Мотивированное решение

77RS0010-01-2020-000375-75

Дело № 2-2038/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием прокурора фио

представителей истца фио, фио

представителей ответчика фио, адвоката фио

представителя ФСС РФ фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношении, внесении записи в трудовую книжку, оформлении акта о несчастном случае, взыскании сумм,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, оформлении акта о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с дата работал в ООО СК «Гарантстрой в должности монолитчика, выполнял строительно-монтажные (монолитные) работы при строительстве монолитного жилого дома на основании фактического допуска к работе с ведома работодателя. Однако трудовые отношения с ним не были оформлены в установленном законом порядке. дата с ним в процессе осуществления трудовой деятельности произошел несчастный случай, в результате которого причинен тяжкий вред его здоровью. по результатам расследования Государственной инспекции труда в адрес установлено наличие трудовых отношений между сторонами, несчастный случай с фио квалифицирован, как связанный с производством. Однако работодатель до настоящего времени не оформил акт о несчастном случае по форме Н-1. Поскольку во внесудебном порядке ответчик отказался оформить трудовые отношения, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и наименование организации, обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу с дата, установить факт несчастного случая на производстве, имевшего место дата, обязать работодателя оформить акт о несчастном случае Н-1, взыскать в его пользу с ответчика сумма – в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании участия не принимал по состоянию здоровья, извещен, обеспечил явку в суд представителей фиоА и фио, которые в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика фио и фио в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в возражениях.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №38 фио в судебное заседание явилась, поддержала позицию, изложенную в отзыве на иск, которую просила учесть при вынесении решения.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, извещен, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие, а также в отсутствие истца в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителей сторон и третьего лица, допросив свидетеля фио, подтвердившую доводы ответчика, исследовав письменные доказательства, а также, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований в полном объеме, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии с ч.1, п.7,10 ч.2 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций.

Суд рассматривает дела об установлении факта несчастного случая, других имеющих юридическое значение фактов.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов.

В данном случае установление факта трудовых отношений влечет для истца возникновение личных и имущественных прав – возможность получения обеспечения по страхованию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу положений ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии с Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что дата между наименование организации (заказчиком) и бригадой строителей (подрядчиком) в лице бригадира фиоА составлен проект договора бригадного подряда №14/01-19, подписанный одной стороной (генеральным директором заказчика), в соответствии с п.1.1. которого подрядчик по заданию обязался выполнить строительно-монтажные (монолитные) работы на объекте по адресу: адрес, стр.2, а заказчик – принять результат работы и оплатить ее стоимость.

В состав бригады строителей, привлеченных к работе на указанном объекте, вошел и фио (т.1 л.д.66-68,69, 121).

Как следует из объяснений представителей истца и подтверждается письменными доказательствами, дата фио в составе бригады строителей, допущенных к работе с ведома представителя работодателя, приступил к производству строительно-монтажных работ на строящемся объекте по адресу: адрес, стр.2, где работал вплоть до дата.

Из расписок о получении денежных средств следует, что бригадир фио за выполнение работ бригады получил от генерального директора наименование организации денежные средства на общую сумму сумма в период с дата по дата (т.1 л.д.138-143).

дата с фио произошел несчастный случай: при выбивании крепежной шпильки из опалубочного щита фио попал под падающий щит и был им придавлен, в результате чего получил множественные травмы, отнесенные согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях к категории тяжелых несчастных случаев на производстве.

Факт трудовых отношений между истцом и наименование организации установлен Заключением государственного инспектора труда по несчастному случаю с тяжёлым исходом, составленным дата по результатам расследования несчастного случая, произошедшего с фио

Так, в заключении указано, что о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов, необходимых для выполнения трудовой функции, обеспечение проживания работников.

В подтверждение наличия трудовых отношений суду представлены Список состава бригады строителей (Приложение №1 к проекту договора бригадного подряда №14/01-19, в котором под номером «6» значится фамилия фио с указанием даты его рождения; пропуск на территорию проживания гр48 №78784 МСО «РАДУШИЕ», выданный на фамилию фио – организация-плательщик – СК «Гарантстрой» (т.1 л.д.130-131, т.2 л.д.50-51).

Таким образом, в судебном заседании установлен факт допуска фио с дата к работе в должности монолитчика, с ведома представителя работодателя: определено место работы и выполнение определенной трудовой функции в интересах наименование организации за выплачиваемую заработную плату; обеспеченность фио за счет работодателя жильем, инструментами, средствами индивидуальной защиты, характер выполняемой истцом работы по демонтажу опалубочных щитов отвечал условиям заключения срочного трудового договора, предусмотренным ст.59 Трудового кодекса РФ.

При этом надлежащим образом трудовые отношения не оформлены: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издан.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается также материалами дополнительного расследования несчастного случая, проведенного Государственной инспекцией труда в адрес, предварительного расследования в рамках уголовного дела, возбужденного Кузьминским межрайонным следственным отделом СУ по адрес Главного следственного управления Следственного комитета РФ по адрес, в том числе, протоколами допросов свидетелей-членов бригады, в которой работал фио (т.2 л.д.2-340).

Таким образом, давая оценку представленным сторонами доказательствам, принимая во внимание фактическое допущение фио к работе в наименование организации без надлежащего оформления трудового договора, суд приходит к выводу о возникновении с дата и наличии между наименование организации и фио фактических трудовых отношений, в связи, с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между сторонами.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием и для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт допуска истца к работе дата, суд считает, что необходимо возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку фио запись о приеме на работу именно с дата в должности монтажника.

Согласно ст.230 Трудового кодекса РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

В судебном заседании установлено, что государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в адрес в своем заключении от дата на основании проведенного им расследована пришел к выводу, что несчастный случай, имевший место с фио дата, подлежит квалификации, как связанный с производством, оформлению актом Н-1 после установления трудовых отношений судом согласно ст.19.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, собранными по делу доказательствами установлен и факт несчастного случая на производстве.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, заключение государственного инспектора труда от дата наименование организации не оспорено, а потому требования фио об установлении факта несчастного случая на производстве, возложении на работодателя обязанности оформить акт по форме Н-1 основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников.

В этой связи суд в силу (абзац четырнадцатый части первой) и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца.

Суд соглашается с доводами фио том, что данные действия ответчика причинили ему нравственные и физические страдания.

Определяя размер такой компенсации, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости находит сумму заявленной истцом компенсации сумма соразмерной объему и характеру причиненных ему нравственных и физических страданий, в связи с чем удовлетворяет требования истца в данной части в полном объеме, не усматривая оснований для снижения размера компенсации морального вреда.

Разрешая спор и удовлетворяя иск в полном объеме, суд не может согласиться с доводами представителей ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, вытекающие из договора бригадного подряда, исходя из следующего.

В обоснование возражений на иск наименование организации ссылается на договор бригадного подряда, сторонами которого являются ответчик (заказчик) и бригадир фио, действовавший от имени членов бригады, поименованных в соответствующем списке, в том числе, от имени фио.

Однако данный договор суд не может расценивать заключенным, поскольку между сторонами не достигнуто соглашение по всем его существенным условиям, договор не подписан одной из сторон. С иском к фио о понуждении к заключению данного договора наименование организации не обращалось.

Кроме того, суд находит заслуживающими внимания доводы представителя истца о том, что в ходе предварительного расследования в рамках уголовного дела получены данные об изготовлении договора бригадного подряда после несчастного случая, произошедшего фио (т.1 л.д.111).

Кроме того, вступившим в законную силу постановлением Кузьминского районного суда адрес от дата о прекращении уголовного дела и уголовного преследования по ч.1 ст.216 УК РФ в отношении генерального директора наименование организации фиоА.-В. по уголовному делу №1-724/2020 в связи с примирением сторон, установлено, что тот со своего ведома фактически допустил к строительно-монтажным (монолитным) работам в качестве монолитчика фио, вступив, таким образом, в соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ в трудовые отношения с последним (т.1 л.д.193-195).

Данное постановление в соответствии с ч.4 ст.61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора, установленные им обстоятельства обязательны при рассмотрении данного дела, по вопросам, имели место действия лица, в отношении которого оно вынесено, и совершены ли они этим лицом.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч.4 ст.61 ГПК РФ у суда не имеется оснований для иной квалификации характера сложившихся между сторонами правоотношений, иначе, как трудовых.

Довод представителей ответчика об отсутствии оснований для взыскания в пользу фио компенсации морального вреда в связи с уже состоявшейся выплатой такой компенсации в размере сумма отклоняется судом, как несостоятельный, поскольку сумма возмещен истцу в качестве материального ущерба и морального вреда по иному правовому основанию – в связи с нарушением правил безопасности при ведении строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, а не в связи с нарушением трудовых прав истца.

Так как решение состоялось в пользу истца, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой фио освобожден при подаче иска в суд в соответствии со ст.393 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между фио и наименование организации.

Обязать наименование организации внести в трудовую книжку запись о приеме фио на работу в наименование организации с дата.

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего дата с фио

Обязать наименование организации оформить акт по форме Н-1, в связи с несчастным случаем, произошедшим дата с фио.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио