Мотивированное решение

Дело № 02-1683/2021 | Измайловский районный суд

УИД: 77RS0010-02-2021-000102-84

№ 2-1683/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 26 апреля 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1683/21 по иску ООО «НПО «Прибор» ганк» к Козловцеву Никите Юрьевичу о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «НПО «Прибор» ганк» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с фио выплаченную компенсацию в размере 140 457 руб. 04 коп., ссылаясь на то, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях на основании Трудового договора № 8-15 от 02.11.2015 г., в соответствии с дополнительным соглашением к которому от 09.01.2020 г. стороны договорились, что истец производит ежемесячную компенсацию ответчику суммы затрат в размерах, определенных заключенным между ответчиком и Банком ВТБ (ПАО) кредитным договором № 634/1403-0001441 от 23.08.2018 г. Согласно указанному дополнительному соглашению, в случае расторжения трудового договора по инициативе ответчика до истечения двух лет с момента его подписания, ответчик обязуется возместить истцу все выплаченные ему компенсации. На основании заявления ответчика от 19.05.2020 г. и приказа № 19-п от 19.05.2020 г. 25.05.2020 г. ответчик был уволен по собственному желанию. Между тем, уплаченные истцом денежные средства в размере 144 036 руб. 04 коп. ответчик истцу не возвратил, претензию истца оставил без удовлетворения.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 02.11.2015 г. между ООО «НПО «Прибор» ганг» (работодатель) и Козловцевым Н.Ю. (работник) был заключен Трудовой договор № 8-15, в соответствии с которым работник был принят на работу в подразделение Основное (отдел разработок и внедрения) на должность оператора дрона (БПЛА), с должностным окладом в размере 57 500 руб., по основному месту работы, на неопределенный срок.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора работнику установлена ежемесячная заработная плата согласно штатному расписанию, выплата которой производится ежемесячно 2 раза в месяц, до 25 числа текущего месяца – срок выдачи заработной платы за первую половину месяца, в размере 40% от должностного оклада и до 10 числа, месяца следующего за отчетным месяцем – срок выдачи заработной паты за вторую половину месяца, в размере 60% от должностного оклада.

Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть установлены поощрительные выплаты.

На основании заявления фио от 05.12.2017 г. приказом № 35 от 06.12.2017 г. он был переведен на должность – испытатель, с окладом в размере 57 500 руб. и стимулирующей надбавкой в размере 5 800 руб. (дополнительное соглашение № 25 к трудовому договору № 8-15 было подписано сторонами 06.12.2017 г.).

Согласно п.1.2.1-1.2.3. Дополнительного соглашения

- надбавка выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий: перевыполнение плана; полная отработка месячной нормы рабочего времени и 100% выполнение месячного плана. При неполной отработке месячной нормы рабочего времени надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени; своевременное, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- надбавка выплачивается в размере 50% в случае: однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка без применения к работнику дисциплинарного взыскания;

- надбавка не выплачивается в случаях: однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка, повлекшее применение к работнику дисциплинарного взыскания, либо неоднократного в течение месяца нарушений правил внутреннего трудового распорядка; неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; нарушение техники безопасности, требований охраны труда.

Дополнительным соглашением № 5-18 (7 Д/С) от 04.06.2018 г. у Трудовому договору № 08-15 было определено, что ответчик занимает должность инженера-испытателя в подразделении Основное (отдел разработок и внедрения) с должностным окладом в размере 57 500 руб. с предусмотренными стимулирующими надбавками за: сложность в размере 32 500 руб., напряженность в размере 5 800 руб., согласно штатного расписания № 1/1 от 01.06.2018 г.

Согласно п.5.1.1-5.1.3 Дополнительного соглашения

- надбавка выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий: полная отработка месячной нормы рабочего времени и 100% выполнение месячного плана. При неполной отработке месячной нормы рабочего времени надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени; своевременное, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 21 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада, 6 числа месяца, следующего за текущим – окончательный расчет в размере 60% от должностного оклада.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «НПО «Прибор» ганг», утвержденным генеральным директором ООО «НПО «Прибор» ганг» 03.12.2018 г., Фонд оплаты труда Общества включает в себя следующие выплаты:

1) Обязательные:

- должностной оклад (ставка),

- оплата ежегодного оплачиваемого отпуска,

- командировочные расходы,

- иные гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ;

2) Не обязательные (по решению, согласно Приказа Генерального директора Общества и только при наличии средств в Фонде оплаты труда Общества):

- ежемесячные стимулирующие надбавки (за сложность, напряженность, интенсивность),

- разовая премия,

- квартальная премия,

- премия по итогам рабочего года.

09.01.2020 г. между ООО «НПО «ПРИБОР» (работодатель) и фио (работник) было подписано Дополнительное соглашение № 1 к Трудовому договору № 8-15 от 01.11.2015 г., в соответствии с условиями которого Работодатель имеет право ежемесячно компенсировать Работнику сумму затрат в размерах, определенных заключенным между Работником и кредитной организацией Банк ВТБ (ПАО) кредитного договора № 634/1403-0001441 от 23.08.2018 г. Компенсации Работодателя Работнику состоят из:

- компенсаций Работнику по оплате процентов по займам (кредитам) на приобретение жилья по Договору ипотеки согласно п.24.1 ст.255 НК РФ в ежемесячных размерах, определенных Договором ипотеки,

- компенсаций суммы займа (кредита) на приобретение жилья по Договору ипотеки в ежемесячных размерах, определенных Договором ипотеки.

В случае расторжения трудового договора с работником по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ) до истечения срока, установленного Сторонами в п.6 настоящего Дополнительного соглашения, работник обязуется возместить Работодателю все выплаченные ему компенсации за последние 2 (два) года, предшествующие дате расторжения Трудового договора между Работником и работодателем. Работодатель оставляет за собой право при расторжении Трудового договора с Работником пересмотреть размер возмещаемых Работником компенсаций в меньшую сторону по своему усмотрению.

Компенсация со стороны Работодателя сумм затрат Работника, указанных в п.1 настоящего соглашения, является правом, но не обязанностью Работодателя. Работодатель имеет право в любой момент в одностороннем порядке расторгнуть настоящее Дополнительное соглашение.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 2 лет. Настоящее дополнительное соглашение может быть также досрочно расторгнуто в следующих случаях: прекращение обязательств Работника по договору ипотеки, прекращение заключенного с работником Трудового договора по любым основаниям, а также по основаниям, изложенным в адрес соглашения.

Стороны имеют право продлить срок действия настоящего Дополнительного соглашения на иной срок, согласованный сторонами в письменном виде.

На основании заявления фио от 19.05.2020 г. и Приказа № 19-п от 19.05.2020 г. Козловцев Н.Ю. был уволен по собственному желанию 25.05.2020 г.

Согласно представленным в материалы дела документам (платежные поручения №№ 1179, 1829, 5239, 5996, 9075, 9471,15310) за период с 09.01.2020 г. по 25.05.2020 г. в качестве компенсаций в соответствии с Дополнительным соглашением от 09.01.2020 г. на счет фио истцом были перечислены денежные средства на общую сумму в размере 144 036 руб. 04 коп.

Направленное истцом в адрес ответчика уведомление от 26.11.2020 г. о выплате денежных средств осталось ответчиком без удовлетворения.

В соответствии с п.1 ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Согласно п.1 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Согласно п.4 ст.421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст.422 ГК РФ).

Согласно п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии со ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (часть 1).

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписка, практика, установившаяся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон (часть 2).

В п.43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 г. № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора» разъяснено, что при толковании условий договора в силу абз.1 ст.431 ГК РФ судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование). Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (п.5 ст.10, п.3 ст.307 ГК РФ), если иное значение не следует из деловой практики сторон и иных обстоятельств дела.

Значение условий договора устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (абз.1 ст.431 ГК РФ). Условия договора толкуются и рассматриваются судом в их системной связи и с учетом того, что они являются согласованными частями одного договора (системное толкование).

Толкование условий договора осуществляется с учетом цели договора и существа законодательного регулирования соответствующего вида обязательств.

На основании ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз.2 ст.164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Абзацем 6 п.1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 разъяснено, что если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 24-24 ГПК РФ.

Из буквального толкования Дополнительного соглашения от 09.01.2020 г. следует, что предусмотренные данным соглашением выплаты были направлены на возмещение затрат Ответчика, связанных с приобретением им жилья, а не на возмещение его затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, возникшие между сторонами правоотношения в указанной части носят гражданско-правовой характер.

Заключая соглашение о возмещении Ответчику расходов по уплате тела кредита и процентов по кредитному договору за счет Истца, Ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя - Истца (2 года), оплатившего данные расходы, а в случае увольнения без уважительных причин - по собственному желанию до истечения данного срока - возместить работодателю данные затраты.

Такое соглашение направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует приобретению работником дополнительных преимуществ материально-вещного характера, а также имеет целью компенсировать работодателю понесенные затраты в связи с досрочным прекращением работником трудовых отношений с работодателем по собственному желанию.

Таким образом, указанное соглашение не ухудшает положение работника, а равно не лишает его возможности реализовать право на увольнение по собственному желанию, в связи с чем не может расцениваться как понуждение работника к принудительному труду.

Ссылки Ответчика на то, что выплаченные работодателем проценты по кредитному договору в силу положений ст.137 ТК РФ не подлежат взысканию, судом признаются необоснованными.

Так, в соответствии со ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст.157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или пунктами 1, 2 или 4 ч.1 ст.81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст.157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Содержащееся в Дополнительном соглашении № 1 от 09.01.2020 г. к Трудовому договору условие о возмещении работнику затрат на оплату кредитных платежей и начисленных процентов по кредиту на приобретение жилья является гражданско-правовым обязательством. Порядок исполнения и ответственность за неисполнение условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, регулируется нормами Гражданского кодекса РФ.

К заработной плате, применительно к положениям ст.129 ТК РФ, либо к компенсациям, предусмотренным ст.164 ТК РФ, спорные выплаты не относятся, поскольку они не связаны с исполнением работником трудовых обязанностей. Поскольку компенсационная выплата направлена на возмещение затрат Ответчика, связанных с приобретением им жилья, а не на возмещение затрат Ответчика, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, возникшие между сторонами правоотношения носят гражданско-правовой характер. Таким образом, возмещение работодателем за работника затрат по ипотечному кредитованию не относится к выплатам компенсационного и стимулирующего характера, а также не является вознаграждением за труд, а потому могут быть взысканы работодателем при необоснованном отказе работника в их возврате.

С учетом изложенного оснований для применения к доводам Ответчика положений ст.137 ТК РФ не имеется.

Условия по ежемесячной компенсации ответчику сумм затрат по кредитному договору являются строго индивидуальными и не предусмотрены в локальных актах Истца в отношении работника.

Кроме того, выплата кредита, включая проценты за пользование кредитом, является обязательством заемщика (Ответчика), и эта обязанность не может быть возложена на организацию, не являющуюся стороной кредитного договора и предоставляющую своему работнику компенсацию на погашение ипотечного кредита, которая, как определили стороны трудовых отношений, подлежит обязательному возврату работником при наступлении определенных обстоятельств (увольнение работника по собственному желанию), наступление которых прямо зависит от действий работника.

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд, равного 1 месяцу.

Между тем, поскольку содержащееся в Дополнительном соглашении № 1 от 09.01.2020 г. к Трудовому договору условие о возмещении работнику затрат на уплату кредитных платежей и начисленных процентов по кредиту на приобретение жилья является гражданско-правовым обязательством, а порядок исполнения и ответственность за неисполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, регулируется нормами ГК РФ, исковая давность согласно ст.196 ГК РФ составляет 3 года со дня, определяемого в соответствии со ст.200 ГК РФ, оснований полагать срок исковой давности пропущенным не имеется.

Учитывая изложенное и принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств возврата истцу оплаченной им компенсации в размере 140 457 руб. 04 коп., суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования являются законными и подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «НПО «Прибор» ганк» к Козловцеву Никите Юрьевичу о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с Козловцева Никиты Юрьевича в пользу ООО «НПО «Прибор» ганк» 140 457 (сто сорок тысяч четыреста пятьдесят семь) руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 12.05.2021 г.

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск