Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-005415-87

дело № 2-3959/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Судья Измайловского районного суда адрес фио

при секретаре (помощнике судьи) фио

с участием истца фио

представителя ответчка фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплатах, судебных расходах,

у с т а н о в и л :

истец фио обратился в суд с настоящим иском к ответчику наименование организации и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за дата (16 суток) в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Свои требования истец мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с наименование организации с дата по дата в должности электромеханика по лифтам 3 разряда. С дата у истца был согласован отпуск, однако, в связи с семейными обстоятельствами им было написано заявление о ежегодном стачиваемом отпуске с дата, но поскольку работать в данный период было некому, истец был вынужден остаться и фактически осуществлять трудовую деятельность весь июнь, в то время как отпускные выплаты по ошибке были начислены не ему, а его однофамильцу брату. Указывает, что работал на основном участке №700800 с графиком 2/2 в ТЦ «Твой Дом» в адрес. Также совмещал работу на участке №7001000 по адресу: адрес, – 10/10 с графиком 1/3. Далее его перевели на участок №7001000 с графиком 2/2. Строго велся табель учета рабочего времени, табельный номер истцу также присвоен, сдавались отчётности, из которых видно, что истец работал в июне на двух участках: на участке в ТЦ «Твой Дом» проработал 4 дня (начало месяца), на участке №7001000 проработал 15 суток. Но денежные средства в размере сумма за работу на участке №7001000 истцу выплачены не были. На его вопросы, когда ему оплатят денежные средства за отработанный период, получал только обещания. Сообщалось, что выплата заработной платы будет произведена в июле месяце. Обращался к и.о. начальника участка, к гл. инженеру управления «Спец Сервиса». Также о ситуации по задержке начисления заработной оплаты была осведомлена менеджер по персоналу фио Все обращения носили неоднократный характер. В дата работы для истца не было, образовался простой рабочего времени по вине работодателя, который не оплачивался. В связи с данной ситуацией, истец попросил дать ему неиспользованный отпуск на декабрь в количестве 19 дней. Просьба была в письменной форме, данное заявление было подписано начальником участка и начальником отдела. После передачи заявления на подпись к ген. директору истцу мне сообщили, что он не согласовал отпуск. Далее гл. инженер, начальник отдела и менеджер по персоналу предложили истцу в письменной форме перейти на участок №7000500, истец согласился на данное предложение, но, узнав об условиях труда, а точнее, их отсутствии, отказался выходить на данный объект и написал объяснительную. Начальник участка не стал подписывать объяснительную, после чего по состоянию здоровья истцу пришлось выйти на больничный с дата по дата, с последующим продлением по дата. Параллельно истец пытался решить вопрос по выплате долга за июнь по зарплате. После долгих переговоров с начальством в присутствии ген. директора, стороны сошлись на том, что истец пишет заявление на увольнение по собственному желанию, но с условием, что ему выплатят долг по зарплате за июнь и произведут с ним полный расчет при увольнении. Так, общая задолженность работодателя составляет сумма за июнь, а также сумма за декабрь, в общем размере сумма, без учета компенсации за задержку заработной платы. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумма. Так как истец не обладает специальными познаниями в области юриспруденции, ему пришлось обратиться за юридической помощью в наименование организации. В соответствии с договором об оказании юридических услуг №АР2167 от дата истцом были уплачены денежные средства в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании с иском не согласилась, просила в иске отказать, поскольку все выплаты истцу произведены, задолженность отсутствует.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По основанию ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что фио работал в наименование организации с дата по дата в должности механика по лифтам с окладом в размере сумма на основании трудового договора от дата №005197.

дата оклад истцу был увеличен до сумма, а с дата – до сумма.

В соответствии с графиком отпусков на дата отпуск фио должен был быть предоставлен по частям: первая часть – с дата на 14 дней, вторая часть – с дата на 14 дней.

дата фио подал заявление о переносе первой части отпуска на период с дата на 14 дней, однако, перенос отпуска согласован работодателем не был.

В связи с отсутствием фио на рабочем месте с дата по дата, из которых с дата по дата по причине временной нетрудоспособности, а в остальные дни – по невыясненным причинам, согласовать с работником перенос отпуска на другой период не представлялось возможным.

Вторая часть отпуска была перенесена по заявлению фио и предоставлена в период с дата в количестве 14 дней. Оплата указанной части отпуска была произведена, что подтверждается расчетным листком за дата и фио в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Оплата неиспользованной части отпуска была произведена фио в полном объеме при увольнении, что подтверждается расчетным листком за дата, а также платежными поручениями от дата №10 на сумму сумма, от дата №578 на сумму сумма и от дата №1040 на сумму сумма.

дата фио был уволен из наименование организации по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.8.2.1. Положения об оплате труда и льготах наименование организации, заработная плата рассчитывается исходя из установленного должностного оклада и фактически отработанного времени согласно нормам производственного календаря текущего месяца.

Из материалов дела следует, что в дата фио отсутствовал на рабочем месте с дата по дата, что подтверждается табелем учета рабочего времени и листками временной нетрудоспособности.

Доводы фио о совмещении работы на двух участках №700800 и №7001000 судом отклоняются, поскольку объективно ничем не подтверждены.

Из представленных ответчиком документов следует, что в июне и дата фио работал на участке №700800, а с дата был переведен на участок №7001000, что подтверждается приказом о переводе от дата №239/19-к, личным заявлением фио от дата и в ходе судебного разбирательства истцом не оспаривалось.

Также, как следует из письменных материалов дела, в дата фио отсутствовал на рабочем месте весь месяц: дата дата по причине временной нетрудоспособности, в остальные дни – по невыясненным причинам, что подтверждается табелем учета рабочего времени, листками временной нетрудоспособности, актами от дата и от дата об отсутствии фио на рабочем месте.

Как следует из представленного ответчиком расчетного листка за январь, при увольнении истцу было начислено к оплате сумма, из которых подоходный налог 13% в размере сумма и сумма, подлежащий уплате работодателем в доход бюджета Российской Федерации, остальная сумма в размере сумма (105 489,12руб. – 4 884,00руб. – 8 830,00руб.) была выплачена фио тремя платежами, что подтверждается платежными поручениями от дата №10 на сумму сумма, от дата №578 на сумму сумма и от дата №1040 на сумму сумма.

Поскольку в период с дата по дата истец был нетрудоспособен, оплата временной нетрудоспособности была произведена дата, так как больничный лист был предъявлен фио после увольнения, что, по мнению суда, полностью соответствует п.1 ст.15 Федерального закона от дата № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где указано, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами; выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Полный расчет при увольнении был произведен с истцом дата, поскольку истцу была произведена выплата ежемесячной премии за дата, что соответствует требованиям ст.135 Трудового кодекса РФ и Порядку начисления и выплаты премий, предусмотренных локальными нормативными актами наименование организации.

Как пояснила представитель ответчика в ходе судебного разбирательства, на дату увольнения фио дата не были подведены итоги работы в дата, не была определена финансовая возможность выплаты премии, не принято решение генерального директора о премировании работника, не отработавшего период, за который выплачивается премия, что соответствует п.13.7 Положения об оплате труда и льготах наименование организации.

В соответствии со ст.ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ст.59 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч.1 и 3 ст.10 Гражданского кодекса РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

На основании изложенного, оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства, принимая во внимание, что в гражданском судопроизводстве в силу принципа состязательности и диспозитивности каждая сторона самостоятельно определяет меру (пределы) своей активности, принимая на себя последствия в виде риска лишиться возможности получить защиту своего права либо охраняемого законом интереса, согласно ст.ст.59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку истцом не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств задолженности ответчика по выплате заработной платы. Доводы истца опровергаются письменными материалами дела, а именно, расчетными листками, табелями учета рабочего времени, платежными поручениями, из которых следует, что выплата заработной платы и иных выплат произведены истцу в полном объеме, задолженности не имеется.

Разрешая спор, суд также принимает во внимание, что действия ответчика по своевременной выплате фио заработной платы были проверены Государственной инспекцией труда в адрес, по результатам проверки нарушения трудовых прав фио со стороны наименование организации не установлено.

Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению, поскольку нарушения прав истца со стороны ответчика отсутствуют.

Также суд приходит в выводу, что истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда действиями ответчика, нарушений со стороны последнего в ходе судебного разбирательства установлено не было, в связи с чем, находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении иска отказано, распределение понесенных фио судебных расходов не производится.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплатах, судебных расходах отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата годла.

Судья фио