Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-005593-38

Дело № 2-5106/2020

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием истца фио

представителей истца фио, фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о признании переводов с карты генерального директора фио на карту истца в наименование организации заработной платой; взыскании оплаты 2-х отпусков за дата работы из расчета фактической заработной платы в размере сумма, взыскании заработной платы за переработку в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с дата по дата истец работал у ответчика в должности руководителя группы маркетинга. При увольнении истца при расчете не были учтены переработки за дата работы. По трудовому договору №178/18-ТД от дата п.3.1 заработная плата составляла сумма за неполный рабочий день. 50% от должностного оклада сумма за дата и сумма 25% за 2019 и дата. Согласно п. 3.2, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. В течение двух лет истец постоянно работал 8 часов и 1 час тратил на обед (с 09.00 до 18.00). Исходя из расчета по количеству переработанных часов, недоплаченная сумма составила сумма При этом заработная плата перечислялась истцу без учета переработки. При увольнении истцу выдали справку о средней заработной плате, после чего он обнаружил, что официальная зарплата составляла сумма, а реальную он получал сумма Она выдавалась наличными деньгами под роспись в ведомости или переводилась на зарплатную карту, что подтверждается переводами на зарплатную карту наименование организации с карты директора фио По датам выплаты совпадают с выплатами официальной заработной платы. Получив выписку из Пенсионного фонда, истец обнаружил, что отчисления делались только по официальной зарплате сумма Доказательством того, что истец работал в компании полный рабочий день и получал именно сумма являются: журналы рабочего времени с временем прихода и ухода на работу сотрудников, с их подписями; переводы на зарплатную карту банка Авангард от генерального директора фио; копии журналов правил внутреннего трудового распорядок; скриншотом вакансии на должность истца, размещенной наименование организации на сервисе superjob.ru. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи  ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи  ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что дата между сторонами заключен трудовой договор №187/18-ТД, в соответствии с которым истец принимается на работу на должность руководителя группы маркетинга.

В соответствии с п.3.1 трудового договора, на время действия режима труда с неполным рабочим днём была установлена следующая заработная плата: должностной оклад в размере сумма в месяц (что составляет 50% от должностного оклада в сумма, установленного руководителю группы маркетинга с нормой рабочего времени 40 часов в неделю).

Согласно п. 4.1. трудового договора, по соглашению сторон работнику устанавливается неполный рабочий день со следующим режимом работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы -4 часа, без учёта перерыва для отдыха.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору пункт 3.1. изложен в следующей редакции: работнику на время действия режима труда с неполным рабочим днём была установлена следующая заработная плата: должностной оклад в размере сумма в месяц (что составляет 25% от должностного оклада в сумма, установленного руководителю группы маркетинга с нормой рабочего времени 40 часов в неделю). П. 4.1. изложен в следующей редакции: по соглашению сторон работнику устанавливается неполный рабочий день со следующим режимом работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями; продолжительность ежедневной работы -2 часа, без учёта перерыва для отдыха и питания.

В соответствии с п.3.3, трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путём перечисления на счёт работника в банке два раза в месяц 10 и 25 числа.

дата трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании его заявления.

Требование признать переводы с карты генерального директора на карту истца заработной платой представляется невозможным исходя из следующего.

Трудовой договор заключён между истцом и ответчиком, а не с генеральным директором.

Согласно п.1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.

В силу действующего законодательства генеральный директор не может выступать в качестве налогового агента.

Переводы с карточного счёта генерального директора ответчика на карточный счёт истца носили нерегулярный характер, суммы были неодинаковыми и осуществлялись, как правило, не в дни выплаты заработной платы, а именно: за дата- дата- сумма; дата- сумма; дата-сумма (с апреля по октябрь и в дата переводов не было). За дата- дата- сумма; дата- сумма; дата- сумма; дата-сумма; дата- сумма (в январе, дата и, начиная с дата по дата, переводы не осуществлялись).

Данные денежные средства предназначались для осуществления маркетинговых мероприятий, представляющих собой комплекс мер по привлечению клиентов и повышению объёмов продаж ответчика.

Кроме того, данные денежные средства являются личными средствами генерального директора, а не собственностью ответчика.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Необходимость в привлечении истца к сверхурочным работам у ответчика отсутствовала в силу специфики его хозяйственной деятельности. Тем более, что истец письменного согласия на его привлечение к сверхурочным работам не давал, служебные записки в период исполнения своих трудовых обязанностей на имя руководителя о том, что он привлекался к «переработкам» по инициативе работодателя до момента увольнения не направлял.

В наименование организации учет рабочего времени осуществляется по форме, рекомендованной постановлением Госкомстата РФ от дата № 1 «Об утверждении унифицированных форм учёта документации по учёту труда и его оплаты».

Представленные истцом копии журналов учета рабочего времени велись самими работниками, которые и вносили информацию о времени прихода и ухода самостоятельно, что могло привести к злоупотреблению со стороны истца.

Данные журналы не относятся к обязательным документам и носили дисциплинирующий характер. Со второй половины дата журнал не используется.

Кроме того, истцом представлены копии двух журналов дата дата, в то время как истец просит взыскать за переработки с дата по дата.

Сумма заявленных требований о взыскании сумма за неиспользованные два оплачиваемый отпуск истцом не обоснована, в то время как ответчик правомерно начислил суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, что отражено в справке 2- НДФЛ за дата

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлен, поэтому исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио о признании переводов с карты генерального директора фио на карту наименование организации заработной платой, взыскании задолженности по оплате отпускных в размере сумма, за переработку в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио