Мотивированное решение

77 RS 0010-01-2019-010840-92

Дело № 2- 6497/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретарях фио, фио

с участием прокуроров фио, фио

истца фио, представителя истца фио

представителей ответчика фио, фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании сумм,

установил:

истец обратилась в суд с требованием к ответчику о признании увольнения по основанию п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ не законным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденно прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обосновании указав, что состояла в трудовых отношениях с наименование организации Филиал №2 (далее ДГП 52 ДЗМ филиал №2) с дата по дата в должности участковой медицинской сестры педиатрического отделения. дата фио стало известно, что она уволена согласно приказу № 95-к от дата на основании п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа является прогул 5.06.2019 года. С данным увольнением она не согласна, считает его незаконным поскольку отсутствие ее на рабочем месте связано с тем, что с дата несовершеннолетняя дочь истца фио болела, в связи с чем она подала письменное заявление дата с просьбой, на предоставление отпуска на один день без сохранения заработной платы на дата по семейным обстоятельствам в связи с болезнью ребенка, на имя Главного врача ГБУЗ ДТП 52 ДЗМ фио, которое было ею передано лично в руки старшей медицинской сестре ДТП №52 ДЗМ филиал № 2 фио Данное заявление было потеряно, после составления в отношении нее актов о прогуле. 5.06.2019 года она предупреждала о своем отсутствии старшую медицинскую сестру филиала №2 ГБУЗ «ДТП №52 ДЗМ» фиоС, главную медицинскую сестру ГБУЗ «ДТП №52 ДЗМ» фио, старшую медицинскую сестру педиатрического отделения ГБУЗ «ДТП №52 ДЗМ» фио, заведующую педиатрическим отделением ГБУЗ «ДТП №52 ДЗМ» фио Просит восстановить срок для обращения в суд, признав причину уважительной.

Истец и ее представитель судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчиков в ходе судебного заседания требования не признали, просили применить срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск оставить без удовлетворения, приходит к следующему.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Согласно ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ, изложенных в п. 38, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом .

Если трудовой договор с работником расторгнут по ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за самовольное использование дней отгулов.

Согласно п. 53 Постановления, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В ходе судебного заседания установлено, что истец фио состояла в трудовых отношениях с ответчиком ГБУЗ «ДГП № 52 ДЗМ» с дата, работала в должности медицинской сестры участковой педиатрического отделения, в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора (эффективного контракта) № 28/1 от дата (л.д. 65, 73-79), действия трудового договора № 28/1 от дата прекращено, в связи с вынесением приказа от дата № 95-К, согласно которому истец уволена за прогул дата по п.п. а, п.6 ст. 81 ТК РФ ( л.д. 72 ).

Основанием для вынесении оспариваемого приказа послужили следующие документы:

докладные (служебные) записка старшей медицинской сестры педиатрического отделения фио, заведующего педиатрическим отделением врача-педиатра фио от дата, главной медицинской сестры ГБУЗ «ДТП № 52 ДЗМ» фио об отсутствии медицинской сестры участковой фио на рабочем месте дата ( л.д. 66-67,80-84),

акты № 8, 9 об отсутствии работника фио на рабочем месте от дата в течении всего рабочего дня и от дата в течении трех часов дата ( л.д. 69-70).

объяснительная записка фио от дата по факту отсутствия на рабочем месте дата, из которой следует, что истец отсутствовала на рабочем месте в связи с болезнью ребенка, « …отпросилась на полный рабочий день … » (л.д. 85).

Допрошенные в ходе судебного заселания фио, фио подтвердили обстоятельства изложенные ими в служебных записках, утверждение истца фио о передаче заявления об отгуле, о том, что истец отпросилась у них на дата, в связи с болезнью ребенка не подтвердили.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что трудовой договор расторгнут с фио дата, копия приказа вручена ей дата; первоначально истец обратилась в Преображенский районный суд адрес дата, т. е. в пределах установленного срока, однако ее заявление возвращено, в связи с неподсудностью спора данному суду; далее она обратилась в Измайловский районный суд адрес в дата, иск ей возращён дата, в связи с ненадлежащим оформлением; в период с дата по дата, с дата по дата истец находилась с ребенком на стационарном лечении.

Учитывая данные обстоятельства суд признает их уважительными, препятствующими истцу своевременно обратится в суд для разрешения трудового спора, в связи с чем считает возможным удовлетворить ходатайство истца о восстановлении срока обращения в суд.

Вместе с тем, анализируя исследованные в ходе судебного заседании доказательства суд приходит в выводу о том, что у работодателя имелись основания к увольнению истца, порядок увольнения, который мог бы повлечь признание увольнения работника незаконным, ответчиком не нарушен.

Истцом не представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

Ответчик же представил доказательства обоснованности увольнения истца по п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Так, дата истец фио отсутствовала на работе в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин.

График работы фио на дата установлен с время до время, с которым она ознакомлена (л д. 83).

Документы представленные истцом - протокол осмотра врачом-педиатром от дата, из которого следует, что к врачу-педиатру участковому ГБУЗ «ДТП № 28 ДЗМ» фио дата обращалась сестра без ребенка за результатами анализов фио, табель учета посещаемости детей за дата ГБОУ Школа № 1246 ДО № 6 (корпус 273) группа № 5 (младшая) без печати вышеуказанного учреждения, в котором указано, что ребенок фио отсутствовала в детском саду с дата по дата - не могут служить подтверждением уважительного отсутствия истца на рабочем месте дата, поскольку не предусмотрены действующим законодательством в качестве таковых.

фио, работая в должности медицинской сестры участковой, согласно своим должностным обязанностям ведет прием с врачом-педиатром участковым и знает порядок выдачи листка временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.

Довод истца о передаче заявления через фио в отдел кадров не нашел своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергается соборными и исследованными в ходе судебного заседания доказательствами изложенными выше.

Кроме того суд учитывает положение ТК РФ, согласно которой предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности.

Доказательств, подтверждающих согласование с ответчиком отпуска без сохранения заработной платы дата в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, истцом не представлено, в пояснительной записке от 7.06.2019 истец не указывает на подачу заявления в отдел кадров через фио

Привлечение фио, к дисциплинарной ответственности в виде увольнения произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, уполномоченным лицом.

При этом работодателем доказано соблюдение порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренных ст. 193 ТК РФ, соразмерности примененного дисциплинарного взыскания, тяжести совершенного проступка при вынесении приказа № 95-К от дата, учтены обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, о чем представлены кадровые документы по факту отсутствия в течении трех часов дата на рабочем месте.

Иные доводы истца, заявленные в ходе судебного разбирательства, в обосновании требований не имеют правового значения при разрешения настоящее спора.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца при применении к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поэтому суд отказывает фио в удовлетворении требований в этой части.

Также не имеется оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, как требований, производных от основных, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил :

в иске фио отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио