Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-01-2018-012986-40

№ 2-2603/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 07 июля 2020 года

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре Делибалтовой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2603/20 по иску Аугулиса Р. К. к АО «Фирма ОРГРЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, обязании выдать справку формы 2-НДФЛ,

УСТАНОВИЛ:

Аугулис Р.К. обратился в суд с иском к АО «Фирма ОРГРЭС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2018 г. по 03.09.2018 г. в размере * руб. 72 коп., процентов за нарушение сроков выплаты, обязании выдать справку по форме 2-НДФЛ, ссылаясь на то, что 24.01.2018 г. он был принят на работу в АО «Фирма ОРГРЭС» на должность советника генерального директора, ему был установлен должностной оклад в размере * руб. в месяц. С 01.04.2018 г. ему перестали выплачивать заработную плату, в связи с чем он, полагая свои права нарушенными, обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец Аугулис Р.К. в судебное заседание явился, указал, что поддерживает свои требования только в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков ее выплаты. В иной части требования не поддержал, указав, что истребуемая им у ответчика справка по форме 2-НДФЛ ему уже не актуальна.

Ответчик АО «Фирма ОРГРЭС» о дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Между тем, указанное лицо своего представителя в суд не направило, о причинах его неявки в судебное заседание не сообщило, доказательств уважительности причин неявки в суд не

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В ст.15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу положений ст.129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

В соответствии ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 24.01.2018 г. между Аугулисом Р.К. и АО «Фирма ОРГРЭС» был заключен трудовой договор №7, в соответствии с которым Аугулис Р.К. был принят на работу в АО «Фирма ОРГРЭС» на должность советника генерального директора с должностным окладом в размере * руб.

03.09.2018 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из представленных истцом в материалы дела расчетных листков следует, что на момент прекращения между сторонами трудовых отношений у ответчика перед истцом имелась задолженность по оплате труда в размере * руб. 72 коп.

Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом в материалы дела справкой, выданной АО «Фирма ОРГРЭС» Аугулису Р.К. 03.10.2018 г. № 01-10/53.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 15.03.2018 г. АО «Фирма ОРГРЭС» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, конкурсным управляющим утвержден Маевский А.В., полномочия единоличного исполнительного органа перешли к конкурсному управляющему, который отказал в удовлетворении заявления Аугулиса Р.К. о включении его права требования в реестр требований кредиторов.

Из объяснений истца, данных при рассмотрении дела по существу, следует, что трудовой договор между ним и ответчиком был заключен в целях оказания ответчику квалифицированной помощи в решении сложившихся в АО «Фирма ОРГРЭС» проблем, в том числе в связи с необходимостью вывода компании из кризисной ситуации и налаживании стабильной хозяйственной деятельности.

В ходе исполнения своих трудовых функций им (Аугулисом Р.К.) была организована работа структурных единиц АО «Фирма ОРГРЭС», он выполнял работы, направленные на минимизацию расходов общества, на взыскание в пользу АО «Фирма ОРГРЭС» задолженности с контрагентов, он участвовал в переговорах с контрагентами, совершал действия по оспариванию выставленной налоговым органом налоговой задолженности.

При этом выполнение трудовых обязанностей осуществлялось им на основании трудового договора и должностной инструкции, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Исполнение Аугулисом Р.К. указанных трудовых обязанностей подтвердили допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Р* Н.В. (делопроизводитель АО «Фирма ОРГРЭС»), К* А.П. (начальник отдела кадров АО «Фирма ОРГРЭС») и С* В.В. (начальник юридического отдела).

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется.

Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание представленные истцом в обоснование своих требований доказательства, которые ответчиком по существу не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что, поскольку ответчиком документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период работы с 01.04.2018 г. по 03.09.2018 г. в размере * руб. 72 коп., не представлено, требования истца о ее взыскании являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Кодекса При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлен факт наличия у АО «Фирма ОРГРЭС» перед истцом задолженности по выплате заработной платы, требования последнего о взыскании компенсации за задержку выплат в сумме * руб. 96 коп. согласно предоставленному истцом расчету, который судом проверен, признан математически верным, соответствующим вышеприведенным нормам права и ответчиком по существу не опровергнут, также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Между тем, поскольку истец в судебном заседании указал, что требования об обязании ответчика выдать ему справку по форме 2-НДФЛ он не поддерживает, поскольку указанная справка ему уже не актуальна, оснований для удовлетворения иска в данной части суд не усматривает.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина соразмерно суммы удовлетворенных судом требований имущественного характера, что составляет * руб. 88 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аугулиса Р.К. к АО «Фирма ОРГРЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, обязании выдать справку формы 2-НДФЛ удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Фирма ОРГРЭС» в пользу Аугулиса Р. К. * руб. 72 коп. в качестве задолженности по заработной плате, * руб. 96 коп. в качестве процентов за нарушение срока выплаты, а всего взыскать * (*) руб. 68 коп.

В удовлетворении остальной части требований Аугулиса Р. К. отказать.

Взыскать с АО «Фирма ОРГРЭС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере * (*) руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Д. Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 21.07.2020 г.