Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-000790-91

Дело № 2-2427/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием истица фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсационных выплат,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд требованием об установлении факта трудовых отношений с наименование организации в период с дата по дата, взыскании задолженности по заработной платы за сентябрь в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, морального вреда в размере сумма

В обосновании требований указав, что в период с дата по дата работал в наименование организации в должности логиста , окладом в размере сумма в месяц. Трудовые отношения ответчик не оформил, запись в трудовую книжку не внес. В последний день работы заработную плату и другие выплаты, положенные при увольнении не выплатил.

Истец в ходе судебного заседания требования поддержал.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного слушания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил

Суд, счел возможным рассмотреть дело при данной явке, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Данные в этом разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (, Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений , ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В подтверждение наличия трудовых отношений истец представил:

справку от дата № 13, подписанную Генеральным директором наименование организации в должности логиста, с окладом в размере сумма;

расчётный листок по заработной плате за дата, из которого следует, что задолженность наименование организации перед фио по выплате заработной платы за сентябрь 2019 составляет сумма

Суд, при вынесении решения, оценивает доказательства в их совокупности, и учитывает положения ст. ст. 55 и 56 ГПК РФ, согласно которым доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо возражений по заявленным истцом требованием, суд принимает решение по представленным истцом доказательствам.

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд считает, что имеются основания для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания.

В связи с установлением факта трудовых отношений с ответчка в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Суд проверил, представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, не нашел оснований с ним не согласиться, поскольку данный расчет произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в его пользу компенсация морального вреда, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет в размере сумма

На основании ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец по закону освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина в доход государства, в соответствии со ст.103 ГК РФ, подлежит взысканию с ответчика в размере, пропорциональном объему удовлетворенных исковых требований, - сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между фио и наименование организации с дата по дата в должности логиста.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за дата в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в размере 1104,55руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио