Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2021-006315-69

№ 2-4763/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 17 ноября 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4763/21 по иску ... к ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ..., в котором указывает, что с 18.08.2020 г. приступила к работе в ... в должности руководителя транспортного отдела по адресу: адрес, комната 11. В ходе осуществления деятельности она (истец) осуществляла следующие функции: консультирование и ведение базы данных, поиск и привлечение клиентов, ведение существующих клиентов, постановка транспорта под существующих клиентов, контроль дебиторской задолженности, обучение сотрудника, контроль работы сотрудника, развитие новых направлений: междугородние перевозки полными машинами, догрузы, сборные грузы, авиаперевозки, ЖД перевозки, ведение первичной документации (выставление счетов, сбор документов от поставщиков). По договоренности с ответчиком размер заработной платы истца составил 100 000 руб. (оклад) + 10% от каждого заключенного договора. 13.11.2020 г. истец уволена с занимаемой должности. Несмотря на неоднократные требования истца, ответчик уклонялся от заключения трудового договора, а заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме. В связи с изложенным истец просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере 55 750 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 571 руб. 72 коп., а также в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела уведомлялась надлежащим образом, обеспечила явку своих представителей, действующих на основании доверенности, фио и фио, которые заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, согласно представленным в материалы дела письменным возражениям на иск, просил в удовлетворении заявленных требований отказать, ссылаясь на то, что в штате ... отсутствует должность руководителя транспортного отдела, которую, по мнению истца, истец занимала; ответчик не поручал истцу выполнение какой-либо работы; в организации ответчика нет вообще никакого транспорта и, соответственно, ни транспортного отдела, ни сотрудников данного отдела; представленная в материалы дела переписка какого-либо отношения к ответчику не имеет, с кем производилась данная переписка не известно; представленные договоры являются копиями, в связи с чем не могут быть приняты в качестве надлежащего доказательства; выплата денежных средств в качестве заработной платы в виде оклада и сдельной оплаты противоречит закону.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителей истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Понятие трудовых отношений закреплено в ст.15 ТК РФ, согласно которой трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В тоже время, согласно положениям указанной правовой нормы к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Понятие трудового договора определено в ст.56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с чч.1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимым по рассматриваемому спору является установление факта осуществления Холостяковой А.Р. трудовой функции за плату с использованием ее личного труда, фактическое допущение истца как работника к работе с ведома или по поручению .... Сложившиеся отношения должны обладать признакам трудовых в соответствии со ст.15 ТК РФ: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К условиям, позволяющим охарактеризовать сложившиеся отношения трудовыми, относятся: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из содержания ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из искового заявления, а также пояснений представителей истца следует, что 18.08.2020 г. приступила к работе в ... в должности руководителя транспортного отдела по адресу: адрес, комната 11. В ходе осуществления деятельности она (истец) осуществляла следующие функции: консультирование и ведение базы данных, поиск и привлечение клиентов, ведение существующих клиентов, постановка транспорта под существующих клиентов, контроль дебиторской задолженности, обучение сотрудника, контроль работы сотрудника, развитие новых направлений: междугородние перевозки полными машинами, догрузы, сборные грузы, авиаперевозки, ЖД перевозки, ведение первичной документации (выставление счетов, сбор документов от поставщиков). По договоренности с ответчиком размер заработной платы истца составил 100 000 руб. (оклад) + 10% от каждого заключенного договора. 13.11.2020 г. истец уволена с занимаемой должности.

Истец полагает, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения, от надлежащего оформления которых ответчик уклоняется.

Согласно утвержденному штатному расписанию ... от 31.07.2020 г., должность руководителя транспортного отдела штатным расписанием не предусмотрена.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены копии Договоров-заявок на перевозку грузов автотранспортом, а также переписка в системе мгновенного обмена сообщениями «WhatsApp».

Между тем, представленные копии доказательств не соответствуют требованиям ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ об относимости, допустимости и достаточности, а подлинные доказательства в соответствии с ч.2 ст.71 ГПК РФ предоставлены не были, а ответчик указанные заявки не признает.

Иных письменных доказательств фактического осуществления истцом в указанный период трудовой функции в материалы дела не представлено.

Представленная истцом распечатка переписки в системе мгновенного обмена сообщениями «WhatsApp» сама по себе не свидетельствует о том, что переписка велась между истцом и генеральным директором предприятия-ответчика. Вместе с тем, в деле отсутствуют сведения о том, с каких телефонных номеров велась эта переписка, а также данные операторов телефонной связи о принадлежности телефонных номеров; равно как и сведения из налоговой инспекции о паспортных данных руководителя предприятие-ответчика, позволяющие суду идентифицировать переписку, представленную истцом.

Доказательства получения истцом заработной платы от ответчика в материалах дела отсутствуют.

Показания допрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля фио судом в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего доводы истца, не принимаются, поскольку указанное лицо в офисе ответчика истца никогда не видело, встречи с истцом около метро, а также получение заявок от истца наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтверждают.

Показания свидетеля фио доводы истца также не подтверждают. Кроме того, данные показания значительно отличаются от изложенных истцом в исковом заявлении обстоятельств в части нахождения рабочего места истца, размере ее заработной платы, а также трудовой функции.

Иных документов и доказательств выполнения истцом работы в спорный период в ходе судебного разбирательства истцом не представлено и в материалах дела не содержится.

Таким образом, разрешая заявленные исковые требования, оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что каких-либо доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости и достоверности, а в совокупности достаточности, подтверждающих возникновение между сторонами каких-либо правоотношений, в том числе, трудовых, не представлено и указанное не следует из материалов гражданского дела.

Факт возникновения между сторонами трудовых отношений в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения, при этом объективных и достоверных доказательств того, что истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах ответчика, лично приступила к исполнению трудовых обязанностей или конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку ответчика и получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей в соответствии со ст.21 ТК РФ, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст.22 ТК РФ.

Поскольку судом не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношений, а также заключения между сторонами трудового договора, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за задержку выплат и взыскании компенсации морального вреда как производных от основного при том, что нарушений трудовых прав истца ответчиком по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 10.12.2021 г.