Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-001473-79

Дело № 2-3638/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио

с участием прокурора фио

истца фио

представителя истица фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ГБУЗ «ГКБ им фио ДЗМ»

о восстановлении на работе, оспаривании приказов, взыскании сумм,

у с т а н о в и л :

фио обратилась в суд с иском к ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» о восстановлении на работе, оспаривании приказов, взыскании сумм, указав, что с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» в должности медицинская сестра приемного отделения с окладом сумма в месяц. Приказом от дата №8-к к ней применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а приказом от дата №17-к она уволена по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Считая увольнение незаконным, т.к. работодателем не соблюден порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (не учтена тяжесть совершенного ею дисциплинарного проступка, не учтено мнение первичной профсоюзной организации), истец, уточнив исковые требования, просит признать приказы о применении к ней дисциплинарного взыскания №8-к от дата и об увольнении №17-к от дата незаконными, восстановить в прежней должности, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с дата по дата.

Истец и ее представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить иск в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, считал увольнение фио законным, проведенным с соблюдением процедуры увольнения, просил в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в отзыве (л.д.40-41).

Выслушав стороны, допросив свидетеля фио, исследовав письменные доказательства, а также, выслушав заключение прокурора, полагавшей, что в удовлетворении иска должно быть отказано, суд не находит оснований для удовлетворения иска. Вывод суда основан на следующем.

В силу Трудового кодекса РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( Трудового кодекса РФ).

В силу требований Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата (в ред. от дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Из объяснений истца, представителей сторон судом установлено и подтверждается письменными доказательствами, что на основании трудового договора от №318/2018 от дата (л.д.14-16) фио состояла в трудовых отношениях с ответчиком ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» в должности медицинская сестра приемного отделения с дата с должностным окладом сумма и выплатой компенсационного характера из расчета 4% оклада.

Трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка ей установлен следующий режим работы: непрерывная рабочая неделя, работа по графику сменности приемного отделения (п.4.1 трудового договора, п.5.9, 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка).

В период с время дата по время дата, т.е. в течение полного рабочего дня (смены) фио отсутствовала на рабочем месте, не имея на то уважительной причины, о чем работодателем составлены соответствующие акты дата и дата (л.д.49-50), возбуждено служебное разбирательство.

С дата по дата истец находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске.

дата фио представила письменные объяснения, в которых пояснила, что она ошибочно приобрела авиабилет на более раннее время, чем планировала. Также пояснила, что договорилась с коллегами о своей замене, о чем поставила в известность старшую медицинскую сестру фио в день смены, т.е. дата.

Приказом от дата №8-к отсутствие истца на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня признано грубым нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем к фио применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. С приказом истец ознакомлена дата (л.д.42-42 об.).

Факт отсутствия фио на рабочем месте зафиксирован служебной запиской старшей медицинской сестры приемного отделения фио от дата (л.д.51), из которой следует, что о причине невыхода истца на работу фио сообщила ей по телефону лишь в время дата, т.е. по истечении 4-х часов после начала смены дата, пояснив, что она проспала, а также, что о своей замене она договорилась с коллегами.

В судебном заседании фио подтвердила информацию, изложенную ею в служебной записке, дополнив, что она сказала фио в телефонном разговоре, чтоб она приехала на работу, однако фио ее требование не исполнила, на работу не вышла.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, чья личная прямая или косвенная заинтересованность в исходе дела судом не установлена. Показания свидетеля фио ничем не опорочены, последовательны, логичны, подтверждаются письменными доказательствами, свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Приказом от дата №17-к фио уволена на основании подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул), мотивированное мнение первичного профсоюзного органа в письменном виде работодателем получено (выписка из протокола заседания первичной профсоюзной организации от дата №28/1) (л.д.43, 44-47).

Как следует из объяснений истца, она не оспаривает факт отсутствия на рабочем месте с время дата по время дата, т.е. в течение смены, поясняя при этом, что договорилась с коллегами о своей замене.

Между тем данное объяснение не может являться подтверждением уважительной причины отсутствия истца на рабочем месте в указанные время и дату, поскольку свое отсутствие на рабочем месте с 08.30 часов дата по 08.30 часов дата фио не согласовала с работодателем в порядке, установленном законом и Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктами 5, 6 Должностной инструкции медицинской сестры приемного отделения ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» медицинская сестра приемного отделения несет ответственность, в том числе, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также за соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

Режим работы медицинской сестры приемного отделения определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

С Должностной инструкцией, коллективным трудовым договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена при подписании трудового договора (л.д.16).

В соответствии с п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан:

соблюдать данные Правила, трудовую дисциплину, режим работы, графики сменности (нарушением трудовой дисциплины являются случаи прогулов, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, случаи опоздания, преждевременного ухода с рабочего места, самовольное оставление рабочего места в течение рабочего времени и т.п.);

в случае необходимости произвести замену смены согласовать соответствующую замену с работодателем не позднее, чем за 24 часа до начала смены путем подачи работодателю письменного обращения, подписанного всеми участниками замены и непосредственным руководителем работников.

Согласно п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка работникам запрещается производить замену смен без согласования с работодателем.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд исходит из того, что в судебном заседании нашел своё подтверждение факт прогула - отсутствия истца на рабочем месте без уважительной причины в течение всей смены в период с 08.30 часов дата по 08.30 часов дата.

Устное согласование своей замены медработником фио не является уважительной причиной и не оправдывает невыход фио на работу в соответствии с установленным работодателем графиком работы, с учетом того, что истцом нарушены положения п.3.2, 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка: замена смены не согласована истцом с работодателем в письменном виде не позднее, чем за 24 часа до начала смены.

При этом суд принимает во внимание, что истец могла проявить необходимую предусмотрительность и своевременно в письменном виде согласовать замену.

Проверяя законность процедуры увольнения истца, суд не может согласиться с доводами истца об ее нарушении.

Оценивая тяжесть допущенного проступка, суд отмечает, что применение к работнику дисциплинарного взыскания входит в компетенцию работодателя, прогул относится к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины, является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения работника, тем более, что согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка больница относится к учреждению с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно. Количество медицинского персонала за смену определяется исходя из среднего количества поступающих пациентов, и отсутствие сотрудника без своевременного уведомления непосредственного руководителя работника может сказаться на качестве оказания медицинской помощи.

Суд соглашается с доводом ответчика о том, что медбрат приемного отделения фио не мог полноценно заменить фио во время ее отсутствия ввиду того, что находился на своей смене, исполняя свои должностные обязанности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для увольнения истца ТК РФ, т.е. примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул соразмерно совершенному ею проступку.

Работодателем при увольнении фио соблюден установленный законом порядок, предусмотренный ТК РФ: до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у фио затребованы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте; сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушены.

Довод истца о незаконности увольнения при отсутствии мотивированного мнения профсоюзной первичной организации, суд отклоняет, как основанный на ошибочном толковании норм материального права, поскольку статьей 373 ТК РФ не предусмотрен учет работодателем мнения первичной профсоюзной организации при принятии решения о расторжении трудового договора по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Несмотря на это, работодатель направил в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении фио и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, получив письменное согласие первичной профсоюзной организации на расторжение трудового договора с истцом по инициативе работодателя по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение фио проведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, при этом соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст.193 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, кроме того, обращает внимание на следующее.

Как следует из листка нетрудоспособности, выданного фио ГБУЗ Троицкая городская больница ДЗМ, в период с дата по дата фио была временно нетрудоспособна.

Согласно ст.10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Как следует из материалов дела, фио на дату издания приказа об увольнении (дата) не представила работодателю сведения о наличии у нее временной нетрудоспособности на период с дата по дата. Доказательствами обратного суд не располагает.

Листок нетрудоспособности фио работодателю не сдала, а представила оригинал листка нетрудоспособности в судебное заседание.

Несообщение работодателю о своей болезни свидетельствует о злоупотреблении фио своим правом, а потому работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

При таких обстоятельствах следует прийти к выводу, что действия ответчика, связанные с увольнением истца, не содержат нарушений трудового законодательства, в связи с чем оснований для признания приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении незаконными, восстановлении истца в прежней должности, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной и, как следствие, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула у суда не имеется.

Т.к. истец в силу ст. 393 ТК РФ освобождена от оплаты госпошлины при предъявлении иска, а суд отказывает в удовлетворении заявленных требований, госпошлина в соответствии со ст.103 ТК РФ остается за счет средств бюджета адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил :

в удовлетворении исковых требований фио в восстановлении на работе в ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» в должности медицинской сестры приемного отделения, признании незаконными приказов № 8 от дата, № 17-к от дата, отмене приказа № 17-к от дата, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фиоА