Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-006448-76

Дело № 2-713/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием представителя истица фио

представителя ответчка фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному наименование организации (далее ГБПОУ «КАИТ № 20») об оспаривании увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании сумм,

установил:

истец обратилась в суд с требованием, уточнённым в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании незаконным и отмене приказа от дата № 67-лс о прекращении трудового договора, о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, об изменении формулировки увольнения с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, об изменении даты увольнения с дата на дата, об обязании выдать дубликат вкладыша трудовой книжки, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебные расходов в размере сумма

В обосновании требований указав, что она состояла в трудовых отношениях с ГБПОУ «КАИТ № 20» с дата по дата в должности преподавателя английского языка. С приказом о расторжении трудового договора не согласна, считает, что прогула в ее действиях дата нет, поскольку на период с дата по дата ей выдан листок нетрудоспособности. дата она обратилась в медучреждение, где ей открыт листок нетрудоспособности, с последующей явкой к врачу дата. Поскольку свободной записи к терапевтам на дата (суббота) не было, она записалась на прием к терапевту на дата (понедельник).дата врач ей сделала отметку, что она нарушила режим, не явилась дата, поставив код «24» ( нарушение режима), закрыла листок нетрудоспособности, в графе «Иное» поставила дату дата. дата она вышла на работу.

Определением Измайловского районного суда адрес от дата производство по делу в части требований истца фио о восстановлении на работе прекращено, в связи с отказом от иска в данной части.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, с расчётом среднедневного заработка, представленного ответчиком согласна.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, представил отзыв.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Согласно ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ, изложенных в п. 38, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом .

Если трудовой договор с работником расторгнут по ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

В ходе судебного заседания установлено:

истец дата заключила трудовой договор с ГБПОУ «КАИТ № 20», принята на должность преподавателя иностранного языка ( л.д.9-19),

с дата истцу при обращении в ГБУЗ «КДЦ № 2 ДЗМ адрес » филиал 1 открыт листок нетрудоспособности,

в нарушение режима лечения (код «24») истец не явилась на прием к лечащему врачу в назначенное время дата, явилась трудоспособной (код № «36») дата, в графе «приступить к работе» запись отсутствует (л.д.23),

дата работодателем составлен акт № 2 об отсутствии фио на рабочем месте дата (л.д.133),

дата ответчик затребовал у фио письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с дата по дата (л.д.24),

дата фио даны работодателю письменные объяснения, из которых следует, что дата дата она находилась на листке нетрудоспособности, дата не смогла записаться на повторный прием к терапевту, ввиду отсутствия свободной записи, поэтому записалась на прием к терапевту на дата на 17ч.12 м. (л.д.135-136),

дата ответчиком вынесен приказ за № 67-лс о прекращении трудового договора заключенного с фио дата № 498-12п в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогул по пп. «а»п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 132),

из ответа заведующего ГБУЗ «КДЦ №2 ДЗМ» филиал № 1 фио следует, что за медицинской помощью дата обратилась истец, на основании осмотра признана нетрудоспособной, терапевтом фио выдан листок нетрудоспособности с дата по дата с явкой к врачу дата. фио на прием к терапевту фио пришла 15.04. 2019. После осмотра врача признана трудоспособной, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ № 624-н от дата сделана отметка о нарушении дата режима «24», в графе «иное» проставлен код «36» (явилась трудоспособной) и дата дата (приступить к работе на следующий день, т.е. дата ).

Но фио на прием приглашена - дата, приступить к труду дата.

В журнале 036/у (регистрация листков нетрудоспособности) сделана запись № 521, что дата листок нетрудоспособности фио выдан и закрыт дата (дата закрытия листка нетрудоспособности проставлена ошибочно дата) ( л.д.152).

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для увольнения истца по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как следует из материалов дела дата истец допустила нарушение больничного режима, поскольку не явилась на прием к врачу дата (суббота), поскольку не было свободной записи, явилась на прием в понедельник дата в 17 час.12.мин. трудоспособной, больничный закрыт дата (с учетом письма из ГБУЗ «КДЦ №2 ДЗМ» филиал № 1), однако в графе «приступить к работе» сведения отсутствуют.

Ответчиком не учтены обстоятельства, что листок нетрудоспособности работниками медучреждения заполнен с нарушением приказа Приказ Минздравсоцразвития России от дата N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" о чем в своих объяснениях указывала истец. Ответчиком данные обстоятельства не проверены.

Не принято во внимание работодателем и том, что в случае правильного оформления листка нетрудоспособности, без ошибок, о которых указано в письме медучреждения, фио не смога бы приступить к работе дата, поскольку о закрытии листа нетрудоспособности и необходимости приступить к работе она бы узнала после окончания приема у врача, который был назначен в время, т.е. почти после окончания рабочего дня.

Однако фио такой информацией на дата не располагала, в графе «приступить к работе» сведения не указаны, в графе «иное» указана дата дата, когда она и вышла на работу.

дата в расписании учёных занятий, проводимых фио нет (л.д.169).

Доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также поведение истца, ее отношение к труду работодателем не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что доводы истца о незаконности его увольнения нашли свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем исковые требования фио в части признания ее увольнения незаконным суд находит подлежащими удовлетворению.

В связи с этим, в соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования истца в части изменении формулировки увольнения на формулировку увольнения «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», с изменением даты увольнения с дата на дата.

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 (далее - Правила), установлено, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В соответствии с Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 69 от дата при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. С учетом признания увольнения незаконным, истец имеет право на оформление дубликата вкладыша трудовой книжки без указания записи об увольнении ( л.д.21).

В соответствии с ч.8 ст.394 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула.

Среднедневной заработок истца, согласно справки, представленной ответчиком, рассчитанный в соответствии с положением ст. 139 ТК РФ составляет сумма, истцом не оспорен ( л.д.156).

Суд определяет время вынужденного прогула истца с дата по дата, что составляет 205 рабочих дней.

Расчет иска в данной части, представленный истцом, судом проверен и признан неверным.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма (5137,70 х 205 дн.).

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования фио в части компенсации морального вреда, и, с учетом конкретных обстоятельств дела, определяет размер этой компенсации в сумма.

Согласно ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчка судебных расходов в размере сумма

В подтверждении понесенных судебных расходов истцом представлен договор оказания юридических услуг от дата, из которого следует, что истцом оплачено по договору сумма( л.д.84-85).

Расходы истца на оплату услуг представителя являются необходимыми, понесены в связи с рассмотрением настоящего дела, а потому подлежат взысканию с ответчика в размере сумма

При этому суд учитывает объем оказанных представителем истца услуг, время, характер оказанной помощи, соотношения размера возмещения расходов с объемом и важностью защищаемого права истца.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя, также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности от дата усматривается, что она предусматривает широкий перечень полномочий представителя и не связана конкретно с данным гражданским делом ( л.д. 46).

В связи с чем оснований для взыскания расходов на оформление доверенности представителя в сумме сумма не имеется.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 67-лс от дата о прекращении трудового договора от дата № 498-12п, о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Изменить формулировку увольнения фио на формулировку - уволена по Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, изменив дату увольнения с дата на дата.

Обязать ГБПОУ КАИТ № 20 изготовить дубликат вкладыша трудовой книжки фио.

Взыскать с ГБПОУ КАИТ № 20 в пользу фио

средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБПОУ КАИТ № 20 государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио