Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-003069-44

Дело № 2-2736/2020

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсационных выплат,

у с т а н о в и л :

истец фио ТА. обратился в суд с требованием, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ к ответчику наименование организации о взыскании выходного пособия в размере сумма, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 34 386,67, руб., а так же до исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с дата истец работал в наименование организации в должности главного специалиста отдела методологии бухгалтерского учета. дата сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 1.2 соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере сумма Однако указанную компенсацию в день прекращения трудовых отношений ответчик истцу не выплатил.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу положений статьи 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в период с дата по 288.06.2019 истец работала в наименование организации в должности главного специалиста отдела методологии бухгалтерского учета.

дата сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 1.2 соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере сумма

Однако выходное пособие в размере сумма ответчик истцу не выплатил, доказательств обратного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика выходного пособия в указанном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчик нарушил срок выплаты выходного пособия, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма за период с дата по дата

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, на него возлагается обязанность компенсировать моральный вред, который суд оценивает в размере сумма Размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Оснований для взыскания судебных расходов (оплата юридических услуг) сумма с ответчика в пользу истца суд не усматривает, поскольку истцом не представлено доказательств в подтверждения несения указанных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194 -199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио фио

задолженность по заработной плате сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решения суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио