Мотивированное решение

77RS0010-0102019-010849-65

Дело № 2-597/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя истца фио

представителя ответчка фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о расторжении трудового договора, взыскании сумм,

установил:

истец обратился в суд, с учетом уточненных требованием проси расторгнуть трудовой договор от дата №21 по инициативе работника, в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за 10 дней неиспользованного отпуска в размере сумма, судебные расходы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обосновании иска указав, что с дата состоит в трудовых отношениях с наименование организации на должности менеджера торгового отдела. Работодатель постоянно задерживает выплату заработной платы, с дата оплата труда прекратилась полностью, в связи с чем он обратился суд.

Производство по делу в части исковых требований фио об оплате листков нетрудоспособности за периоды с дата по дата, с дата по дата и с дата по дата прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании признал требования в части взыскания заработной платы в размере сумма, за неиспользованные дни отпуск, расторжении договора. В части требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы признал частично, указав, что период просрочки иной, компенсацию морального вреда признал в сумме сумма, в части взыскания судебных расходов не признал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п.3 ч.1 ст.77, ч.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении( ст. 126, 127 ТК РФ).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Из материалов дела следует, что 1.12.2017 истец принят на работу в наименование организации на должность менеджера торгового отдела, что подтверждается заключенным трудовым договором №21 от дата Согласно п.3.1 договора, его должностной оклад составлял сумма.

В соответствии с п.3.3 договора, выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда утвержденной на текущий год.

Согласно п.4.4 договора, работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней (л.д.17-18).

дата истец обращался к ответчику с претензией о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 10 окладов, выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении расходов по оплате юридических услуг (л.д.25-28).

В ответе на претензию ответчик отказал в расторжении договора по соглашению сторон и предложил истцу явиться на работу по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска дата, указав на возможность погашения задолженности по заработной плате за дата после дата (л.д.29).

Согласно представленным ответчиком карточки счета, расчетным листкам, задолженность предприятия перед истцом по выплате заработной платы составляет сумма

Данная сумма сторонами не оспаривалась.

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, наличие перед истцом задолженности по заработной плате в размере сумма, представив соответствующе доказательства, в связи с чем суд находит исковые требования фио в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Истец с заявлением к работодателю о расторжении договора по собственному желанию не обращался, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований фио в части расторжения трудового договора суд не усматривает, что не лишает истца возможности решить данный вопрос в досудебном порядке.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют, поскольку трудовой договор между сторонами не расторгнут.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет сумма, исходя из расчета, представленного истцом. Указанный расчет судом проверен, признан верным, ответчиком не опровергнут.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет в сумме сумма.

В силу ч. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на оплату услуг представителя являются необходимыми, понесены в связи с рассмотрением настоящего дела, а потому подлежат взысканию с ответчика.

Соблюдая принцип разумности и справедливости, учитывая положения п.п.12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принимая во внимание объем оказанных представителем истца услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, количество проведенных по делу судебных заседаний, характер оказанной помощи, соотношения размера возмещения расходов с объемом и важностью защищаемого права истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень его сложности, так же положения ст. 98 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования подлежат удовлетворению в размере сумма

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Принимая во внимание, что из приложенной к исковому заявлению доверенности, выданной истцу не следует, что она выдана для участия только в настоящем деле, поэтому отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оформлению данной доверенности.

Истец по закону освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, госпошлина, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет адрес в размере, пропорциональном сумме удовлетворенных исковых требований, - сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.198,199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио