Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-000619-22

Дело № 2-1062/2020

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

представителя ответчка фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о признании дискриминации незаконной, об обязании не нарушать трудовые права, ознакомить с локальными актами, взыскать компенсацию морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

истец фио обратился в суд с настоящим иском к ответчику наименование организации и, с учетом уточненных исковых требований, просит признать его дискриминацию в сфере труда со стороны работодателя наименование организации незаконной, обязать ответчика не нарушать его трудовые права, ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы на юридические услуги в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований указал, что находится в предпенсионном возрасте, является инвалидом третьей группы бессрочно на основании общего заболевания, инвалидность установлена повторно дата, перенес два инфаркта, на данный момент состояние его здоровья неудовлетворительное. С дата осуществляет трудовую деятельность в наименование организации (далее – наименование организации) слесарем четвертого разряда. Из-за халатности, а фактически из-за нахождения на больничном дважды, был лишен премии. Считает, что халатность и болезнь работника разные вещи. Этот факт причинил ему помимо материального вреда и моральный, так как он, будучи очень ответственным и старательным работником, болезненно переносит несправедливые решения и замечания руководства в свой адрес. Для него создана неблагоприятная морально-психологическая обстановка, утверждения со стороны руководства о потере квалификации порочат его репутацию как работника. За отказ остаться работать сверхурочно предложили искать другую работу. После данного инцидента необоснованные устные претензии продолжились. Все это истец расценивает как дискриминацию по возрасту и состоянию здоровья. Состояние его здоровья в процессе трудового конфликта становится только хуже, истец вынужден проходить лечение, периодически находится на больничном в связи с тем, что наступает временная нетрудоспособность. Чувствует, что в связи с его нездоровьем у руководства сложилось неприязненное отношение, размер его заработной платы снизился. В связи со сложившейся на работе атмосферой психологического дискомфорта, публичные устные выговоры даже за мелкие недочеты, считает, что руководству выгодно вместо инвалида III группы принять на его должность нового сотрудника. Считает, что работодателем нарушаются его права как работника, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Все его действия истец рассматривает как действия, направленные на ущемление его прав, как работника, с чем он не согласен. Причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред оценивает в сумма.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, обеспечил явку представителя фио, которая исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио против удовлетворения требований истца возражал, просил в иске отказать по изложенным в письменном отзыве основаниям, пояснил, что истец был лишен части премии за дата в связи с тем, что пытался оформить отпуск за свой счет через третье лицо и тем самым сорвал срок производственной сдачи шифра, просил о применении судом срока исковой давности.

Выслушав объяснения участников судебного заседания, изучив и оценив в совокупности письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

Согласно ст.3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В силу ст.12 Гражданского кодекса РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

В данном случае предметом спора являются действия работодателя, которые истец просит признать незаконными и признать их дискриминацией, кроме того, просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Из материалов дела следует, что фио работает в наименование организации с дата на основании трудового договора №161 от дата в должности слесаря-инструментальщика 6 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки и дополнительным соглашением от дата №3/01 об изменении существенных условий трудового договора к трудовому договору от дата №21726.

Приказом начальника цеха №39 от дата №39/17 «О наказании» фио был депремирован за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Из поименованного выше приказа от дата №39/17 следует, что дата слесарь-инструментальщик участка №2 фио таб.1223 халатно относится к работе, срывает срок сдачи шифра 7206-16349. За нарушение трудовой дисциплины и халатное отношение к работе истцу уменьшен размер премии на 100% (2-я части премии) за февраль месяц.

С данным приказом фио был ознакомлен, от подписи отказался, о чем свидетельствует акт от дата

Как пояснил представитель ответчика в ходе судебного разбирательства, истцу за весь период трудовой деятельности выплачивались все премии в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов. Истец был лишен части премии в феврале 2019 (часть премии была выплачена) из-за нарушения порядка оформления отпуска за свой счет, не согласовав и оповестив об этом своего непосредственного начальника, а пытаясь оформить отпуск за свой счет через третье лицо, в связи с чем сорвался срок производственной сдачи шифра 7206-16349.9.

Материалами дела подтверждается, что в связи с данными обстоятельствами старший матер фио обратился к начальнику цеха №39 с докладной запиской, где указал, что фио дата по звонку через третье лицо пытается оформить отпуск за свой счет на целый день; ему и мастеру фио Никулин Д.А. не звонил и не представлял объяснения причин опоздания, нарушает порядок оформления, в связи с чем, ему было отказано. С отсутствием фио срывается срок производственной сдачи шифра 7206-16349. Так как отношение у фио к работе и трудовому распорядку является халатным и безответственным, просит принять административные меры воздействия.

Данные обстоятельства установлены в ходе судебного разбирательства и фио не оспорены и не опровергнуты.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии прав и свобод человека и гражданина в области трудовых отношений.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания согласно ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Однако, как следует из материалов дела, к истцу была применена мера административной ответственности в виде лишения части премии за дата

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено п.2.2 трудового договора от дата №161, заключенного с фио, премирование работника производится в связи с положительными результатами его труда по решению работодателя при условии, как правило, отработки 100% установленного фонда рабочего времени за истекший месяц; размер премии определяется работодателем исходя из итогов финансово-хозяйственной деятельности, решения балансовой комиссии и в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда и премировании.

При таком положении дела, учитывая объяснения истца и представителя ответчика, а также письменные материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что указанное в трудовом договоре премирование являет собой стимулирующие выплаты, которые в силу положений ст.191 Трудового кодекса РФ и п.2.2 трудового договора, Положения об оплате труда и премировании обязательными для работодателя не являются, на что указывает формулировка п.2.2 трудового договора, где говориться о том, что работник полежит премированию по решению работодателя при условии, как правило, отработки 100% установленного фонда рабочего времени за истекший месяц и определяется работодателем исходя из итогов финансово-хозяйственной деятельности, решения балансовой комиссии. При этом, суд учитывает, что в силу положений раздела VI Трудового кодекса РФ премирование не является обязанностью работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о признании в отношении него дискриминации в сфере труда со стороны работодателя наименование организации незаконной, обязании ответчика не нарушать его трудовые права, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Требования истца об обязании ответчика ознакомить его под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией также подлежат отклонению, поскольку из материалов дела следует, что согласно приказу наименование организации от дата №11-343 «О введении в действие Положения наименование организации П ОДК 151-2019 «Управление персоналом. Правила внутреннего трудового распорядка наименование организации дано указание ознакомить работников с Положением под подпись. Согласно листу ознакомления работников цеха №39 с приказом от дата №11-343, истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка дата, с типовой инструкцией слесаря-инструментальщика 6 разряда от дата рег.№007/6 истец был ознакомлен согласно листу ознакомления дата после ее утверждения на предприятии.

В связи с тем, что нарушения трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства установлено не было, требования о взыскании компенсации морального вреда суд оставляет без удовлетворения.

Представителем ответчика заявлено о применении к данному спору срока исковой давности.

На основании ст.195 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно п.1 ст.197 Гражданского кодекса РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии с п.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела усматривается, что с приказ о депремировании фио был ознакомлен дата, о чем свидетельствует акт об отказе от подписи.

С учетом изложенного, суд считает, что течение срока исковой давности по требованиям, заявленным истцом, начинается с дата

Как следует из материалов дела, истец с дата знал о нарушении ответчиком его трудовых прав, однако, согласно штампу экспедиции суда, фио обратился в Измайловский районный суд адрес с настоящим иском к наименование организации только дата

В соответствии с положениями ст.392 Трудового кодекса РФ, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Согласно п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Законом установлено равное право на судебную защиту каждого, в том числе ответчика, вне зависимости от характера спорных правоотношений. Федеральный законодатель, определив в пределах предоставленных ему полномочий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, предусмотрел в ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ единый для всех трудовых споров и работников срок обращения в суд.

Такое правовое регулирование сроков обращения в суд, осуществляемое, в том числе с учетом юридической природы индивидуальных трудовых споров, в равной степени распространяется на всех работников, и с одной стороны не может рассматриваться как нарушающее их права, а с другой стороны гарантирует соблюдение баланса интересов работодателя и работника.

Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с заявленными требованиями истцом не представлено, заявлений о восстановлении пропущенного срока исковой давности от истца суду не поступало.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у фио имелась реальная возможность обратиться с заявлением в суд, однако он этого своевременно не сделал.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что фио обратился с иском в суд за пределами установленного законом срока и у суда отсутствуют основания для восстановления данного пропущенного срока, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

Поскольку в удовлетворении иска отказано, государственная пошлина с ответчика не взыскивается, распределение понесенных истцом судебных расходов не производится.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

в иске фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио