Мотивированное решение

77RS0010-022020-009801-24

Дело № 2-428/21

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец фио обратился в суд с требованием, к ответчику, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с дата по дата он работал у ответчика в должности штукатура- маляра. С дата истец направлен в командировку, которая подлежала оплате в размере сумма после отработки каждого месяца либо по ее окончании в кассе работодателя. В день прекращения трудового договора ответчик не произвел с истцом окончательный расчет за период работы с дата по дата в размере сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи  ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи  ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как указано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из содержания ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи   ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

К числу расходов, возмещаемых в случае направления работника в командировку, относятся ( ТК РФ, Положения о служебных командировках):

- расходы на проезд;

- расходы на наем жилого помещения;

- суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При заграничной командировке в числе иных расходов работодатель обязан возместить работнику ( Положения о служебных командировках):

- расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

- обязательные консульские и аэродромные сборы;

- сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

- расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

- иные обязательные платежи и сборы.

За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок ( ТК РФ).

По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы ( Положения о служебных командировках).

Согласно указанной норме, работник должен сдать отчет в течение трех рабочих дней. В силу Указания Банка России от дата N 3210-У срок оформления и сдачи этого документа определяет руководитель юр. лица (ИП).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указано в ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность штукатура- маляра с заработной платой в размере сумма в месяц, с 5% надбавкой за секретность.

Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что в случае направления работника в командировку, суточные выплачиваются в размере, установленном действующим законодательством. При командировке работника в другую страну, суточные выплачиваются в соответствии с Положением, действующим в Обществе.

На основании трудового договора ответчиком дата издан приказ о приеме истца на работу.

дата ответчиком издан приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с запиской- расчетом от дата, истцу полагалась к выплате компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что с дата истец был командирован в Аргентину, где осуществлял трудовую деятельность по дата. Оплата работы в период командировки должна была производиться в соответствии с Приложением № 2 к трудовому договору в размере сумма Однако Приложение ответчик истцу не предоставил.

Для проверки доводов истца судом направлялись запросы в адрес ответчика о предоставлении Приложения № 2 к трудовому договору, авиабилетов, командировочного удостоверения с отметкой о проделанной работе, Положения о порядке командирования сотрудников, копии платежной ведомости, или бухгалтерской справки, или заверенной выписки из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетного листка, выданного работнику в соответствии со ст. 136 ТК РФ; бухгалтерской справки о задержке выплаты заработной платы; записки –расчета при увольнении.

Однако истребованные документы ответчиком представлены не были.

Из приложенной к иску справки о задолженности (л.д.15) следует, что за период с июля 20219 г. по дата ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере сумма

Выдачу данной справки ответчик в возражениях на иск не опроверг, поэтому в отсутствие истребованных и не представленных им доказательств у суда не имеется оснований не доверять сведениям, указанным в справке.

В обоснование возражений на иск ответчик ссылался на то, что не имеет перед истцом задолженности, поскольку зарплата ему выплачена в размере сумма, и в подтверждение этого представил карточку счета № 70, однако она не свидетельствует о погашении задолженности в сумме, заявленной истцом.

Так же ответчик ссылается на то, что истец не представил отчет о проделанной работе, однако доказательств этому так же не представил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что доводы истца об имеющейся у ответчика задолженности по заработной плате им доказаны, поэтому требование о взыскании сумма подлежат удовлетворению.

Данная задолженность состоит из: недоплаты за дата в размере сумма, невыплаты за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за октябрь-ноябрь дата в размере сумма, за декабрь-январь дата в размере сумма, за дата в размере сумма, что подтверждается справкой (л.д.15).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, заработная плата за три месяца в размере сумма за период с дата по дата подлежит немедленному исполнению (4 537+50 000+43 578).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд взыскивает с наименование организации компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма за период с дата по дата, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма за период с дата по дата подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио