Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-010340-56

дело № 2-5174/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Судья Измайловского районного суда адрес фио

при секретаре фио

с участием прокурора фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Измайловского межрайонного прокурора адрес фио в интересах фио к Федеральному наименование организации (далее наименование организации) о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Измайловский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с требованием о взыскании с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма за период с дата по дата, компенсации за задержку выплат в размере сумма, морального вреда в размере сумма

В обосновании требований указав, в ходе прокурорской проверки по обращению сотрудников наименование организации установлен факт задолженности по заработной плате перед работниками организации, в связи, с чем Измайловский межрайонный прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с указанными требованиями.

В ходе судебного заседания прокурор, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика, истец надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного слушания, в суд не явились, истец ходатайствовал о рассмотрении иска в его отсутствие.

Суд, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено:

фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в соответствии с трудовым договором № 05 от дата в должности уборщицы, с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается личной карточкой работника № 89.

На основании приказа от дата № 00000000020 №58-к фио переведена уборщицей производственных и служебных помещений с должностным окладом в размере сумма,в связи с изменением штатного расписания.

Из представленных наименование организации расчетных листков за апрель 2018 — дата, следует, что заработная плата фио в полном объеме не выплачивалась.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора между работником фиоА и наименование организации № 05 от дата установлено, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Согласно п. 5.9 трудового договора при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, Работодатель обязан их выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

Анализируя исследование в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к выводам об удовлетворении требований истица, поскольку установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной плате.

С учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, а также, учитывая, что расчет задолженности ответчиком не оспорен, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и полагает возможным удовлетворить иск в заявленном размере.

Проверив расчет взыскиваемых сумм, учитывая, что ответчиком он не оспорен, суд находит расчет арифметически верным, соглашается с ним.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку истцы в силу ст.393 ТК РФ, п.9 ч.1 ст.333.36 НК освобождены от оплаты пошлины, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета адрес в размере сумма

В силу ст. 211 ГПК РФ заработная плата за период трех месяцев в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Измайловского межрайонного прокурора адрес фио удовлетворить.

Взыскать с Федерального наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, морального вреда в размере сумма

Решение суда в части взыскании заработной платы за три месяца в размере 130730,52 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио