Мотивированное решение

77RS0010-02-2021-000632-46

Дело № 2-2187/21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску наименование организации к фио о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Университет «Синергия» обратился в суд с настоящим иском к фио и просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы по ученическому договору в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что дата между сторонами был заключен трудовой договор №450/19 и ученический договор от дата, согласно которого ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения и в течение одного года после успешного окончания обучения. Ответчик расторгла трудовой договор по собственному желанию дата Ответчик проучилась 5 месяцев 1 семестра, расходы на обучение составили сумма, расходы на выплату ответчику стипендии составили сумма, а всего сумма.

Представитель истца Университет «Синергия» по доверенности фио в судебное заседание явилась, иск поддержала, пояснила, что условиями ученического договора предусмотрено взыскание понесенных на обучение расходов в полном объеме при увольнении работника.

Ответчик фио в судебном заседании участие не принимала, извещена надлежаще, возражений по иску не представила.

С учетом мнения представителя истца и положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных норм и ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Из представленных материалов судом установлено, что фио на основании трудового договора от дата №000450/19 была принята на работу в Университет «Синергия» на должность менеджера по продажам с дата

дата между Университетом «Синергия» и фио был заключен ученический договор к трудовому договору от дата №000450/19, согласно которому ответчик была направлена на обучение в наименование организации без отрыва от работы по очной форме обучения на период с дата по дата по программе курса «Менеджмент». При заключении ученического договора ответчик согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство пройти обучение и получить квалификацию бакалавра, и проработать в Университете «Синергия» в период обучения и не менее дата с момента его окончания, а в случае досрочного увольнения – погасить затраты на свое обучение.

Также, согласно п.4 ученического договора, ответчику выплачивалась стипендия в размере сумма в месяц.

Согласно п.6.5 ученического договора, работник обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в соответствии с п.п.6.5.1-6.5.2.2 в случаях:

- увольнения в период ученичества и в течение одного года после успешного окончания ученичества по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя в случаях, установленных пунктами. 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ;

- отчисления из университета по основаниям, установленным частью 2 статьи 61 Федерального закона от дата №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в том числе: по инициативе работника в случае перевода для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность; по инициативе работодателя в случае применения к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде отчисления из университета; в случае невыполнения работником обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установленного нарушения порядка приема в университет, повлекшего по вине работника его незаконное зачисление в университет.

Уважительными причинами увольнения согласно п.7 ученического договора являются: смерть работника, признание его безвестно отсутствующим или умершим; лишение работника полной дееспособности, ограничения его дееспособности в период действия настоящего договора; ликвидации организации работодателя; наличия иных обстоятельств, не зависящих от воли сторон; иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

В судебном заседании установлено, что ответчик приказом от дата №11-У была уволена с занимаемой должности по основанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Стоимость обучения ответчика была оплачена истцом в размере сумма, а также выплачена стипендия на сумму сумма, что подтверждается калькуляцией оплаты и ответчиком не оспаривалось.

На основании изложенного, учитывая положения заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежат взысканию расходы, произведенные истцом в связи с обучением ответчика, в размере сумма.

Расчет, представленный истцом, ответчиком не опровергнут.

На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а именно расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования наименование организации к фио о взыскании затрат, связанных с обучением работника, – удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации расходы на обучение в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Измайловский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио