Решение

77RS 0010-01-2019-011124-16

№ 2-6543/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио

с участием истца фио

представителя истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об оспаривании приказа, взыскании сумм,

установил:

истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации с требованием о признании незаконным направление в командировку, приказа от дата № 01/дв19 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, просила его отменить, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма

В обосновании указав, что дата принята на должность продакт менеджера отдела закупок наименование организации на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. С дата, согласно дополнительному соглашению № 1 действие трудового договора продлено на неопределенный срок. дата наименование организации реорганизовано в форме присоединения к наименование организации. дата выдан приказ директора наименование организации № 01 -к/19 от дата о направлении ее с дата в командировку в адрес. Поскольку истец ежедневно осуществляет уход за матерью, являющейся инвалидом, дата истец написала докладную записку, в которой сообщила, что в связи с указанным обстоятельством не дает согласия на направление в командировку. К докладной записке истец приложила выписку о нуждаемости в постороннем уходе матери, указав, что медицинское заключение будет предоставлено в течение трех рабочих дней (срок его оформления). Кроме того, из приказа о направлении в командировку и служебного задания на нее следовало, что мероприятия, которые предстояло в ней проводить истцу, не относятся к ее должностным обязанностям, по ряду из них у нее нет надлежащей квалификации, на что она так же указала в докладной записке. дата оформлено медицинское заключение о нуждаемости матери истца в постороннем уходе, которое истец представила работодателю на следующий день. Приказом директора наименование организации от дата № 01/дв-19 на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за «ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в необоснованном отказе от направления в командировку». Считает приказ и направление ее в командировку незаконными, поскольку они противоречат положениям ст. 60 и ч. 3 ст. 259 ТК РФ.

В судебном заседании истец, ее представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания требования не признал, по доводам представленного отзыва.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ.

В частности, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 статьи 21 ТК РФ.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Работник в силу требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен быть ознакомлен под подпись с такими документами.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пленум Верховного Суда РФ в абзаце 1 п. 35 постановления от дата N 2 указал, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с ч.ч. 2,3 ст. 259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата истец принята на должность продакт менеджера отдела закупок наименование организации на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.

С дата, согласно дополнительному соглашению № 1 действие трудового договора продлено на неопределенный срок.

дата наименование организации реорганизовано в форме присоединения к наименование организации.

дата работодателем издан приказ № 01-к/19 о направлении работника в командировку, в соответствии с которым истец командируется в наименование организации в адрес на 16 календарных дней: с дата по дата

дата ответчиком составлено служебное задание № 01-к, в соответствии с которым истцу поручено проведение презентации продукта потенциальным покупателям и потребителям, разработка и размещение необходимых технических материалов в каталоги, листовки и другую рекламную продукцию, в первую очередь по складской программе; разработать схему сбыта продукта, организовать договорную работу в подразделении, занимающимся закупкой или производством продукта.

дата истец написала работодателю докладную записку, в которой сообщила о невозможности убыть в командировку по причине ухода за матерью- инвалидом, нуждающейся в посторонней постоянной помощи, а также о том что медицинское заключение в соответствии с приказом МЗСР РФ от дата № 441н будет представлено в течении трех рабочих дней, приложила выписку из мед.карты о нуждаемости ее матери фио в постороннем постоянном уходе.

дата ответчиком издан приказ № 01-дв-19 об объявлении истцу выговора за необоснованный отказ от направления в командировку,

Основанием для применения данного дисциплинарного взыскания послужили докладные записки начальника отдела закупок фио о совершении проступка, докладная записка фио

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к выводу о том, что приказ об объявлении истцу выговора является незаконным и подлежит отмене.

Так, после издания приказа дата (четверг) о направлении истца в командировку она сообщила работодателю о том, что осуществляет постоянный уход за матерью- инвалидом, и приложила выписку из ее медицинской карты, в которой содержатся сведения о нуждаемости в постороннем уходе.

В объяснительной (докладной) записке дата (пятница) фио сообщила работодателю, что медицинское заключение в соответствии с требованием закона будет готово в течении трех рабочих дней, т.е. в течении дата.

При этом в случае недостаточности представленных истцом данных о необходимости осуществления ухода за членом своей семьи, ответчик до применения дисциплинарного взыскания имел возможность потребовать от нее дополнительные сведения, включая медицинское заключение о нуждаемости матери в постоянном постороннем уходе, а также сведения, является ли мать членом семьи истца.

Между тем заключение врачебной комиссии о нуждаемости фио в постоянном постороннем уходе выдано дата медицинским учреждением, поступило ответчику по электронной почте дата.

Нормы Трудового кодекса РФ (ст. 192 ТК РФ) позволяют работодателю применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня совершения дисциплинарного проступка.

При таких обстоятельствах суд считает, что у ответчика отсутствовали основания для издания оспариваемого приказа дата, т. е. через три дня после отказа истца от командировки, поскольку к этому времени она не успела представить все подтверждающие документы, дающие ей право отказаться от направления в командировку, о которых она сообщила работодателю в своей докладной записке.

Ответчик при наложении дисциплинарного взыскания не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, как того требуют положения ст. 192 ТК РФ.

Так же заслуживают внимания объяснения сторон о то, что в командировку никто из иных работников организации не был направлен, что свидетельствует об отсутствии производственной необходимости направления в командировку работка организации.

С учетом того, что ответчик нарушил трудовые права истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма Размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным.

Оснований для удовлетворения требования о признании незаконным направления истца в командировку не имеется, поскольку срок командировки в настоящее время истек, и удовлетворение данного требования не приведет к восстановлению прав истца, поскольку они не нарушены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ наименование организации от дата N 01/дв-19 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора продукт менеджеру отдела закупок фио.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в сумме сумма

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио