Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-01-2019-010570-29

№2-1664/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2020 года г. Москва

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре Делибалтовой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1664/20 по иску Можарова Сергея Владимировича к ООО «СК «Мерлин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец Можаров С.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СК «Мерлин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что Можаров С.В. работал в ООО «СК «Мерлин» с дата по дата В соответствии с п. 5.1. Трудового договора заработная плата составляет сумма до вычета НДФЛ. В соответствии с п. 5.4 Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые пол месяца: 20 число - аванс, 5-зароботная плата. За период с дата по дата, заработная плата не выплачивалась. дата была произведена частичная оплата задолженности и перечислено истцу сумма Таким образом, погашена сумма задолженности в размере сумма с учетом НДФЛ. Поскольку заработная плата не выплачивалась сроком более 15 дней, дата истец подал заявление на имя генерального директора ООО «СК «Мерлин» о временном приостановлении работы. дата в связи с необходимостью устроится на дополнительную работу, истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку истец получил под подпись дата Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск по настоящее время не выплачены. Учитывая изложенные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере сумма с обязанием ответчика удержать из этой суммы и уплатить НДФЛ в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма с обязанием ответчика удержать из этой суммы и уплатить НДФЛ в размере сумма, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма

Истец Можаров С.В. в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «СК «Мерлин» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, возражений на иск не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Можаров С.В. работал в ООО «СК МЕРЛИН» с дата по дата в должности инженер-геодезист.

В соответствии с п. 5.1. Трудового договора заработная плата составляет сумма до вычета НДФЛ.

В соответствии с п. 5.4 Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые пол месяца: 20 число - аванс, 5-зароботная плата.

Как указывает истец, за период с дата по дата заработная плата не выплачивалась.

дата была произведена частичная оплата задолженности и перечислено истцу сумма, то есть погашена сумма задолженности в размере сумма с учетом НДФЛ.

Поскольку заработная плата не выплачивалась сроком более 15 дней, дата истец подал заявление на имя генерального директора ООО «СК «Мерлин» о временном приостановлении работы.

дата в связи с необходимостью устроится на дополнительную работу истец подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовую книжку истец получил под подпись дата Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск по настоящее время не выплачены.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности работодателя перед истцом в данной части.

Согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма

Учитывая, что данная компенсация при увольнении истцу не была выплачена, и доказательств обратного суду не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании ст. 236 ТК РФ, проверив расчет истца и признавая его арифметически верным и ответчиком по существу не опровергнутым, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумма в качестве компенсации за задержку выплат, поскольку факт задержки выплат нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Оснований для возложения на ответчика обязанности по удержанию налога на доходы физического лица суд не усматривает, поскольку ответчик налоговым агентом истца в настоящее время не является.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Можарова Сергея Владимировича к ООО «СК «Мерлин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «Мерлин» в пользу Можарова Сергея Владимировича сумма в качестве задолженности по заработной плате, сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумма в качестве компенсации за задержку выплат, а всего взыскать сумма

Взыскать с ООО «СК «Мерлин» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Д. Агамов

Решение в окончательной форме принято 17 ноября 2020 г.