Мотивированное решение

Дело № 2- 6556/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, о взыскании сумм,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд с требованием об установление факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацией за неиспользованный отпуск в размере сумма, морального вреда в размере сумма, за задержку выплат в размере сумма

В обосновании требований указав, что дата приступила в выполнению трудовых функций у ответчика в качестве бухгалтера-калькулятора, зарплата установлена сумма в месяц, трудовые отношения письменно оформлены не были, но она была фактически допущен к работе. В обязанности входило оприходование товаров, калькуляция блюд, постоянный контроль себестоимости блюд, инвентаризация, разработка системы учета и перемещений продуктов, подготовка еженедельной отчетности. При исполнении своих трудовых функций, она с ведома и по поручению ответчика использовала программно-техническое средство «Store House» с использованием логина и пароля ответчика. Трудовые отношения поддерживались так же путем телефонных переговоров по номерам: 8(965) 650 90 00; 8 (987) 253 13 56; 8 (987) 045 44 44; а так же по средствам переписки на эл. почту Ответчика по следующим адресам: .Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается: банковской выпиской о частичном переводе заработной платы на дебетовую карту, электронной перепиской, ответчиком осуществлялись выплаты заработной платы, путем выдачи наличных денежных средств, а также путем перевода денежных средств с личной карты Генерального директора наименование организации фио, на дебетовую карту истца.

Истец в ходе судебного заселения требования поддержала.

Ответчики, извещены, не явились, о причинах уважительности неявки не известили.

Суд, счел возможным рассмотреть дело при данной явке, выслушав истца исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в , , постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу , и ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу и ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В подтверждение наличия трудовых отношений истец ссылается на фактический допуск к работе в должности бухгалтера –калькулятора, о чем истцом представлена электронная переписка, акт сверки, справки по операциям в наименование организации о причислении сумма за май, март 2019 от фио фио, справка о трудоустройстве и доходах в наименование организации.

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения.

Представленные истцом доказательства не подтверждают обстоятельства, на которые ссылается истец, не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствуют о фактическом допуске к работе, о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами не сложились трудовые правоотношения.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца и неправомерных действий со стороны ответчика, то оснований, для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсационных выплат, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ,

решил :

в иске фио отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио