Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-010617-82

Дело № 2-4031/2020

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании сумм,

у с т а н о в и л:

истец фио обратился в суд с требованием, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с дата по дата в размере сумма, за период с дата и по день фактической уплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований указал, что решением Измайловского районного суда адрес от дата с наименование организации в его пользу взыскана задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере сумма, неустойка за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма. По состоянию на дата задолженность ответчиком погашена не была. дата конкурсный управляющий выплатил истцу 3 месячных оклада в размере сумма, остальная сумма задолженности до настоящего времени не погашена. Задолженность по выплате заработной платы возникла в период с дата по дата, также ответчик должен был выплатить истцу сумму средних месячных заработков на период трудоустройства с дата по дата Таким образом, учитывая взысканную судом сумму неустойки, подлежащая взысканию неустойка за период с дата по дата будет составлять сумма. Также истец просит взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы с дата по день фактического исполнения обязательства. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумма.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования с учетом последних уточнений поддержал, на удовлетворении настаивал по изложенным в исковом заявлении основаниям и в соответствии с представленными расчетами, пояснил, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени полностью не погашена.

Ответчик наименование организации, будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, обоснованных возражений по иску не представил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения истца, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По основанию ст.381 Трудового кодекса РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из письменных материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с наименование организации с дата в должности начальника юридического отдела с окладом сумма в месяц.

дата истец был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Решением Измайловского районного суда адрес от дата по гражданскому делу №2-867/19 по иску фио к наименование организации о взыскании сумм, истребовании документов, с наименование организации в пользу фио взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплат за период с дата по дата в размере сумма. Решение вступило в законную силу дата на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда.

Решением Арбитражного суда адрес от дата по делу №А40-180147/17-44-245 Б наименование организации признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника.

Указанные факты установлены в ходе судебного разбирательства, подтверждаются собранными по делу доказательствами и сторонами не оспаривались.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст.22 Трудового кодекса РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

Из материалов дела также следует, что во исполнение решения Измайловского районного суда адрес от дата наименование организации произвело в пользу фио выплату в размере сумма, что подтверждается платежным поручением от дата №000004 и сторонами не оспаривалось, тем самым, частично погасив установленную судом задолженность по выплате заработной платы и неустойки.

Оставшаяся сумма задолженности до настоящего времени истцу не выплачена.

Истец указывает, что ответчик допустил задержку выплаты ему заработной платы за период с дата по дата При этом, суд находит установленным, что задолженность по заработной плате и иным выплатам должны быть выплачены истцу не позднее дата, то есть, в день увольнения с истцом доложен быть произведен окончательный расчет, а решение Измайловского районного суда адрес от дата подлежало немедленному исполнению.

Данная обязанность, предусмотренная ст.140 Трудового кодекса РФ и ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком исполнена не была.

Как следует из представленных в материалы дела письменных доказательств, по состоянию на дата за ответчиком числилась задолженность по выплате фио заработной платы в размере сумма, по состоянию на дата и далее в пределах указанного истцом периода до дата – в размере сумма.

По основанию ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из даты начала периода задолженности, определяя ее как дата ( дата решение по делу № 2-867/19), частичного исполнения ответчиком обязательства, с учетом положений п.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу, что период просрочки выплаты заработной платы составил в пределах заявленного истцом периода с дата по дата

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма

Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽

дата – дата 7,75 80 24 365,37

дата – дата 7,5 42 12 379,18

дата – дата 7,25 42 11 966,54

дата – дата 7 49 13 479,55

дата – дата 6,5 49 12 516,73

дата – дата 6,25 56 13 754,65

дата – дата 6 1 235,79

Выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя.

Трудового кодекса РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно.

Поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения, суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

При этом, истец не лишен возможности предъявления самостоятельного иска о взыскании процентов (компенсации) за следующий период вплоть до фактической уплаты задолженности.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Принимая во внимание степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме сумма. Компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере сумма суд находит завышенной.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма ( 88 393,24 -20 000)х3*+800 ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ , суд

решил :

исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в ползу фио проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлины в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио