Мотивированное решение

77RS0010-01-2021-002905-17

Дело № 2-2909/21

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

у с т а н о в и л :

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, уточненным в соответствии со ст.39 ГПК РФ, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 24.042019 без их оформления, а с дата по дата – на основании трудового договора в должности начальника цеха. По устной договоренности ему установлена заработная плата в размере сумма в месяц. При увольнении с ним не произведен полный расчет, ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, которые он просит взыскать с ответчика в его пользу. Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере сумма

Истец и его представитель фио, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме по доводам искового заявления.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причине неявки не известил, возражений на иск, ходатайство об отложении судебного разбирательства не представил, в связи, с чем дело рассмотрено его отсутствие в соответствии со ст.1657 ГПК Ф.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и иные нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что с дата по дата фио состоял в трудовых отношениях с наименование организации на основании трудового договора №4 в должности начальника цеха на основании приказа от дата №4.

Приказом от дата №4 трудовой договор с истцом расторгнут с дата по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией основных листов трудовой книжки истца, а также ответом Преображенского межрайонного прокурора адрес от дата №1584/ж-2020/8784 на обращение фио по факту нарушения его трудовых прав.

Из ответа Преображенского межрайонного прокурора следует также, что в результате проведенной проверки не установлено нарушение трудовых прав фио, в связи, с чем не имеется оснований для принятия мер прокурорского реагирования.

Как следует из справки формы №2-НДФЛ за дата, размер дохода истца составил сумма в месяц. Факт выплаты заработной платы в указанном размере за период с дата по дата фио не оспаривается.

Доказательств, подтверждающих факт возникновения между сторонами трудовых отношений в период с дата по дата в порядке, предусмотренном ст.16 ТК РФ, истцом не представлено и судом не добыто, а потому в удовлетворении иска в части взыскания с наименование организации в пользу фио заработной платы, за период с дата по дата суд полагает истцу отказать.

С требованием об установлении факта трудовых отношений в период с дата по дата истец не обращался,

Также истцом не представлено и судом не добыто доказательств установления фио заработной платы в размере сумма в месяц, в связи с чем суд не находит оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с дата по дата.

В ходе проверки, проведенной Преображенской межрайонной прокуратурой адрес по заявлению фио, установлено, что окончательный с истцом расчет произведен работодателем в установленные сроки в соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.7).

Таким образом, в ходе судебного заседания не нашел своего подтверждения довод истца о нарушении работодателем его трудовых прав, в том числе, о нарушении срока выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся при увольнении, что свидетельствует об отсутствии оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании процентов (денежной компенсации) в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку решение состоялось в пользу ответчика, государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона (ст.393 ТК РФ) истец освобожден при подаче иска в суд, на основании ст.103 ГПК РФ остается за счет средств бюджета адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио