Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-009745-95

Дело № 2-5149/2020

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к АНОО «Центр гармоничного развития личности детей «Умница» о расторжении договора, взыскании сумм,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику АНОО «Центр гармоничного развития личности детей «Умница» о признании трудового договора № 8 от дата расторгнутым в связи с сокращением штата; обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовой деятельности истца в связи с сокращением штата; взыскании денежных средств в размере сумма за увольнение по сокращению штата; компенсации морального вреда сумма; расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с дата истец работал в АНОО «Центр гармоничного развития личности детей «Умница» в должности учителя истории с должностным окладом сумма В дата ответчик направил истцу уведомление о расторжении трудового договора дата на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. В данном уведомлении ответчик так же уведомил об отсутствии других вакантных должностей. дата по электронной почте истец получил уведомление о том, что с дата, в соответствии с приказом № 3, его должностной оклад уменьшен до сумма Данными действиями ответчик нарушил порядок и сроки уведомления работника об изменении существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ). дата истец написал заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с дата дата в ходе телефонного разговора руководитель в очередной раз предложила истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что истец сообщил о намерении уволиться по сокращению штата. дата руководитель отказалась отдать трудовую книжку и произвести необходимые выплаты. После этого руководитель показала приказ, согласно которому с дата учреждается должность «Учитель истории», и новый трудовой договор, предусматривавший прием истца на работу в должности «Учитель истории» с должностным окладом в размере сумма. Поскольку данный трудовой договор предусматривал значительное уменьшение должностного оклада, истец отказался подписывать трудовой договор и подтвердил намерение завершить трудовые отношения с ответчиком в связи с сокращением штата. Однако руководитель предложил подписать новый трудовой договор или уволиться по собственному желанию. Помимо этого, с дата по дата ответчик отказывался выплатить денежные средства, причитающиеся в связи с отпуском.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со статьей  Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой. функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Если работодателю работа по той или иной должности становится не нужна, то он вправе провести процедуру сокращения такой должности с соблюдением гарантий и компенсаций работнику. 

Согласно пункту 2 части 1 статья  Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя. Увольнение по сокращению численности ( штата ) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи ).

Статья    определяет, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), как указано в ч. 3 ст. ; о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию исчисленного пропорционально предупреждения об увольнении, в размере среднего времени, оставшемуся заработка работника, до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Принятие решения о сокращении численности штата и его отмена относятся к исключительной компетенции работодателя. Так, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю.

В судебном заседании установлено, что дата между сторонами заключен трудовой договор №8, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность учителя истории с ежемесячным окладом в размере сумма

дата фио направлено Уведомление о предстоящем увольнении с дата, в связи с сокращением численности штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

При этом норм, устанавливающих порядок отмены работодателем ранее принятого решения о сокращении численности или штата работников, трудовое законодательство не содержит.

Обосновывать причины отмены сокращения, а так же направлять работникам, в отношении которых сокращение отменяется, уведомления об отмене решения о сокращении работодатель не обязан.

При отмене работодателем ранее принятого решения о сокращении численности или штата работников трудовое законодательство не наделяет работника правом требовать от работодателя завершения трудовых отношений по данному основанию.

Приказом № 4 руководителя от дата утверждено новое штатное расписание, в котором предусмотрена должность учителя истории с ежемесячным окладом в размере сумма

Ответчик не издавал приказ об увольнении фио в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, а истец, в свою очередь, продолжал состоять в трудовых отношениях, поскольку последовательно писал заявления о предоставлении ему отпусков и пользовался ими вплоть до дата.

дата ответчиком издан приказ о прекращении трудового договора с истцом на основании его заявления об увольнении по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, доводы истца своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, поскольку они опровергаются представленными ответчиком доказательствами в обоснование возражений на иск.

Увольнение истца по собственному желанию произведено с соблюдением требований закона, при прекращении трудового договора ответчик выплатил истцу все полагающиеся нормами ТК РФ денежные средства. Следовательно, факт нарушения трудовых прав истца не установлен.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио о признании трудового договора № 8 от дата расторгнутыми, в связи с сокращением штата, обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора в связи сокращением штата, взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио