Мотивированное решение

77rs0010-01-2020-001161-45

№ 2-2331/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы и иных выплат,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере 52 179,9 9руб., компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований указала, что заключила трудовой договор с ответчиком дата, была принята на должность старшего научного сотрудника. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Стороны извещены, в суд не явились.

Представитель ответчика признал исковые требования, уточненные истцом дата, представив письменное заявление.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушение оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец заключил трудовой договор с ответчиком дата, был принят на должность старшего научного сотрудника.

Задолженность по заработной плате составляет за период с дата по дата в размере сумма, при этом данная задолженность до настоящего времени не погашена, ответчиком не оспорена.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспаривалось то, что расчет с истцом не был произведен в полном объеме, суд находит исковые требования фио о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку разрешая спор, судом был установлен факт задержки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца, в соответствие с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Определяя размер данной компенсации в сумме сумма , суд исходит из расчета истца, который признает арифметически верным и основанным на материалах дела, не оспоренный ответчиком.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере сумма.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно с в размере сумма за период с июля 2019 по дата.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска в размере сумма

На основании изложенного руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья - фио