Решение

77RS0010-02-2021-000801-24

Дело № 2-974/21

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

с участием представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с данным иском, указывая, что дата ею с ответчиком был заключен трудовой договор о работе по должности заместителя генерального директора по судебно-арбитражной работе.

Согласно дополнительного соглашения №3 к договору, с дата ее заработная плата составляла сумма

дата между ней и ответчиком заключено соглашение о расторжении договора, согласно которому работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить ей выходное пособие в связи с расторжением договора в размере сумма, однако, расчет с ней при увольнении в полном объеме произведен не был.

По изложенным основаниям истица, с учетом имеющихся уточнений, просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дата в сумме сумма, согласно представленного расчета, компенсацию морального вреда в размере сумма и почтовые расходы в размере сумма (л.д.2-4, 35).

Истица в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражал, считая заявленную истицей о взысканию сумму компенсации морального вреда завышенной. Обстоятельства, изложенные истицей в исковом заявлении по существу не оспаривал.

Суд, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истицы, исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязанность работодателя регулярно и своевременно выплачивать работникам заработную плату установлена также ст.136 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что с дата истица работала у ответчика в должности заместителя генерального директора по судебно-арбитражной работе по совместительству.

Согласно дополнительному соглашения №3 к договору, с дата ее заработная плата составляла сумма

дата между сторонами заключено соглашение о расторжении договора, согласно которому трудовой договор был прекращен дата, работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении (в сумме сумма) выплатить ей выходное пособие в связи с расторжением договора в размере сумма (л.д.5-10).

Расчет с истицей произведен дата

Поскольку факт задержки ответчиком выплаты истице сумм, подлежащих выплате ей при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчиком по существу не оспаривался, в соответствии со ст.236 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная с дата по дата, согласно расчета, представленного истицей, в сумме сумма

Данный расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в ее пользу компенсация морального вреда, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплат, суд определяет в размере сумма, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы

Таким образом, исковые требования фио суд находит подлежащими удовлетворению частично.

Почтовые расходы истицы в сумме сумма подтверждены документально и, в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию в ее пользу с ответчика.

В связи с тем, что истица по закону освобождена от уплаты госпошлины, госпошлина в доход государства, в соответствии со ст.103 ГК РФ, подлежит взысканию с ответчика в размере, пропорциональном объему удовлетворенных исковых требований, - сумма

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выплат в размере сумма, морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио