Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2021-006393-29

№ 2-3707/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 31 августа 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3707/21 по иску ... о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

НОЧУВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» обратилось в суд с иском к ответчику Крисан Ю.И. о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере 121 114 руб. 28 коп., расходов по уплате госпошлины в размере 3 622 руб. 29 коп., ссылаясь на то, что 15.07.2019 г. между сторонами заключен трудовой договор, а 19.09.2019 г.- ученический договор. В соответствии с п.2.2 ученического договора, ответчик обязалась проработать у истца в течение всего периода обучения, а так же в течение одного года после успешного окончания обучения. Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа от 10.03.2020 г. (собственное желание работника). Следовательно, прекратил свое действие и ученический договор, который в силу ст. 198 ТК РФ являлся дополнительным к трудовому договору. Ответчик проучилась с 19.09.2019 г. по 11.03.2020 г. Стоимость первого семестра 19/20 года обучения составила 79 986 руб. 02 коп., 1 месяц и 11 дней 2 семестра (весенний) 19/20 учебного года - 24 629 руб. 13 коп. В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 18 964 руб. 52 коп. За вычетом НДФЛ сумма выплаченной стипендии составляет 16 499 руб. 13 коп. Всего истцом затрачено на обучение ответчика 121 114 руб. 28 коп. С учетом того, что ответчик уволилась без уважительных причин до истечения срока, определенного соглашением об обучении, указанные затраты подлежат с нее взысканию в пользу истца.

Представитель истца, действующая на основании доверенности, фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Крисан Ю.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом по известному суду месту жительства ответчика, о причинах неявки не сообщила, доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки, не представила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла, в ранее направленных в адрес суда письменных возражениях на исковое заявление просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что ответчиком предоставлялись услуги ненадлежащего качества, а расчет заявленной ко взысканию денежной суммы является неверным.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.196 ТК, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 ТК РФ.

Частью 1 ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как указано в ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 15.07.2019 г. между сторонами заключен трудовой договор, а 19.09.2019 г.- ученический договор.

В соответствии с п.2.2 ученического договора, ответчик обязалась проработать у истца в течение всего периода обучения, а так же в течение одного года после успешного окончания обучения.

Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа от 10.03.2020 г. (собственное желание работника).

Следовательно, прекратил свое действие и ученический договор, который в силу ст. 198 ТК РФ являлся дополнительным к трудовому договору.

Ответчик проучилась с 19.09.2019 г. по 11.03.2020 г.

Стоимость первого семестра 19/20 года обучения составила 79 986 руб. 02 коп., 1 месяц и 11 дней 2 семестра (весенний) 19/20 учебного года- 24 629 руб. 13 коп. В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 18 964 руб. 52 коп. За вычетом НДФЛ сумма выплаченной стипендии составляет 16 499 руб. 13 коп.

Всего истцом затрачено на обучение ответчика 121 114 руб. 28 коп.

Расходы истца на обучение ответчика, а так же выплаченная стипендия подтверждаются расчетными листками ответчика, а также калькуляциями, устанавливающими стоимость обучения.

В соответствии с п.6.5 ученического договора, работник обязан компенсировать работодателю понесенные им затраты на обучение (включая ранее полученную стипендию) в случае расторжения настоящего договора и/или трудового договора по неуважительным причинам, в том числе, вследствие увольнения в период ученичества и в течение одного года после успешного окончания ученичества по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) или по инициативе работодателя в случаях, установленных пунктами 3,5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст.250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч.2 ст.250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Поскольку в ходе судебного разбирательства суду не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, в том числе в части имущественного и семейного положения ответчика, суд приходит к убеждению о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что истцом неверно рассчитана стоимость обучения, поскольку обучение происходило только по воскресеньям по 2-4 «пары», в течение рабочей недели обучение не производилось, следовательно, услуга по ученическому договору в указанное время ответчику не оказывалась, в связи с чем заявленная сумма затрат на обучение истцом завышена, суд находит несостоятельными исходя из следующего.

В соответствии с адрес договора № 452/30 от 15.07.2019 г., работа является для Работника основной работой по ставке 0,25. Данная ставка подразумевает работу по 2 часа в день. Крисан Ю.И. действительно осуществляла свою трудовую деятельность в рамках установленной трудовым договором ставкой, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени.

В соответствии с приказом Университета «Синергия»№ 25/11610 от 21.08.2019 года Крисан Ю.И. с 01.09.2019 г. была зачислена в число студентов первого курса очной формы обучения по направлению 38.03.02 «Менеджмент» (уровень бакалавриат), что подтверждается соответствующей выпиской из приказа.

После зачисления в число студентов университета «Синергия» ответчик была распределена в группу ДБМ-104кр, что подтверждается соответствующей справкой.

Обучение по программе 38.03.02 «Менеджмент» в 2019-2020 учебном году для 2019 года поступления осуществлялось на основании учебного плана, одобренного Ученым советом Протоколом № 8 от 28.08.2019, в соответствии с которым было составлено расписание учебных занятий и промежуточной аттестации на 1 семестр 2019- 2020 учебного года, на 2 семестр 2019-2020 учебного года. Как усматривается из расписания, студенты данной учебной группы обучались по будням дням, пары в воскресенье не проводились.

В соответствии с приказом Университета «Синергия» № 25/10583 от 12.03.2020 г. Крисан Ю.И. отчислена из числа студентов группы ДБМ-104кр первого курса очной формы обучения по направлению 38.03.02 «Менеджмент» (уровень бакалавриат) по собственному желанию.

Ни ученический, ни трудовой договор, ответчиком не оспаривались. Трудовой договор между сторонами расторгнут ответчиком по собственному желанию, что подтверждается соответствующим заявлением, содержащимся в материалах дела. Указанное заявление об увольнении по собственному желанию не содержит в себе указания на какие-либо нарушения условий договора со стороны Работодателя. Крисан Ю.И. не обращалась в уполномоченные органы с соответствующим заявлением о нарушении условий заключенного трудового договора. Доказательств нарушения истцом оказания образовательных услуг или условий трудового договора, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Поскольку при подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина, а его требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, с фио также подлежат взысканию в пользу истца произведенные им расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 622 руб. 29 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с Крисан Юлии Игоревны в пользу Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» 121 114 руб. 28 коп. в качестве расходов, связанных с обучением, а также 3 622 руб. 29 коп. в качестве возмещения расходов по уплате государственной пошлины, а всего взыскать 124 736 (сто двадцать четыре тысячи семьсот тридцать шесть) руб. 57 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 15.09.2021 г.