Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2021-006745-40

№ 2-5669/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 25 ноября 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ... при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5669/21 по иску ... к адрес опытно-конструкторское бюро систем и средств измерений «Вектор» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Мигунов С.А. обратился в суд с иском к адрес опытно-конструкторское бюро систем и средств измерений «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 395 798 руб. 86 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 49 965 руб. 60 коп., ссылаясь на то, что с 09.11.2011 г. истец работал у ответчика в должности заместителя начальника отдела. 31.08.2020 г. трудовой договор прекращен по инициативе истца. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Истец Мигунов С.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика адрес опытно-конструкторское бюро систем и средств измерений «Вектор» о дате и времени рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что в адрес ответчика судебное извещение было направлено своевременно, ответчиком не получено, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие указанного лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ (далее Кодекса) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указано в ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 09.11.2011 г. между Мигуновым С.А. и адрес опытно-конструкторское бюро систем и средств измерений «Вектор» был заключен Трудовой договор № 11/105, в соответствии с которым Мигунов С.А. был принят на должность заместителя начальника отдела в Отдел разработки телематических серверов.

В соответствии с п.5.1 Договора должностной оклад работнику был установлен в размере 82 000 руб.

31.08.2020 г. Трудовой договор № 11/105 от 09.11.2011 г. расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Таким образом, поскольку ответчиком документов, подтверждающих выплату заработной платы не представлено, требования об их взыскании, согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, признан математически верным и ответчиком по существу не опровергнут, признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 395 798 руб. 86 коп.

Требования истца относительно взыскания компенсации за задержку в выплате заработной платы также являются законными. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы при увольнении в полном объеме, с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы надлежит взыскать 49 965 руб. 60 коп.

В силу положений ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в результате чего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 657 руб. 64 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к адрес опытно-конструкторское бюро систем и средств измерений «Вектор» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворить.

Взыскать с адрес опытно-конструкторское бюро систем и средств измерений «Вектор» в пользу Мигунова Сергея Александровича задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 395 798 руб. 86 коп., 49 965 руб. 60 коп. в качестве компенсации за несвоевременную выплату, а всего взыскать 445 764 (четыреста сорок пять тысяч семьсот шестьдесят четыре) руб. 46 коп.

Взыскать с адрес опытно-конструкторское бюро систем и средств измерений «Вектор» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 7 657 (семь тысяч шестьсот пятьдесят семь) руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 08.12.2021 г.