Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-002748-37

Дело № 2-3338/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя истца фио

представителя ответчка фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об обязании прекратить понуждение к увольнению, взыскании сумм,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации об обязании прекратить оказывать давление, направленное на понуждение истца к увольнению, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, взыскании расходов на представителя в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец с дата по настоящее время работает у ответчика в должности наладчика ВФМ. При этом ответчиком совершаются действия, направленные на понуждение истца к увольнению по собственному желанию, что является недопустимым. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, истец в ходе судебного заседания уточнил, что давление на него оказывалось не юридическим лицом наименование организации, а его непосредственными руководителями с которым у него межличностный конфликт с фио, фио

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Как указано в статье 37 Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. , работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как указано в ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 121 от дата фио до настоящего времени работает в наименование организации в должности наладчика ВМФ в цехе литья и формовки.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ответчик принуждает его к увольнению по собственному желанию.

При этом доказывание данного обстоятельства в силу ст. 56 ГПК РФ возложено на истца.

Между тем, доказательств своим доводам о нарушении ответчиком его трудовых прав, истцом не представлено. Доказательства, имеющиеся в деле, доводы истца не подтверждают. Представитель ответчика обстоятельства, на которые ссылается истец, отрицает.

Таким образом, в судебном заседании не установлено обстоятельств нарушения трудовых прав истца, поэтому оснований для взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в иске фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в апелляционном порядке через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио