Мотивированное решение

77RS0010-01-2021-000079-56

Дело № 2-1276/21

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношении, взыскании сумм,

установил:

истец фио обратилась в суд с требованием к ответчику наименование организации об установлении факта трудовых отношений в должности кассира с дата; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность кассира с дата; обязать ответчика предоставить в ГУ - УПФ РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца за период с дата по дата и произвести соответствующие отчисления; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, выходное пособие в размере 10 размеров заработных плат; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма; расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что дата истец принята на работу в наименование организации на должность кассира, путем фактического допущения к работе. Свою трудовую деятельность она осуществляла по графику: 2 дня, 2 ночи и два выходных, с фиксированной оплатой за выход на смену в размере сумма Адрес места осуществления трудовых функций: адрес, магазин Сиреневый. На протяжении всей трудовой деятельности истец надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий не имела, претензий и нареканий к ее работе не поступало. При этом от официального оформления истца на работе работодатель уклонился, сведения о работе в трудовую книжку не внес, допускал задержку выплаты заработной платы, удержание заработной платы. дата истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было согласовано с руководством с условием отработки в течение трех дней. Во исполнение данного обязательства истец отработала дата, дата, дата. До настоящего времени окончательный расчет с истцом ответчик не произвел.

В судебном заседании истец и ее представитель, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что она фактически была допущена ответчиком к работе, в подтверждение чего представила фотографии с места работы.

При этом каких-либо иных доказательств, с достоверностью подтверждающих фактический допуск к работе компетентным сотрудником организации, достижения соглашения о размере заработной платы, выполнении определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, не представила.

Фотографии, приобщенные истцом к делу, в отсутствие иных доказательств, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, об обязании предоставить сведения в ГУ УПФ РФ, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношении, внесении записи в трудовую книжку, об обязании предоставить сведения в ГУ УПФ РФ, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио