Мотивированное решение

77RS 0010-01-2020-001657-12

№2-2424/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к Федеральному государственному бюджетному образовательному наименование организации о взыскании сумм,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с дата по дата она работал у ответчика в должности ассистента кафедры «Физическое воспитание». дата трудовой договор был расторгнут в связи с истечением его срока. Ответчик не произвел с истцом полный расчет при увольнении. Так истцу не была выплачена стимулирующая квартальная премия в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премии в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика фио в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно адрес заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец фио с дата по дата работал у ответчика в должности ассистента кафедры «Физическое воспитание».

дата трудовой договор расторгнут, в связи с истечением его срока.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ему при увольнении, не выплачена стимулирующая премия за адрес дата.

Приказом ректора наименование организации от дата № 19600Д утверждено Положение о рейтинговой системе оценки показателей эффективности работы работников из числа профессорского преподавательского состава (ППС).

Согласно п. 1.10 Положения результаты рейтинговой оценки являются основанием для установления ежеквартальной стимулирующей надбавки к должностному окладу работникам университета из числа профессорского преподавательского состава.

Пунктом 1.15 установлено, что результаты ежеквартальной рейтинговой оценки оформляются протоколом и утверждаются председателем комиссии или уполномоченным лицом из состава проректоров Московского Политеха.

Исходными данными для системы рейтинговой оценки ключевых показателей эффективности являются сведения о деятельности работников из числа ППС (активности), представленные в Приложении к Положению (п. 2.1).

Сбор сведений о деятельности ППС осуществляется путем поквартального самостоятельного внесения сведений об активностях в электронную систему рейтинговой оценки ключевых показателей эффективности. Доступ в рейтинговую систему КПЭ осуществляется через личный кабинет работника из числа ППС с использованием персональной единой учетной записи Московского Политеха (п. 2.2).

П. 2.3. Сведения вносятся в личный кабинет в период с 10-го числа первого месяца квартала по 10- е число последнего месяца квартала

В соответствии с п.п. 2.10, 2.11 по результатам рейтинговой оценки рассчитывается стоимость одного балла, на основании которой рассчитывается индивидуальный размер стимулирующей надбавки работника из числа ППС кафедры факультета/института (филиала)/центра за текущий квартал. Суммарный балл для каждого сотрудника из числа ППС рассчитывается системой автоматически после завершения процедуры проверки экспертами сведений, введенных в рейтинговую систему КПЭ за отчетный квартал. Результат расчета размещается в личном кабинете работника из числа профессорско-преподавательского состава.

Доступ в личный кабинет для ввода сведений по активностям для рейтинговой системы КПЭ прекращается с время часов 11-ого числа последнего месяца квартала. В период дата дата число последнего месяца квартала проводится экспертиза сведений по ключевым показателям эффективности (активностям), введенным в рейтинговую систему КПЭ (п. 5.1., п.5.2).

В силу п.п.5.7, 5.8 ежеквартальная стимулирующая выплата, устанавливаемая по результатам достижения ключевых показателей эффективности выплачивается один раз в квартал. Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты для каждого работника из числа ППС определяется по формуле, указанной в Положении.

Судом установлено, что стоимость одного балла в расчетном периоде (адрес дата) составляла сумма, количество подтвержденных истцу экспертами баллов равно 32. Сумма сумма ответчиком не оспорена.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что в расчетном периоде истец не работал и не имел результатов достижений ключевых показателей эффективности, т.к. находился в основном отпуске, поскольку из сведений, отраженных в личном кабинете истца, экспертами в текущем (3-м) квартале одобрено 32 балла.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Достоверных доказательств отсутствия у истца права на стимулирующие выплаты за работу в адрес дата ответчиком не представлено и в судебном заседании не добыто.

Выплаты истцу отпускных не влияют на выплату премиальных, установленных указанным выше Положением.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

р е ш и и л :

исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного наименование организации госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио