Мотивированное решение

77RS0010-02-2021-002410-47

№ 2-4438/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2021 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.

при секретаре Гусевой Я.С.

с участием истцов Хисаинова Ф. С.,Болова Р.Р., фио, Артюх Д.В.

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

фио фио, Цыганковой Лилии Олеговны, Джураева Неъмата Хамиджоновича, фио фио, Хисаинова Фируза Содиковича, Холова Субхонали Каримовича, Сидорина Алексея Геннадьевича, Салимова Фарходжона Чамшедовича, Бондяшова Вячеслава Викторовича, Болова Рустама к ООО «Технотест-Р» о взыскании сумм,

у с т а н о в и л :

Чайка В.Л., Цыганкова Л.О., Джураев Н. Х., Артюх Д.В., фио, фио, Сидорин А.Г.,Салимов Ф.Ч., Бондяшов В.В.,фио обратились в суд с требованием, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к ответчику ООО «Технотест-Р» о взыскании задолженности по заработной плате:

в пользу Чайки В.Л. задолженность по заработной плате в размере сумма за период с мая 2020 по ноябрь 2020, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, за задержку заработной платы в размере сумма за период с 16.11.2020 по 12.03.2021,

в пользу Цыганковой Л.О. задолженность по заработной плате в размере сумма за период с февраля 2020 по ноябрь 2020, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, за период приостановления работы с 24.11.2020 по 01.02.2021 в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма за период с 24.11.2020 по 12.03.2021,

в пользу Джураева Н.Х. задолженность по заработной плате в размере сумма за период с мая 2020 по август 2020, компенсацию за период приостановления работы с 01.09.2020 по 01.02.2021 в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма за период с 24.11.2020 по 12.03.2021,

в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма за период с июль 2020 по ноябрь 2020, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, за период приостановления работы с 24.11.2020г. по01.02.2021 в размере сумма, за задержку заработной платы в размере сумма за период с 24.11.2020 по 12.03.2021,

в пользу Хисаинова Ф. С. задолженность по заработной плате в размере сумма за период с июля 2020 по ноябрь 2020, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, за период приостановления работы с 24.11.2020 по в размере сумма, за задержку заработной платы в размере сумма за период с 24.11.2020г. по 12.03.2021 г

в пользу Холова С. К. задолженность по заработной плате в размере сумма за период с августа 2020 по ноябрь 2020, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за период приостановления работы с 24.11.2020 по 01.02.2021 в размере сумма компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма за период с 24.11.2020 по 12.03.2021.

в пользу Сидорина А. Г. задолженность по заработной плате в размере сумма за период с июня 2020 по ноябрь 2020, компенсация за период приостановления работы с 24.11.2020 по 01.02.2021 в размере сумма, за задержку заработной платы в размере сумма за период с 24.11,2020г. по 12.03.2021.

в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма за период с август 2020 по сентябрь 2020, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма за период с 25.09.2020 по 12.03.2021.

в пользу Бондяшова В.В. задолженность по заработной плате в размере сумма за период с августа 2020 по ноябрь 2020, компенсацию за период приостановления работы с 24.11.2020 по 01.02.2021 в размере сумма,за задержку заработной платы в размере сумма за период с 24.11.2020 по 12.03.2021

в пользу Болова Р. задолженность по заработной плате в размере сумма за период с сентября 2020 по ноябрь 2020, компенсацию за период приостановления работы с 24.11.2020 по 01.02.2021 в размере сумма за задержку заработной платы в размере сумма за период с 24.11.2020 по 12.03.2021.

В обоснование заявленных требований указав, что истцам в 2020 году не была выплачена заработная плата, за указаны выше месяцы.

Истцы фио,Болов Р.Р., Салимов Ф. Ч., Артюх Д.В. в ходе судебного заседания требования подержали.

Истцы Чайка В.Л., Цыганкова Л.О., фио, Сидорин А.Г., Бондяшов В.В., Джураев Н.Х. надлежащим образом извещенные о месте времени, в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрения дела в их отсутствии.

Представитель ответчика фио в ходе судебного заседания требования признала частично, доводы, изложенные в отзыве, поддержала.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Согласно положениям , Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим , устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым Российской Федерации.

В соответствии с Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ( Положения).

В силу Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

По смыслу ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В ходе судебного заседания установлено:

Цыганкова Л.О. принята на работу согласно трудовому договору 01.11.2017 на должность руководитель группы по работе с сетевыми заказчиками, с окладом в размере сумма, уволена на основании приказа №5 от 16.02.2021.

Чайка В.Л. принята на работу согласно трудовому договору 09.01.2020 на должность ведущего специалиста по тендерам, с окладом в размере сумма, уволена 16.11.2020.

Джураев Н. Х. принят на работу согласно трудовому договору 02.02.2015 на должность прораба-бригадира, с окладом в размере сумма

Артюх Д.В. принят на работу согласно трудовому договору 04.09.2017 на должность электросварщика, с окладом в размере сумма, уволен на основании приказа №5 от 17.02.2021,

фио принят на работу согласно трудовому договору 17.03.2020 на должность разнорабочего макетчика - монтажника, с окладом в размере сумма, уволен на основании приказа №5 от 17.02.2021,

фио, принят на работу согласно трудовому договору 17.03.2020 на должность разнорабочего, с окладом в размере сумма

Салимов Ф.Ч. принят на работу согласно трудовому договору 24.03.2020 на должность разнорабочего, с окладом в размере сумма

Бондяшов В.В., принят на работу согласно трудовому договору 01.15.2015 на должность слесаря 6 разряда, с окладом в размере сумма

Сидорин А.Г. в подтверждения наличия между ним и ответчиком трудовых отношений представил табель учета рабочего времени.

фио подтверждения наличия между ним и ответчиком трудовых отношений представил табель учета рабочего времени, справку, подписанную генеральным директором ООО «Технотест-Р» о том, что он осуществляет трудовую деятельность в указанной организации.

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов, поскольку установлена задолженность перед истицами Чайка В.Л., Цыганкова Л.О., Джураев Н. Х., Артюх Д.В., фио, фио, Салимов Ф.Ч., Бондяшов В.В.,по выплате заработной платы.

1.Требования фио подлежат частичному удовлетворению.

При рассмотрении требований истца суд исходит из предоставленных документов: копий трудового договора от 09.01.2020, трудовой книжки, приказа о приема на работу, из которых усматривается, что оклад Чайки В.Л. составлял сумма

Ответчиком не представлено доказательств, в подтверждении своих доводов о том, что часть задолженности перед истом погашена (часть суммы задолженности выплачена наличными денежными средствами, ведомости украдены), а также что размер заработной плата составляла сумма, т.е. уменьшилась, о чем истец была уведомлена на общем собрании устно.

Истец данные обстоятельства не подтвердила.

Согласно п. 12 трудового договора заключенного между сторонами работодатель имеет право изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

Согласно Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим .

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с настоящего Кодекса.

Суд учитывает, что работодателем не представлено доказательств заключения с истцом дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий договора о размере заработной платы.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, стороной ответчика суду не представлено.

При таких данных суд исходит из следующего расчета при определении задолженности ответчика по заработной плате перед истцом: за период с мая по ноябрь 2020 года:

май -сумма,

июнь -сумма,

июль -сумма,

август-50 сумма,

сентябрь- сумма

октябрь -сумма,

ноябрь - сумма,

итого - сумма

Компенсация за неиспользованный отпуск:

расчет средней заработной платы за период с января 2020 по ноябрь 2020 года,

с января по апрель - сумма(50 000 х 4 месяца) + 294 512, 12 = сумма / 205 факт.отраб. дней =сумма среднедневная зарплата.

2412,25 х 24 дн. = сумма

Компенсация за задержку выплат заработной платы:

сумма+ сумма = сумма

сумма с 16.11.2020 по 12.03.2021 (117 дней)

352 406, 12 × 117 × 1/150 × 4.25% =сумма

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма (сумма+ сумма +сумма)

2.Требования Цыганковой Л.О. подлежат частичному удовлетворению.

При рассмотрении требований истца суд исходит из предоставленных документов: копий трудового договора от 01.11.2017, приказа о приеме на работу, из которых усматривается, что оклад Цыганковой Л.О. составлял сумма

Ответчиком не представлено доказательств, в подтверждении своих доводов о том, что часть задолженности перед истом погашена (часть суммы задолженности выплачена наличными денежными средствами, ведомости украдены), а также что размер заработной плата составил сумма, т.е. уменьшился, о чем истец была уведомлена на общем собрании устно.

Истец данные обстоятельства не подтвердила.

Согласно п. 12 трудового договора заключенного между сторонами работодатель имеет право изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

Согласно Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим .

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с настоящего Кодекса.

Суд учитывает, что работодателем не представлено доказательств заключения с истцом дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий договора о размере заработной платы.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, стороной ответчика суду не представлено.

При таких данных суд исходит из следующего расчета при определении задолженности ответчика по заработной плате перед истцом:

за период с февраля по ноябрь 2020

февраль -  сумма,

март -сумма,

апрель -сумма,

май – сумма,

июнь -сумма,

июль -сумма,

август-30 сумма,

сентябрь- сумма

октябрь -сумма,

ноябрь - сумма,

итого - сумма

Компенсация за неиспользованный отпуск:

расчет средней заработной платы за период с января 2020 по ноябрь 2020

с января по ноябрь 2020 года сумма заработный платы равна сумма /248 отработ. дней= сумма (среднедневная заработная плата),

1330,65х 52 дня. =сумма

Согласно извещению о приостановлении работы от 16.11.2020, истец приостановила работу, в связи с задержкой заработной платы.

Ответчик не оспаривал период приостановления работы истца, в связи с невыплатой заработной платы.

Однако произвел расчет, с учетом положения ст. 157 Трудового кодекса РФ за простой.

Суд признает данный расчет неверным.

Заработная плата за период приостановления работы истица за период с 24.11.2020 по 01.02.2021 составляет:

сумма х 43 дня = сумма

Компенсация за задержку выплат заработной платы:

сумма+ сумма +57 217, 95 =426 411, 75

период задержки с 24.11.2020 по 12.03.2021 (109 дней)

сумма× 109 дн. × 1/150 х 4,25% = сумма

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма (300 000 + 69 193, 80 +57 217, 95 + 13169,02 ).

3.Требования Джураева Н.Х. подлежат частичному удовлетворению.

При рассмотрении требований истца суд исходит из предоставленных документов: копий трудового договора от 02.02.2015,трудовой книжки, приказа о приеме на работу, из которых усматривается, что оклад Джураева Н.Х. составлял сумма

Ответчиком не представлено доказательств, в подтверждении своих доводов о том, что часть задолженности перед истом погашена (часть суммы задолженности выплачена наличными денежными средствами, ведомости украдены), а также что размер заработной плата составил сумма, т.е. уменьшился, о чем истец была уведомлена на общем собрании устно.

Истец данные обстоятельства не подтвердила.

Согласно п. 12 трудового договора заключенного между сторонами работодатель имеет право изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

Согласно Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим .

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с настоящего Кодекса.

Суд учитывает, что работодателем не представлено доказательств заключения с истцом дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий договора о размере заработной платы.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, стороной ответчика суду не представлено.

При таких данных суд исходит из следующего расчета при определении задолженности ответчика по заработной плате перед истцом:

за период с мая по август 2020 года

май – сумма,

июнь -сумма,

июль -сумма,

август-40 сумма,

итого - сумма:

Расчет средней заработной платы за период с января по апрель 2020 года:

4 месяца Х сумма=сумма+131 900+ 291900.

291900 /248 отраб.дней.= сумма(среднедневная заработная плата),

Согласно извещению о приостановлении работы от 16.11.2020, истец приостановила работу, в связи с задержкой заработной платы.

Ответчик не оспаривал период приостановления работы истца, в связи с невыплатой заработной платы.

Однако произвел расчет, с учетом положения ст. 157 Трудового кодекса РФ за простой.

Суд признает данный расчет неверным.

Заработная плата за период приостановления работы истца за период с 24.11.2020 по 01.02.2021 составляет:

сумма. х 103 дня = сумма

Однако, с учетом положения ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма

Компенсация за задержку выплат заработной платы:

8 853 +131 900 =140 753

За период задержки с 01.09 .2020 по 12.03.2021 (193 дн.)

140 753 × 193 × 1/150 × 4.25% = сумма

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма (131 900 +8853 +7696,84 ).

4.Требования фио подлежат частичному удовлетворению.

Истцом представлены копий трудового договора от 04.09.2017,трудовой книжки.

Доказательств, подтверждающих, что размер заработной платы истца в месяц составлял сумма не представлено

Ответчик предоставил доказательства о том, что заработная плата истца составляла сумма( расчетные листки, штатное расписание, справкой 2 НДФЛ ).

В связи, с чем суд при расчете задолженности по выплатам берет за основу размере заработной платы сумма,

задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2020 года составила сумма: (19500 х 5месяцев).

Суд, соглашается с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным ответчиком, считая его арифметически верным, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взыскать сумма

Согласно извещению о приостановлении работы от 16.11.2020, истец приостановила работу, в связи с задержкой заработной платы.

Ответчик не оспаривал период приостановления работы истца, в связи с невыплатой заработной платы.

Однако произвел расчет, с учетом положения ст. 157 Трудового кодекса РФ за простой.

Суд признает данный расчет неверным.

Заработная плата за период приостановления работы истца за период с 24.11.2020 по 01.02.2021 составляет:

сумма х 44 дня = сумма

Компенсация за задержку выплат заработной платы:

97500 + 17 749 + 37 188, 80 = сумма

период задержки с 24.11.2020 по 12.03.2021 (109 дн.)

152 437,80× 109 × 1/150 × 4.25% = сумма

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма (97500 + 17 749 + 37 188, 80 + 4 707,79).

5.Требования фио подлежат частичному удовлетворению.

При рассмотрении требований истца суд исходит из предоставленных документов: копий трудового договора от 24.03.2020, приказа о приеме на работу, из которых усматривается, что оклад фио составлял сумма

Ответчиком не представлено доказательств, в подтверждении своих доводов о том, что часть задолженности перед истцом погашена (часть суммы задолженности выплачена наличными денежными средствами, ведомости украдены).

При таких данных суд исходит из следующего расчета при определении задолженности ответчика по заработной плате перед истцом:

задолженность по заработной плате за период с июля по ноябрь 2020 года составила сумма ( 5 мес. х 21 000):

Суд, соглашается с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным ответчиком, считая его арифметически верным, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взыскать сумма

Согласно извещению о приостановлении работы от 16.11.2020, истец приостановил работу, в связи с задержкой заработной платы.

Ответчик не оспаривал период приостановления работы истца, в связи с невыплатой заработной платы.

Однако произвел расчет, с учетом положения ст. 157 Трудового кодекса РФ за простой.

Суд признает данный расчет неверным.

Заработная плата за период приостановления работы истца за период с 24.11.2020 по 01.02.2021 составляет: сумма х 44 дня = сумма

Компенсация за задержку выплат заработной платы:

105 000+ 16697,56 +33 395,12 = сумма

период задержки с 24.11.2020 по 12.03.2021 (109 дн.)

155 092,68 × 109 × 1/150 × 4.25%= сумма

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма (155 092,68+4789,78).

6.Требования фио подлежат частичному удовлетворению.

При рассмотрении требований истца суд исходит из предоставленных документов: копий трудового договора от 24.03.2020, из которого усматривается, что оклад фио составлял сумма

Ответчиком не представлено доказательств, в подтверждении своих доводов о том, что часть задолженности перед истом погашена (часть суммы задолженности выплачена наличными денежными средствами, ведомости украдены), а также что размер заработной плата составил сумма, т.е. уменьшился, о чем истец была уведомлена на общем собрании устно.

Истец данные обстоятельства не подтвердил.

Согласно п. 9.1 трудового договора он подлежит толкованию в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

Согласно Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим .

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с настоящего Кодекса.

Суд учитывает, что работодателем не представлено доказательств заключения с истцом дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий договора о размере заработной платы.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, стороной ответчика суду не представлено.

При таких данных суд исходит из следующего расчета при определении задолженности ответчика по заработной плате перед истцом:

задолженность по заработной плате за период с августа по сентябрь 2020 года - составила сумма,

компенсация за неиспользованный отпуск:

расчет средней заработной платы за период с марта по июль 2020 года : 22 000 х 5 мес.= сумма+сумма.= сумма

154 000 /169 факт.отр.=сумма( среднедневная зарплата)

911,24х19 дн.=сумма

Компенсация за задержку выплат заработной платы:

44 000 +17313,56 =сумма

период задержки с 25.09.2020 по 12.03.2021 (169 дн.)

61 313,56 × 169 × 1/150 × 4.25%=сумма

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию руб. сумма (61 313,56 + 2 935,90 ).

7.Требования Бондяшова В.В. подлежат частичному удовлетворению.

При рассмотрении требований истца суд исходит из предоставленных документов: копий трудового договора от 01.11.2015, приказа о приеме на работу, из которых усматривается, что оклад Бондяшова В.В. составлял сумма

Ответчиком не представлено доказательств, в подтверждении своих доводов о том, что часть задолженности перед истом погашена (часть суммы задолженности выплачена наличными денежными средствами, ведомости украдены), а также что размер заработной плата составил сумма, т.е. уменьшился, о чем истец был уведомлена на общем собрании устно.

Истец данные обстоятельства не подтвердил.

Согласно Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим .

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с настоящего Кодекса.

Суд учитывает, что работодателем не представлено доказательств заключения с истцом дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий договора о размере заработной платы.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, стороной ответчика суду не представлено.

При таких данных суд исходит из следующего расчета при определении задолженности ответчика по заработной плате перед истцом:

задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2020 года - составила сумма (18600+4мес),

компенсация за неиспользованный отпуск:

расчет средней заработной платы за период с марта по июль 2020 года : 22 000 х 5 мес.= сумма+сумма.= сумма

Согласно извещению о приостановлении работы от 16.11.2020, истец приостановил работу, в связи с задержкой заработной платы.

Ответчик не оспаривал период приостановления работы истца, в связи с невыплатой заработной платы.

Однако произвел расчет, с учетом положения ст. 157 Трудового кодекса РФ за простой.

Суд признает данный расчет неверным.

Заработная плата за период приостановления работы истца за период с 24.11.2020 по 01.02.2021 составляет:

12мес.х18600руб.=сумма/248 дн.=сумма(среднедневной заработок)

900 х 44 дн. =сумма

Компенсация за задержку выплат заработной платы:

74 400 +39 600 =сумма

период задержки с 24.11.2020 по 12.03.2021 (109 дн.)

114 000 × 109 × 1/150 × 4.25%=сумма

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма (114000 +3520,70).

8.Требования Холова С.К. подлежат частичному удовлетворению.

При рассмотрении требований истца суд исходит из предоставленных документов: копий трудового договора от 17.03.2020, приказа о приеме на работу, из которых усматривается, что оклад Холова С.К. составлял сумма

Ответчиком не представлено доказательств, в подтверждении своих доводов о том, что часть задолженности перед истом погашена (часть суммы задолженности выплачена наличными денежными средствами, ведомости украдены).

Истец данные обстоятельства не подтвердил.

При таких данных суд исходит из следующего расчета при определении задолженности ответчика по заработной плате перед истцом:

задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2020 года - составила сумма (8000 + 22000+ 22000+22000).

Суд, соглашается с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным ответчиком, считая его арифметически верным, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взыскать сумма

Согласно извещению о приостановлении работы от 16.11.2020, истец приостановил работу, в связи с задержкой заработной платы.

Ответчик не оспаривал период приостановления работы истца, в связи с невыплатой заработной платы.

Однако произвел расчет, с учетом положения ст. 157 Трудового кодекса РФ за простой.

Суд признает данный расчет неверным.

Заработная плата за период приостановления работы истца за период с 24.11.2020 по 07.12.2020 составляет:

728,02х 10дн. =сумма

Компенсация за задержку выплат заработной платы:

74 000+13832,38+7280,20 =сумма

период задержки с 24.11.2020 по 12.03.2021 (109 дн.)

95112,58× 109 × 1/150 × 4.25%= сумма

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма (95 112,58 + 2937,39).

Основания для удовлетворения требований истцов Сидорина А.Г., Болова Р. не имеется, поскольку истцами не представлены доказательства о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношении.

Утверждения истцов о наличии между ними и ответчиком устной договоренности о больших размерах заработной платы, чем та, которая указана в трудовых договорах, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергается собранными и исследованными доказательствами.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования фио фио удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технотест-Р» в пользу фио фио задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Исковые требования удовлетворить Цыганковой Лилии Олеговны частично.

Взыскать с ООО «Технотест-Р» в пользу Цыганковой Лилии Олеговны задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Исковые требования удовлетворить Джураева Нейъмата Хамиджоновича частично.

Взыскать с ООО «Технотест-Р» в пользу Джураева Нейъмата Хамиджоновича задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Исковые требования фио фио удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технотест-Р» в пользу фио фио задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Исковые требования Хисаинова Фируза Содиковича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технотест-Р» в пользу Хисаинова Фируза Содиковича задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Исковые требования Холова Субхонали Каримовича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технотест-Р» в пользу Холова Субхонали Каримовича

задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Исковые требования Салимова Фарходжона Чамшедовича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технотест-Р» в пользу Салимова Фарходжона Чамшедовича задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Исковые требования Бондяшова Вячеслава Викторовича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технотест-Р» в пользу Бондяшова Вячеслава Викторовича задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

В удовлетворении исковых требованиях Сидорина Алексея Геннадьевича, Болова Рустама к ООО «Технотест-Р» о взыскании сумм – отказать.

Взыскать с ООО «Технотест-Р» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 ноября 2021 года

Судья фиоА