Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-001614-44

Дело № 2-2592/2020

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к Образовательной наименование организации о взыскании сумм,

установил:

истец фио обратилась в суд с требованием, уточенным в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата работала на предприятии ответчика на основании трудового договора №31 в должности коммерческого директора. За весь период работы ответчик выплатил ей заработную плату в размере сумма, последний платеж поступил дата в размере сумма с указанием назначения платежа – заработная плата (аванс) за дата; иных выплат от ответчика не поступало.

Определением Измайловского районного суда адрес от дата прекращено производство по делу в части требований истца фио о взыскании заработной платы с Образовательный наименование организации за период с дата по дата.

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена, обеспечила явку представителя фио, который в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске, и в соответствии с представленными расчетами.

Представитель ответчика ОАНО «МОИ» по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, пояснил, что выплата заработной платы была прекращена в связи с тем, что истец с дата по дата на рабочем месте не появлялась, трудовые обязанности в пользу ОАНО «МОИ» не исполняла, на связь не выходила.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст.37 Конституции адресадресдекса РФ, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ, и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно ст.ст.15, 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что фио дата приступила к работе в ОАНО «МОИ» в должности коммерческого директора Департамента регионального бизнеса/Отдела информационного представительства в адрес на основании трудового договора от дата №31 и приказа о приеме на работу от дата №31-П с окладом в размере сумма в месяц по основному месту работы.

дата трудовой договор между сторонами расторгнут на основании заявления фио об увольнении по собственному желанию с дата, фио уволена из ОАНО «МОИ» по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа о прекращении трудового договора от дата №202-У.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что в период с дата по дата ответчик не производил выплату заработной платы.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика указал, что в период с дата по дата фио не выходила на работу, о причинах неявки на рабочее место работодателя не уведомляла, на связь не выходила, уведомление о предоставлении объяснений о причинах неявки на работу, направленное в ее адрес дата, проигнорировала, в связи с чем, работодатель, не имея информации о причинах отсутствия фио на работе, не мог применить к ней меры дисциплинарного взыскания. Впоследствии дата фио явилась лично в ОАНО «МОИ», составила заявление об увольнении с дата по собственному желанию и направлении в ее адрес трудовой книжки путем почтовой связи. Заявление фио будовлетворено, с дата фио уволена из ОАНО «МОИ» по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Также, представитель ответчика указал, что, несмотря на неявку фио на рабочее место с дата, ей был выплачен аванс за дата

В силу положений ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что в период с дата по дата фио как сотрудник учитывалась в табелях учета рабочего времени, то есть ответчик предоставил истцу рабочее место и готов был допустить фио к работе после ее явки в место работы, но фио к работе так и не приступила, доказательств обратного истцом суду не представлено.

ОАНО «МОИ» направляло уведомление в адрес места жительства фио, указанный ею в трудовом договоре (адрес) с просьбой объяснить причины невыхода на работу в период с дата по дата, однако, ответа от истца не последовало.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец фио в период с дата по дата по своей инициативе без препятствия со стороны ответчика не выходила на работу, причины невыхода, на работу не сообщала.

Данное обстоятельство установлено в ходе судебного разбирательства и стороной истца не опровергнуто, доказательств обратного суду не представлено.

В связи с тем, что фио в период с дата по дата к работе не приступала, у ответчика не возникло обязанности начислять и выплачивать заработную плату за указанный период.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Суд считает, что срок на обращение в суд о взыскании задолженности по заработной платы пропущен истцом за период с дата по дата, что в силу ч.6 ст. 152, ч.4 ст. 198 ГПК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Утверждение представителя истца о длящемся характере правоотношении между сторонами ошибочно, поскольку в п. 56 постановления Пленума РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» речь идет о именно, о начисленной и не выплаченной заработной платы ко дню увольнения работника.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что заработная плата истцу не начислялась, поскольку истец не выходила на работу.

При таком положении дела суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании заработной платы.

Поскольку нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в ходе судебного разбирательства установлено не было, требования о взыскании с ответчика компенсации в связи с задержкой заработной платы, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ, также подлежат отклонению как производные.

Оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период дата дата нет, поскольку указанные выплаты перечислены своевременно истцу, с учетом п. 9.2 Положения об оплате.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2016 по дата в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма с Образовательной наименование организации - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио