами не возникло.

Поскольку истцом заявлены требования о признании гражданско-правового договора трудовым, при условии оспаривания ответчиком заключения между сторонами гражданско-правового договора, для разрешения исковых требований юридически значимым обстоятельством является разрешение судом вопроса о заключении между сторонами указанного договора, а также обладал ли он признаками трудового.

В соответствии с положениями ст. 729 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Понятие трудового договора определено в ст.56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с чч.1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимым по рассматриваемому спору также является установление факта осуществления Зининой Е.Г. за указанный период (с 05 марта 2021 г. по 24 марта 2021 г.) трудовой функции за плату с использованием ее личного труда, фактическое допущение истца как работника к работе с ведома или по поручению .... Сложившиеся отношения должны обладать признакам трудовых в соответствии со ст. 15 ТК РФ: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К условиям, позволяющим охарактеризовать сложившиеся отношения трудовыми относятся: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Истец указывает, что в период с 05 марта по 24 марта 2021 г. осуществляла трудовую функцию в должности оператора call-центра.

Между тем, согласно утвержденному штатному расписанию ... от 01.02.2021 г. должность оператора call-центра штатным расписанием не предусмотрена. Каких-либо письменных доказательств фактического осуществления истцом в указанный период трудовой функции в материалы дела не представлено; указывая на то, что 24 марта 2021 г. истец написала заявление об увольнении, и 26 марта 2021 г. ей был выдан обходной лист, указанные документы истцом не представлены и материалы дела таковые не содержат. При этом, стороной ответчика не оспаривалось посещение истцом здания при прохождении обучения.

Как следует из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля фио, занимавшей в спорный период должность руководителя диспетчерской службы, Зинина Е.Г. проходила в ... стажировку на должности оператора под непосредственным руководством свидетеля. Истцу был установлен стажировочный день с 09 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин., график 5/2, стажировка не оплачивалась. Зинина Е.Г. под руководством фио принимала звонки, работала в текстовой базе, рабочее место за ней не закреплялось, истец работала за свободным компьютером. Также свидетель показала, что трудового договора с истцом не заключалось, вопрос об оформлении между сторонами правоотношений рассматривается по результатам стажировки, однако Зинина Е.Г. сама приняла решение уйти.

Показания допрошенного свидетеля фио последовательны и в противоречие с материалами дела не входят, свидетель была предупреждена об уголовной ответственности по ст.ст.307 и 308 УК РФ, в связи с чем оснований не доверять ее показаниям у суда не имеется.

При этом судом учитывается, что согласно ответа на запрос суда от адрес «Юлада», осуществляющего пропускной режим по адресу: адрес, Зинина Е.Г. посещала офисное здание по указанному адресу 05.03.2021 г., 09.03.2021 г., 10.03.2021 г., 11.03.2021 г., 15.03.2021 г., однако указанное не опровергает доводов ответчика о том, что истец проходила стажировку. Кроме того, как следует из ответа, Зинина Е.Г. посещала офисное здание не каждый день, что не подтверждает доводов истца об осуществлении ею работы за период с 05 марта 2021 г. по 24 марта 2021 г. полный рабочий день с графиком 5/2.

Скриншоты приобщенных к материалам дела переписок в отсутствие иных доказательств также не могут служить достаточным и достоверным доказательством осуществления истцом именно трудовой функции, поскольку указанная переписка не опровергает доводов ответчика о прохождении истцом стажировки.

Иных документов и доказательств выполнения истцом работы в спорный период в ходе судебного разбирательства истцом не представлено и в материалах дела не содержится.

Суд полагает необходимым отметить, что представленный в материалы дела договор на выполнение работ (услуг) от 05 марта 2021 г. между Зининой Е.Г. и ... подписан с использованием факсимильной подписи генерального директора ..., что не соответствует положениям пп.1,2 ст. 160 ГК РФ, то есть договор подписан неуполномоченным на его подписание лицом, указанное также противоречит представленному в материалы дела утвержденному 23.12.2020 г. Положению о порядке изготовления, использования, учета, хранения и уничтожения печатей, штампов, ударных клейм и пломб.

Кроме того, в представленном истцом договоре указанная ею в иске заработная плата в размере 45 000-50 000 руб. никак не отражена, данный договор также не соответствует представленной в материалы дела стороной ответчика типовой форме таких договоров, утвержденной в ....

Указанное не позволяет суду сделать вывод, что между сторонами указанный договор в установленной форме с соблюдением всех существенных условий по смыслу ст. 432 ГК РФ был заключен, поскольку каких-либо достоверных доказательств этому, не вызывающих у суда сомнений, истцом не представлено.

Таким образом, разрешая заявленные исковые требования, оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что каких-либо доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости и достоверности, а в совокупности достаточности, подтверждающих возникновение между сторонами каких-либо правоотношений, в том числе, трудовых, не представлено и указанное не следует из материалов гражданского дела.

Факт возникновения между сторонами трудовых отношений в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения, при этом объективных и достоверных доказательств того, что истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах ответчика, лично приступила к исполнению трудовых обязанностей или конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку ответчика и получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей в соответствии со ст. 21 ТК РФ, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Поскольку судом не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношений, а также заключения между сторонами трудового договора, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании договора трудовым, и, как следствие, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за задержку выплат как производных от основного при том, что нарушений трудовых прав истца по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к ... о признании договора трудовым, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 17 ноября 2021 года.