Мотивированное решение

77RS0010-01-2021000766-32

Дело № 2-2059/21

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат,

у с т а н о в и л:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с дата по день принятия решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма

Требования мотивированы тем, что дата между сторонами заключен договор об оказании услуг грузоперевозок автомобильным транспортом. Однако фактически истец был принят на работу на должность водителя- экспедитора, и по заданию работодателя осуществлял доставку и отгрузку грузов. Оплата труда производилась вахтовым методом. При этом с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату.

В судебном заседании истец и его представитель, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации (заказчик) и фио (исполнитель) заключен договор об оказании услуг грузоперевозок автомобильным транспортом.

В соответствии с пунктом 1 договора, исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход». Исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги по перевозке грузов на адрес, принимать, доставлять, выгружать (сдавать) грузы в обусловленном объеме на основании заявок заказчика, поданных по форме, согласно п. 2.2.1. данные грузы предоставляют клиенты заказчика, именуемые «грузоотправитель». Перевозка груза осуществляется автомобильным транспортом. Исполнитель выполняет принятые на себя обязанности своими силами, без привлечения третьих лиц, на собственном транспорте.

Согласно п. 3 договора, оплата за оказанные услуги осуществляется на расчетный счет исполнителя. Расчет производится на основании акта о приеме выполненных работ. Для осуществления расчетом исполнитель обязан представить заказчику надлежащим образом оформленные: счет, акт выполненных работ, путевой лист, транспортную накладную, товарно- транспортную накладную, доверенность, упд, счет-фактуру, экспедиторскую расписку. Оплата производится, согласно тарифам в приложении № 1 к договору на основании заявки либо определяется договоренностью сторон.

Пунктом 7.1 договора установлен срок его действия: с дата по дата

Представителем ответчика в обоснование возражений на иск представлены: подписанный сторонами акт № 1 от дата об оказании ответчиком услуг на сумму сумма, чек о перечислении ответчику указанной суммы; подписанный сторонами акт № 2 от дата об оказании ответчиком услуг на сумму сумма, чек о перечислении ответчику указанной суммы; подписанный сторонами акт № 3 от дата об оказании ответчиком услуг на сумму сумма, чек о перечислении ответчику указанной суммы.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца своего подтверждения не нашли.

Из материалов дела следует, что правоотношения между сторонами основаны на договоре от дата об оказании услуг грузоперевозок.

Ответчиком не были изданы приказы о приеме и об увольнении истца с работы, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась.

Истцу не предоставлялись оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, с правилами внутреннего трудового распорядка он не ознакомлен.

Заключенным сторонами договором предусмотрен срок его действия- с дата по дата, истец указан в нем, как самозанятый гражданин.

В актах о выполненных работах истец так же указан как самозанятый, указаны его банковские реквизиты (расчетный и корреспондентские счета).

Заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ ответчику не выплачивалась, а выплачивалась оговоренная сумма за работу по заключенному между сторонами договору.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, поэтому оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов -не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио