Мотивированное решение

Дело № 2-2746/2021

77RS0010-02-2020-005173-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2021 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.

при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «РЕШЕНИЕ» о взыскании выходного пособия, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «РЕШЕНИЕ», и с учетом уточнений просит взыскать выходное пособие за период с 27.07.2020 г. по 26.09.2020 г. в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты пособия в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 01.10.2019 г. истец работал у ответчика в должности специалиста- наладчика дорожно-строительной техники. 28.04.2020 г. он получил уведомление о проведении организационно- штатных мероприятий по сокращению штата и изменении штатного расписания, а так же сокращении должности с 29.06.2020 г. 27.06.2020 г. истец уволен по сокращению штата. При увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка. Так же ответчик не выплатил истцу по его заявлению выходное пособие за период с 27.07.2020 г. по 26.08.2020 г. в связи с тем, что истец не был трудоустроен. 26.10.2020 г. на банковскую карту истца от генерального директора ООО «РЕШЕНИЕ» поступили денежные средства в размере сумма, но истцу неизвестно назначение платежа.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абзацем восьмым ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В  случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2019 г. между ООО «Решение» и фио заключен трудовой договора № 4м-тд, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность специалиста - наладчика дорожно-строительной техники.

27.04.2020 г. ответчиком издан приказ о проведении организационно- штатных мероприятий по сокращению штата, изменении штатного расписания, сокращении должности специалиста - наладчика дорожно-строительной техники с 29.06.2020 г.

28.04.2020 г. в адрес ответчика направлено уведомление о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штатной единицы, об отсутствии должностей, соответствующих его квалификации и специальности, на которые был бы возможен перевод по его заявлению.

27.06.2020 г. трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата).

В соответствии со справкой о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданной ответчиком, средний заработок истца составлял сумма в месяц.

В соответствии со ст.  ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком, в соответствии со ст.  ГПК РФ, доказательств выплаты истцу выходного пособия в установленные законом сроки не представлено.

Перечисление истцу суммы в размере сумма генеральным директором ООО «Решение» не свидетельствует об исполнении обязанности по выплате выходного пособия ответчиком.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит выходное пособие на период увольнения в размере среднемесячного заработка - сумма

Согласно справке Центра занятости населения от 29.09.2020 г. № 233, истец в двухнедельный срок после увольнения не был трудоустроен по 26.11.2020 г., поэтому на основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ, он имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с 27.08.2020 г. по 26.09.2020 г.

30.08.2020 г. истец направил в адрес ответчика заявление о выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, поскольку он не был трудоустроен.

Поскольку длительность периода трудоустройства истца после увольнения превышает один месяц, и истец в установленный законом срок обратился с соответствующим заявлением, ответчик обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, т. е. сумма

В статье  Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчик нарушил срок выплаты выходного пособия, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма за период с 27.07.2020 г. по 24.11.2020 г.

Расчет компенсации судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст.  ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты выходного пособия в связи с сокращением численности штата, в результате чего истцу причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст.  ГК РФ, исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает длительность невыплаты пособия, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные документально почтовые расходы в размере сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судья

решил:

исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РЕШЕНИЕ» в пользу фио выходное пособие в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «РЕШЕНИЕ» госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 мая 2021 года.

Судья Н.А. Семенова