Мотивированное решение

Дело № 2-1098/2021

77RS0010-02-2020-005355-23

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2021 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.

при секретаре фио

с участием представителя истца адвоката фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменцевой Анны Дмитриевны к ООО «РИВЕР-А» об установлении факта трудовых отношении, взыскании сумм,

установил:

истец Каменцева А.Д. обратилась в суд с требованием, уточнением в порядке ст. 39 ГПК РФ к ответчику ООО «РИВЕР-А», о взыскании денежные средства в размере сумма в счет задолженности по заработной плате за период с 01.11.2020 года по 09.11.2020 года; взыскать сумма в счет погашения задолженности по заработной плате за период с 24.11.2020 года по дату судебного заседания; взыскать сумма в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности; взыскать сумма в счет погашения задолженности по заработной плате за период с 01.08.2020 года по 31.10.2020 года; взыскать денежные средства в размере сумма в счет погашения задолженности по оплате сверхурочной работы; взыскать сумма в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы; взыскать сумма, в счет погашения задолженности за выполнение дополнительных обязанностей за период работы с 01.06.2019 года по дату вынесения решения; установить факт трудовых отношений между сторонами с 01.07.2019 г. по настоящее время; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность с 27 мая 2019 года по настоящее время в ООО «РИВЕР-А» в должности «Мастер по нанесению декоративных материалов» на основании трудового договора. С 01.08.2020 года по 31.10.2020 года ответчик не выплачивал заработную плату, вследствие чего образовалась задолженность, которая составляет сумма За период с 01.11.2020 года по 09.11.2020 года задолженность по заработной плате составляет сумма В период с 27.05.2019 года по 31.10.2020 года ответчик понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, не требуя на это письменного согласия истца, не издавая приказ и не подписывая дополнительное соглашение о выполнении истцом сверхурочных работ. Задолженность по заработной плате за сверхурочные работы составляет сумма Так же ответчик не оплатил компенсацию за 31 день неиспользованного отпуска в размере сумма С 27 мая 2019 года ответчик возложил на истца дополнительную работу по должности «Мастер по тераццо»; «Макетчик - трафаретчик»; «Администратор мастерской», в связи с нахождением сотрудника в очередном оплачиваемом отпуске. Однако ответчик отказался издать приказ о возложении на истца дополнительной работы, и подписать соответствующее дополнительное соглашение. Задолженность за оплату дополнительной работы за период с 01.06.2019 г. по 01.01.2021 г. составляет сумма С 09.11.2020 г. по 23.11.2020 г. истец находилась на больничном. За указанный период ответчик не выплатил ей пособие по временной нетрудоспособности. 24.11.2020 года она прибыла на рабочее место, однако в устной форме ей было сообщено о переводе на дистанционный режим работы в связи с указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности», что свидетельствует о недопуске ее на рабочее место. Материальный ущерб, причиненный истцу в результате незаконного лишения возможности трудится, за период с 24.11.2020 года составляет сумма Незаконными действиями и бездействием ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 2 ст.  ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. , , , , , , , , ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда .

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ООО «РИВЕР-А» предоставило в ПФР сведения о работе и доходах Каменцевой А.Д. с 01. 07.2019 г. по второй квартал 2020 года.

С 09.11.2020 г. по 23.11.2020 г. истец была нетрудоспособна, листок нетрудоспособности получен ответчиком, а истцу выдана его копия с печатью ООО «Ривер-А».

Из приобщенного истцом к материалам дела объяснения следует, что ее взяли на работу в компанию « Ривер - А» 27 мая 2019г. на должность мастера по нанесению декоративных материалов с окладом сумма официально, а остальное в конверте по подсчетам выработки, но не менее 60.000 сумма прописью. Но через неделю ей сказали, что нужно еще дополнительно делать другие образцы, выполняя работу мастера терраццо (спиливать камни болгаркой), т.к. предыдущий сотрудник уволился. Она была вынуждена согласиться на эту работу, так как воспитывает сына одна, и надеялась на дополнительную прибавку к зарплате. Одновременно на двух должностях она работала до 2020 года. С января 2020 года истцу поручили выполнение работы еще по одной должности- макетчик- трафаретчик, так как предыдущий сотрудник уволился из-за невыплаты ему зарплаты. Она стала работать на трех должностях одновременно, в надежде, что теперь точно будут платить надбавки. Но за совмещение должностей ей доплату не производили. С мая 2020 года нагрузка была увеличена, на нее дополнительно возложили работу по должности заместителя администратора мастерской. Таким образом, с 27 мая 2019г. по январь 2020г. она выполняла работу по двум должностям (мастер по нанесению декоративной штукатурки, мастер терраццо), с января 2020г. по май 2020г.- по трем должностям (+макетчик – трафаретчик), с мая 2020г. по 9 ноября - по четырем должностям (+помощник администратора и администратор мастерской). 6 ноября 2020 года в конце рабочего дня руководитель мастерской приказал написать заявление об уходе с работы по собственному желанию, пригрозив, что в ином случае ей не вернут трудовую книжку и не выплатят задолженность по заработной плате. Истец писать заявление отказалась и явилась на работу 09.11.2020 г., но после общения с руководством почувствовала себя плохо и взяла больничный. При выходе с больничного ей сообщили о переводе на удаленную работу.

Указанные пояснения истец подтверждает приобщенными к делу аудио и видеозаписями.

С учетом того, что ответчик, извещенный надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, не представил возражений на иск, а так же доказательств возражений, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с тем, что ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказательства и доводы, представленные истцом, не опровергнуты, суд считает, что требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, по оплате пособия по временной нетрудоспособности, по оплате за сверхурочную работу, за совмещение должностей, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов являются законными, обоснованными и подлежащему удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01.08.2020 г. по 09.11.2020 г. в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, за сверхурочную работу в размере сумма, за совмещение должностей в размере сумма

Суд устанавливает факт трудовых отношений с 01.07.2019.

Устанавливать факт трудовых отношений «по настоящее время», по 29.03.2021 (дата принятия уточнённого иска) не имеется, поскольку в ходе судебного заседания установлено, что трудовые отношения сторон на дату вынесения решения не прекращены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат в размере сумма

Расчет указанных задолженностей, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

С учетом того, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в разумных пределах, с учетом категории спора и объема оказанных услуг, в размере сумма

Оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый неиспользованный отпуск и не имеется, поскольку она подлежит выплате при увольнении, которое до настоящего времени с истцом не оформлено.

Также суд не усматривает оснований для взыскания ущерба в размер сумма за лишения истца трудиться в перерод с 24.11. по дату судебного заседания, поскольку истцом не представлено доказательств, в подтверждении указанных обстоятельств.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья

решил:

исковые требования Каменцевой Анны Дмитриевны удовлетворить частично.

Установит факт трудовых отношений Каменцевой Анны Дмитриевны с ООО «РИВЕР-А» с 01.07.2019 года.

Взыскать с ООО «РИВЕР-А» в пользу Каменцевой Анны Дмитриевны

задолженность по заработной плате за период с 01.08.2020 по 09.11.2020 в размере сумма, оплату пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма, заработную плату за сверхурочную работу в размере сумма, заработную плату за совмещение должностей в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «РИВЕР-А» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 7 июня 2021 года.

Судья Н.А. Семенова