Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-005322-75

Дело № 2-3955/2020

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании сумм,

у с т а н о в и л :

Истец фио обратилась в суд с настоящим иском к ответчику наименование организации и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за дата и дата в общем размере сумма, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор, на основании которого истец была принята на должность медицинского оптика-оптометриста в обособленное подразделение оптики «Очкарик» в адрес. По условиям трудового договора размер заработной платы устанавливался в соответствии с соглашением о повременной заработной плате, являющимся неотъемлемой частью трудового договора и складывается из двух частей, одна из которых является постоянной и зависит от количества отработанных часов, другая – функциональной надбавкой (премия). Часовая тарифная ставка составляет сумма в час. Размер функциональной надбавки определяется в зависимости от показателей труда работника за месяц и от исполнения им своих функциональных обязанностей. При осуществлении трудовой деятельности претензий и нареканий со стороны руководства истец не имела, свои должностные обязанности исполняла в соответствии с договором и должностной инструкцией, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, правила внутреннего трудового распорядка не нарушала. Не смотря на указанное, у работодателя имеется задолженность по заработной плате за апрель и дата, за период, когда Указами Президента РФ в России были объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. С дата все сотрудники ООО Оптик Вижн» были освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей и отправлены на самоизоляцию. дата истцу была выплачена заработная плата за дата в виде функциональных надбавок размере сумма. В период с дата истцу предоставлен очередной отпуск длительностью 7 дней с выплатой дата отпускных в размере сумма, иных выплат за период с дата истец не получала. дата в общий рабочий чат мессенджера «WatsApp» руководством был размещен Приказ №89 от дата (задним числом) об изменении режима работы салонов оптики, согласно которому с дата работа салонов оптики прекращена на неопределенный срок. При этом, оплата нерабочих дней настоящим Приказом не установлена. Указом Мэра адрес от дата №55-УМ продлены меры, направленные на ограничение свободного передвижения по территории адрес, а также на приостановление деятельности некоторых организаций до дата При этом, в силу п.3.2.2 Указа, деятельность специализированных объектов розничной торговли, реализующих медицинские и оптикоофтальмологические изделия (оборудование), разрешена. Деятельность наименование организации до конца дата так и не была возобновлена. Полагая нарушенными свои права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы в период сложной эпидемиологической обстановки в стране, на свободное распоряжение своим трудом, на расторжение договора на условиях и в порядке, установленных действующим трудовым законодательством, истец вынуждена была в конце дата обратиться с претензией в адрес ответчика. В своем обращении истец выдвинула требования о расторжении трудового договора по соглашению сторон, осуществлении окончательного расчета, в том числе, выплаты задолженности по заработной плате за дата в размере сумма; задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма; выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, длительностью 21 день; дополнительной компенсации в размере трех ежемесячных заработных плат, то есть сумма; возмещении убытков, связанных с нарушением трудовых прав. После обращения истцу на зарплатную банковскую карту поступили денежные средства в размере сумма, что значительно меньше того, что положено в силу норм действующего законодательства. Истец с вышеуказанной суммой не согласна в полном объеме, полагает, что ответчик обязан выплатить в ее пользу задолженность по заработной плате в размере сумма. Более того, увольнение обусловлено невозможностью продолжать осуществление трудовой деятельности в организации ввиду недобросовестного поведения ответчика. Желание уволиться, как таковое, отсутствует, а увольнение является вынужденным. В результате давления со стороны руководства истец дата подписала заявление на увольнение с дата, однако, полный расчет до настоящего времени не произведен.

Полагая нарушенными мои права, я вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением. Поскольку в досудебном порядке работодатель выплатил сумма, из которых сумма засчитывается в счет погашения задолженности по заработной плате за дата, остальная сумма денежных средств в размере сумма засчитывается в счет погашения задолженности по заработной плате за апрель и дата, остаток задолженности за апрель и дата составляет: сумма – сумма = сумма. В день увольнения дата расчет, в том числе выплата заработной платы за дата и дата, не осуществлен, просрочка выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет 9 дней. Также истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск длительностью 21 день в размере сумма. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен серьезный моральный вред, который она оценивает в сумме сумма.

Истец фио в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежаще, обеспечила явку представителя Емца А.В., который исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и в соответствии с представленными расчетами.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, просил в иске отказать по мотивам письменного отзыва, ранее приобщенного к материалам дела, просил о применении судом срока исковой давности.

Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По основанию ст.381 Трудового кодекса РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из письменных материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с наименование организации с дата по дата в должности медицинского оптика-оптометриста по основному месту работы и по внутреннему совместительству с заработной платой в соответствии с соглашением о повременной заработной плате (п.1.4 трудового договора) в размере сумма в час, что подтверждается представленными в материалы дела копиями трудовых договоров от дата №134 и от дата №109, приказом о приеме работника на работу и ответчиком не оспаривалось.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст.22 Трудового кодекса РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

Указом Президента РФ от дата №260 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с дата по дата установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от дата №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с дата по дата включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от дата №294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с дата по дата включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии с приказом наименование организации от дата №89 «Об изменении режима работы салонов оптики», работа салонов оптики была временно прекращена с дата и возобновлена с дата на основании приказа от дата №106-1 «Об изменении режима работы салонов оптики».

Таким образом, в период с дата по дата включительно на основании Указов Президента РФ в Российской Федерации были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии с Указом Мэра Москвы от дата №12-УМ «О введении режима повышенной готовности» в редакции от дата работа объектов розничной торговли, реализующих медицинские и оптико-офтальмологические изделия (оборудование), приостановлена не была. Таким образом, приостановление деятельности салонов наименование организации в период с дата по дата является волеизъявлением работодателя.

В соответствии с п.1 Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от дата №206 изложенных в Письме Минтруда России от дата №14-4/10/П-2696, наличие в календарном месяце (март, дата) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, размер оплаты должен соответствовать той сумме, которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет задолженности по выплатам, согласно которому задолженность по заработной плате за апрель и дата составляет сумма. С представленным истцом расчетом суд согласиться не может.

Как следует из представленного ответчиком расчета среднедневного заработка фио, который истцом не оспаривался, среднедневной заработок фио за период с дата по дата составил сумма.

Также, из материалов дела следует, что в период с дата по дата фио находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплата которого была произведена ответчиком в полном объеме, что истцом не оспаривалось.

Доказательств выплаты фио заработной платы за апрель и дата ответчиком суду не представлено. Таким образом, исходя из того, что в дата истец должна была отработать 22 дня, в мае – 10 дней (17-7), ответчик должен выплатить истцу заработную плату за 32 рабочих дня, что составляет сумма (2 271,49руб х 32дн.).

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждается, что дата трудовой договор между сторонами расторгнут на основании заявления фио от дата, приказом от дата №187у фио уволена из наименование организации по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). При этом, как следует из доводов истца и не опровергнуто ответчиком, заработная плата за апрель и дата при увольнении истцу выплачена не была, доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу полностью не выплачена, в связи с чем, у ответчика возникла задолженность перед истцом по не выплаченной заработной плате.

Доказательств иного размера заработной платы, сведений о ее изменении ответчиком суду не представлено, судом не добыто.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы и взыскивает с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за апрель и дата в размере сумма.

Доказательств, свидетельствующих о полном погашении задолженности перед истцом по выплате заработной платы, ответчиком суду представлено не было.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда о взыскании заработной платы за апрель и дата в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Довод ответчика о том, что в организации не предусмотрено вознаграждение со ссылкой на Письмо Минтруда России от дата №14-4/10/П-2696, несостоятелен, поскольку работодателю именно рекомендуется ( в указанному письме) предусмотреть необходимые выплаты, издав соответствующий локальный акт в организации, в условиях коронвирусной инфекции, что работодателем сделано не было.

Правовых оснований для выплаты заработной платы в пределах МРОТ у ответчика в спорный период не имелось, поскольку в Указах Президента РФ указано о выплате средней заработной плате.

Суд, соглашением с утверждением ответчика о том, что Указаны Президента РФ, Мэра Москвы не распространялись на деятельность ответчика в период дней объявленных выходными, вместе с тем ответчик, издав приказа о приостановке работы от дата ссылается на Указ Президента и Мэра Москвы.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных ответчиком расчетного листка за дата, справки по начисленной заработной плате и не оспаривалось истцом, при увольнении фио была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 30,33 дней в размере сумма (по основному месту работы) и в размере сумма (внутреннее совместительство), в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

По основанию ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Исходя из размера пени, периода просрочки выплаты заработной платы и установленного судом размера задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку в пределах заявленного истцом периода с дата по дата, размер которой составляет сумма исходя из следующего расчета: 72 687,68руб. х 1/150 х 5,5%.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено о компенсации ей морального вреда в размере сумма, свои требования в данной части истец обосновывает невыплатой заработной платы.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что суд пришел к выводу о допущенных нарушениях со стороны работодателя при увольнении истца, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред, но с учетом всех обстоятельств дела, считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца сумма.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении судом срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в его удовлетворении ввиду следующего.

Как установлено ст.392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом положений ст.ст.84.1, 136, 140 Трудового кодекса РФ, выплата истцу заработной платы за апрель и дата должна быть произведена, во всяком случае, не позднее даты увольнения, то есть не позднее дата Таким образом, о нарушении своего права истец узнала дата С настоящим иском фио обратилась в суд дата. о чем свидетельствует штамп экспедиции суда, что в пределах установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока исковой давности.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма, рассчитанная пропорционально удовлетворенным судом требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период май, дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной платы за период май, дата в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио