Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-003301-27

дело № 2-2879/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Судья Измайловского районного суда адрес фио

при секретаре фио

с участием прокурора фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Измайловского межрайонного прокурора адрес фио в интересах фио к Федеральному наименование организации (далее наименование организации) о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Измайловский межрайонный прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с требованием о взыскании с наименование организации задолженность по заработной плате в размере сумма за период с дата по дата, компенсаций за задержку выплат в размере 30 364,54руб., морального вреда в размере сумма

В обосновании требований указав, в ходе прокурорской проверки по обращению сотрудников наименование организации установлен факт задолженности по заработной плате перед работниками организации, в связи с чем Измайловский межрайонный прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с указанными требованиями.

В ходе судебного заседания прокурор фио, исковые требования поддержал.

Истец, представитель ответчка надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного слушания, в суд не явились.

Суд, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено что между работником фио и наименование организации заключен трудовой договор № 33 от дата, согласно которому фио принят на работу в наименование организации на должность инспектора, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от дата № 83/2-к.

Из представленных наименование организации расчетных листков за январь — декабрь 2019 и январь — дата следует, что заработная плата фио в полном объеме не выплачивалась.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора между работником фио и наименование организации № 33 от дата, что работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п. 5.10 трудового договора заработная плата работнику начисляется на банковскую карту Работника, на его личный расчетный счет в Сбербанке России ОАО в следующем за расчетным месяцем, (два раза в месяц 15 и 30 числа в соотношении 40 % и 60 % соответственно). Карта оформляется за счет средств Работодателя, в порядке, предусмотренном приказом по учетной политике организации.

Анализируя исследование в ходе судебного заседания доказательства суд приходит к выводам об удовлетворении требований истица, поскольку установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной плате.

Доказательств исполнения обязанности оплатить труд фио за спорный период до настоящего времени ответчиком не представлено.

С учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, а также, учитывая, что расчет задолженности ответчиком не оспорен, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и полагает возможным удовлетворить иск в заявленном размере.

Проверив расчет взыскиваемых сумм, учитывая, что ответчиком он не оспорен, суд находит расчет арифметически верным, соглашается с ним.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку истцы в силу ст.393 ТК РФ, п.9 ч.1 ст.333.36 НК освобождены от оплаты пошлины, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Измайловского межрайонного прокурора адрес фио удовлетворить.

Взыскать с Федерального наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, морального вреда в размере сумма

Взыскать с Федерального наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио