Мотивированное решение

77RS 0010-01-2021-001905-10

Дело № 2- 3806/21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 06 июля 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре фио

с участием представителя ответчика фио

у с т а н о в и л :

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ван-Энкхейзен Елены Михайловны к ООО «Инвар» об обязании вернуть трудовую книжку, взыскании сумм.

Истец фио (Рыбакова) Е.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Инвар» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки за период с 01.04.2020 г. по 28.01.2021 г. в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец работала у ответчика с 05.06.2018 г. по 16.03.2020 г. В день увольнения ответчик трудовую книжку истцу не выдал. 25.03.2020 г. истец направила ответчику заявление о выдаче трудовой книжки, однако оно вернулось, как неполученное ответчиком. В связи с незаконными действиями ответчика истец не смогла встать на учет по безработице в апреле 2020 года, а затем трудоустроиться, поэтому в соответствии со ст. 234 ТК РФ ответчик должен выплатить компенсацию.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно с ст. , в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей .

Как указано в ст. , работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок.

Статьей  установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки 

В судебном заседании установлено, что с 05.06.2018 г. истец работала у ООО «Инвар» на основании трудового договора № 14-18.

Приказом руководителя ООО «Инвар» № 17-ЛС от 16.03.2020 г. трудовой договор с истцом прекращен с 16.03.2020 г.

В связи с тем, что в день увольнения истец на работе отсутствовала, ответчик 16.03.2021 г. направил ей уведомление на адрес корпоративной почты о необходимости явиться за трудовой книжкой либо направить заявление о направлении трудовой книжки почтой.

25.03.2020 г. истец направила руководителю ООО «Инвар» фио заявление о выдаче трудовой книжки. Конверт возвратился истцу, в связи с неполучением адресатом.

При этом истец направила данное заявление на имя фио по адресу: адрес, однако ее работодатель ООО «Инвар» находится по адресу: адрес.

В связи с обращением истца в Трудовую инспекцию о нарушении ее трудовых прав, ответчик направил в Инспекцию уведомление об исполнении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Анализируя исследование в ходе судебного заседания доказательства суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, поскольку трудовая книжка при увольнении истцу выдана не была, ответчик располагал возможностью направить по адресу истца, указанному в трудовом договоре, уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо представлении заявления о направлении трудовой книжки почтой, однако этого не сделал, направив такое уведомление по адресу корпоративной почты.

При условии, что истец трудовые отношения с ответчиком прекратила, уведомление ее по адресу корпоративной почты суд считает ненадлежащим.

Следовательно, на ответчика возлагается обязанность выдать истцу трудовую книжку.

Вместе с тем, оснований для взыскания с ответчика компенсации в соответствии со ст. 234 ТК РФ не имеется исходя из следующего.

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными .

Согласно указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из вышеприведенных положений следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию при разрешении вопроса о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, являются установление факта незаконного удержания работодателем трудовой книжки работника, факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки либо неправильным ее оформлением.

Однако сведений о том, что в период с момента прекращения трудовых отношений истец предпринимала попытки для постановки в Центр занятости населения, трудоустройства, как и сведений о том, что в приеме ей было отказано по причине того, что у нее отсутствует трудовая книжка, в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Ван-Энкхейзен Елены Михайловны удовлетворить частично.

Обязать ООО «Инвар» выдать трудовую книжку Ван-Энкхейзен Елене Михайловне.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Инвар» госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 июля 2021 года.

Судья Семенова Н.А.