Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-003368-20

Дело № 2-3594/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио

с участием представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серополова фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец фио обратился в суд с настоящим иском к ответчику наименование организации и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

В обоснование заявленных требований указал, что с дата работал в наименование организации в должности контролера. В период с дата по дата ответчик не производил выплату заработной платы, в связи с чем, истец приостановил работу и дата направил ответчику уведомление. У ответчика перед истцом возникла задолженность в размере сумма, неустойка по состоянию на дата составляет сумма.

Истец фио, его представитель, будучи извещенными надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимали, причины неявки суду не известны.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, с иском не согласилась, просила в иске отказать по мотивам письменных возражений на исковое заявление.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым рассмотреть дело при имеющейся явке, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения представителя ответчика, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По основанию ст.381 Трудового кодекса РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из письменных материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с наименование организации с дата в должности контролера по основному месту работы с заработной платой с дата в размере сумма в месяц, что подтверждается представленными в материалы дела копией трудового договора от дата №51 и дополнительным соглашением к нему, и сторонами не оспаривалось.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст.22 Трудового кодекса РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет задолженности по выплатам, согласно которому задолженность по заработной плате за период с дата по дата составляет сумма.

С представленным истцом расчетом суд согласиться не может по следующим основаниям.

Как следует из объяснений представителя ответчика и подтверждается письменными материалами дела, заработную плату истец получал наличными на руки в кассе предприятия.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из положений п.3.3 заключенного сторонами трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца и зарплата 15-го числа каждого месяца, следующего за тем, когда она была начислена.

Согласно представленных ответчиком платежных ведомостей, заработная плата за период с дата по дата выплачена фио в полном объеме, о чем свидетельствует его подпись о получении денежных средств в кассе предприятия, и истцом не оспаривалось.

Однако, заработная плата за период с дата по дата истцу выплачена не была, доказательств, подтверждающих обратное, истцом суду не представлено. Представленные ответчиком в материалы отчеты по страховым взносам за адрес дата и за адрес дата не подтверждают выплату истцу заработной платы.

Как следует из табелей учета рабочего времени, с дата по дата фио на рабочем месте отсутствовал, после чего отработал дата и дата, и в дальнейшем являться на рабочее место перестал.

При этом, начисленная истцу заработная плата за период с дата по дата находится на депозитном счете и у истца отсутствуют препятствия по ее получению.

С дата фио на работу не выходил, трудовые обязанности в пользу наименование организации не выполнял, что достоверно подтверждается табелями рабочего времени и истцом не оспаривалось.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу полностью не выплачена, в связи с чем, у ответчика возникла задолженность перед истцом по не выплаченной заработной плате.

Доводы истца о том, что выплата заработной платы ему не была произведена в полном объеме, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Доказательств иного размера заработной платы, сведений о ее изменении ответчиком суду не представлено, судом не добыто.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы и взыскивает с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за ноябрь и дата в размере сумма (22 200,00руб. х 2мес.).

Ответчиком представлены доказательства, что заработная плата за январь, февраль, дата в сумме сумма депонирована, ответчик готов произвести выплату заработной платы истцу, однако истец не явился на работу, в связи с чем ответчик не может выплатить ему указанную сумму.

Основании для взыскании заработной платы за дата у судка с ответчика в ползу истца не имеется поскольку, установлено в ходе судебного заседания что истец не являлся на работу в дата.

Доказательств, свидетельствующих о полном погашении задолженности перед истцом по выплате заработной платы, ответчиком суду представлено не было.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда о взыскании заработной платы за период за ноябрь и дата в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

По основанию ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исходя из размера пени, периода просрочки выплаты заработной платы и установленного судом размера задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку в пределах заявленного истцом периода с дата по дата, размер которой составляет сумма.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма, рассчитанная пропорционально удовлетворенным судом требованиям.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу Серополова фио задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2019 гола в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение суда в части выплаты заработной платы за период ноябрь, дата в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фиоА