Мотивированное решение

77RS0010-01-2019013531-70

Дело № 2-5234/2020

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании сумм, установлении факта трудовых отношении,

установил:

истец фио обратился в суд с исковым требованием, уточненным в прядке ст. 39 ГПК РФ, об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком с дата, взыскании заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, среднего заработка за период вынужденного прогула на день принятия судом решения, размер которого по состоянию на дата составил сумма.

В обоснование заявленных требований истец указал, что дата между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №05082019/3, истец был принят на работу в наименование организации на должность юриста первичного приема. Заработная плата была установлена в размере сумма в месяц. Истец предал ответчику все документы, связанные с работой, и трудовую книжку, выполнял трудовые обязанности в интересах ответчика. дата ответчик отказался пускать истца на рабочее место без объяснения причин, заявка на пропуск на пост охраны ответчиком не подавалась. Заработную плату ответчик истцу не выплатил, в связи с чем, истец дата направил ответчику заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Истец фио, ответчик наименование организации в судебном заседании участи не принимали, истец представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений по иску от ответчика суду не поступало.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым рассмотреть дело при имеющейся явке, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

По основанию ст.381 Трудового кодекса РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу абзацев 10, 15 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дата истец фио принят на работу в наименование организации на должность юриста первичного приема по основному месту работы с окладом в размере сумма в месяц, о чем сторонами заключен трудовой договор №05082019/3.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в исковых требованиях заявлено о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с дата по дата

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по выплате заработной платы за указанный период в размере сумма в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора, доказательств, изменения которого ответчиком суду не представлено.

Также ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы.

Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат отклонению, поскольку трудовые отношения между сторонами возникли на основании трудового договора, являются бесспорными и ответчиком не отрицались.

Как установлено ст.142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

дата истец обратился к ответчику с извещением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, которое получено ответчиком.

Как следует из письменных материалов дела, до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы перед истцом погашена не была, письменное уведомление о готовности работодателя произвести выплату задержанной заработной платы в адрес истца не поступало.

При таком положении дела отсутствие истца на рабочем месте суд находит обоснованным.

Таким образом, суд пришел к выводу, что по состоянию как на дату начала указанного истцом периода дата, так и на сегодняшний день задолженность по выплате заработной платы перед истцом погашена ответчиком не была, следовательно, истец имел законные основания не приступать к работе.

Учитывая изложенное, в пользу истца следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд, при этом он должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка работника. Таким образом, из смысла положений статьи 234 Трудового кодекса РФ следует, что обязанность возместить материальный ущерб возникает у работодателя в связи с незаконным увольнением. Данная выплата по существу является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, нарушение права на труд.

Размер заработка за время вынужденного прогула подлежит определению с учетом правил ст.139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата №922.

Согласно абз.3 ст.139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Аналогичные требования содержатся и в п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата №922 в редакции Постановления Правительства РФ от дата №916.

В соответствие с п.9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата №922, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

Поскольку приостановление истцом работы в связи с невыплатой заработной платы признано судом обоснованным, суд считает возможным принять решение о взыскании с ответчика среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере сумма, исходя из времени вынужденного прогула с дата по дата и среднедневного заработка в размере сумма.

Доводы истца о том, что ответчик перестал пускать его на рабочее место с дата судом принимаются, поскольку ответчиком не оспаривались и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Расчет среднемесячного заработка, представленный истцом, судом проверен, признан правильным, арифметически верным и ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

Оснований для установления факта трудовых отношений не имеется, поскольку наличие трудовых отношений подтверждено трудовым договором, представленным истцом, не оспоренным ответчиком.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио

задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио