Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-002618-39

Дело №2-2431/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российский Федерации

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре (помощнике судьи) фио

с участием представителя истца фио

представителей ответчика фио, фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л :

истец фио обратился с исковыми требованиями к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования истец мотивирует тем, что он с дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности частного охранника. дата истец переведен на новый объект охраны по адресу: адрес, Орликов переулок, д. 2, 7 этаж, - Центральная дирекция по управлению терминально-складским комплексом — филиал наименование организации. В период с дата по дата истец единолично круглосуточно и без выходных осуществлял должностные обязанности на объекте. В указанный период ответчик систематически не выплачивал заработную плату истцу, а также не оплачивал переработку. По состоянию на дата общая сумма задолженности по заработной плате с учетом переработок составляет сумма Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на дата составляет сумма дата истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с дата. В последний рабочий день истцу не была выдана трудовая книжка. За период с дата по дата сумма возмещения заработка в связи с невыдачей трудовой книжки при увольнении составляет сумма Кроме того, истцу с дата выдан листок нетрудоспособности, следовательно, ответчик обязан выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности. С учетом уточненных исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; в счет возмещения заработка в связи с невыдачей трудовой книжки при увольнении по день исполнения обязательств, по состоянию на дата сумма возмещения составляет сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности за период с дата по дата в размере сумма; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, прислал в суд представителя.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности фио, фио в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, считают требования необоснованными, поскольку трудовые отношения с истцом прекращены дата.

Представитель третьего лица Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом – филиал наименование организации в судебное заседание не явился, о причинах уважительности не явки не известил, представил письменные пояснения по иску.

Суд, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ счел возможном рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В соответствии со ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что дата фио был принят на работу в наименование организации на должность охранника на неопределенный срок (трудовой договор № 426 от дата, приказ № 91 от дата).

Факт наличия между сторонами трудовых отношений с дата не оспаривалось ответчиком.

дата между наименование организации и фио заключено дополнительное соглашение, которым устанавливался размер оплаты труда в виде часовой тарифной ставки в размере сумма в час.

Все расчеты по заработной плате производились согласно количеству отработанных часов, что подтверждается расчетными листками.

дата истец подал заявление об увольнении, в связи, с чем он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), о чем был издан приказ № 148 от дата, с которым работник ознакомлен под роспись, о чем имеется отметка.

В день увольнения с ним был произведен расчет за отработанное время, выдана трудовая книжка, о чем имеется запись в журнале движения трудовых книжек.

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата удовлетворению н подлежат, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены дата, что подтверждается заявлением работника и приказом о прекращении трудового договора № 148 от дата.

Данные обстоятельства истцом не оспаривались, требования об установлении факта трудовых отношений за период с дата по дата истцом не заявлялись.

Довод истца о неправильном расчете заработной платы, поскольку он работал в круглосуточном режиме, суд не может признать обоснованным, т.к. истец имел сменный график работы, что подтверждается представленными ответчиком документами (табелем учета рабочего времени, платежными ведомостями, трудовыми договорами с другими работниками).

Достоверных доказательств нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком после дата истцом не представлено и в судебном заседании не добыто.

Предоставленный в ходе судебного заседания представителем истца вкладыш в трудовую книжку фио серии ВТ-1№ 1579510, в подтверждении своих исковых требований о выдачи трудовой книжки суд не принимает во внимание и соглашается с позицией ответчика о том, что при трудоустройстве согласно записи в книге учета движения трудовых книжек имеется запись о наличии и выдачи истцу трудовой книжки за номерном № 7497565.

Представленные третьим лицом Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом — филиала наименование организации письма о выполнении фио в спорный период обязанностей охранника на территории филиала, а так же грамоты, суд не может признать относимыми доказательствами при заявленных требований истица.

Не подлежат удовлетворению требования истца и о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, которая наступила у истца с дата.

Оплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику выплачивается в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

Поскольку трудовые отношения фио и наименование организации прекращены дата, а временная нетрудоспособность истца наступила дата, ответчик не имеет обязанности перед истцом по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в иске фио о взыскании с наименование организации задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио