Мотивированное решение

77RS0010-01-2020010277-51

Дело № 2-5075/2020

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании сумм,

установил:

истец фио обратился в суд с требованием к ответчику наименование организации, уточненным в порядке 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с дата и по день принятия судом решения, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований указал, что в период со дата по 04.06.20230г. он осуществлял свою трудовую деятельность в наименование организации в должности водителя-экспедитора с окладом в размере сумма. За период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумма.

Истец фио в судебном заседании иск поддержал, уточнив. Сто записи в трудовую книжку работодатель не вносил, трудовой договор на руки не выдавался.

Ответчик наименование организации, будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений по иску не представил.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым рассмотреть дело при имеющейся явке, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

На основании ст.19.1. Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В доводах искового заявления фио указывает, что работал на предприятии ответчика в период со дата по дата в должности водителя-экспедитора на собственном автомобиле. Трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата составляла сумма. Наличие трудовых отношений между ним и ответчиком ничем, кроме маршрутных листов, не подтверждается.

Таким образом, доводы истца о том, что он в период со дата по дата выполнял трудовые обязанности в интересах наименование организации, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Представленные суду доказательства не содержат какой-либо информации о существовании между наименование организации и фио фактических трудовых отношений, поскольку какие-либо сведения о трудовой деятельности фио в наименование организации отсутствуют.

Представленные истом в материалы дела маршрутные листки и доверенности суд расценивает как ненадлежащее доказательство, поскольку не свидетельствуют о выполнении истцом трудовых функций и не доказывает наличие каких-либо трудовых отношений между сторонами.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, а также требований ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что объективных и достоверных доказательств того, что на протяжении всего периода, то есть со дата по дата истец фио выполнял трудовые функции у наименование организации, суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено объективных, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение обоснованности своих доводов о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком наименование организации.

Требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат отклонению, как производные.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио о взыскании с наименование организации задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио