Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-010554-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио, с участием истца фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5795/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, выдать документы, связанные с работой, ссылаясь на то, что с дата состоял в трудовых отношениях с наименование организации в должности заместителя генерального директора с заработной платой сумма Трудовые отношения прекращены дата. Работодатель не произвел с ним полный расчет в день увольнения, в связи с чем у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, которую он просит взыскать с ответчика. Кроме того, уточнив исковые требования в соответствии со ст.39 ГПК РФ, просит обязать работодателя правильно оформить с ним трудовой договор с указанием заработной платы в размере сумма, а также иные документы, связанные с работой; обязать работодателя выдать документы с внесёнными изменениями; взыскать с работодателя в его пользу 20% надбавку к заработной плате за период с дата по дата в размере сумма; заработную плату за сверхурочную работу за период с дата по дата в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении (за задержку выплаты 20% надбавки, сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск), на общую сумму сумма, а также сумма – в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в исковом заявлении. Иные сведения о месте нахождения ответчика в материалах дела отсутствуют. Сведений об уважительных причинах, по которым представитель ответчика не явился в суд, не имеется, заявлений и ходатайств от него не поступало. Таким образом, судом приняты необходимые меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, созданы необходимые условия для реализации его процессуальных прав, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, допросив свидетеля фио, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии разъяснениями, данными судам в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата №2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из объяснений истца и подтверждается письменными доказательствами, фио состоял в трудовых отношениях с наименование организации в должности заместителя генерального директора с дата по дата на основании трудового договора №36 от дата (л.д.7-10).

Приказом от дата №9 трудовой договор между стронами расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истца, оригинал которой обозревался в судебном заседании.

Однако в день увольнения работодатель не произвел с истцом полный расчет: не выплатил задолженность по заработной плате, начиная с дата, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный истцом, не оспоренный ответчиком, судом проверен и признан правильным.

Доказательств исполнения обязанности оплатить труд фио за спорный период, исходя из размера заработной платы сумма, а также выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме ответчиком не представлено, а потому исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате с дата по дата и компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом частичной выплаты компенсации в размере сумма) основаны на законе и подлежат удовлетворению в заявленном размере сумма и сумма (сумма – сумма) соответственно.

Давая оценку представленным доказательствам, суд приходит к выводу о том, что довод истца о размере его заработной платы сумма в месяц (а не в размере сумма, как указано в п.3.1 трудового договора), не опровергнутый ответчиком, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

В частности, данный довод подтверждается, помимо объяснений истца, показаниями свидетеля фио о том, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника службы информационной безопасности, дата трудовой договор с ним также прекращен в связи с сокращением штата работников. Ему известно, что заработная плата истца составляла сумма в месяц. Данное обстоятельство ему известно по роду работы, т.к. он проверял каждого сотрудника, устраивавшегося на работу, и у него имелся перечень размеров заработных плат всех сотрудников. Пояснил также, что часть заработной платы перечислялась сотрудникам на банковскую карту, а часть – выдавалась на руки по ведомости. У него имеется видеоматериал, записанный на IPhonе дата, подтверждающий довод истца о размере его заработной платы. Из пояснений свидетеля следует также, что данный видеоматериал записан им с помощью официально оформленной системы, позволяющей ему по роду работы удаленно мониторить видеокамеры, находящиеся в офисе. Таким образом у свидетеля имелась возможность записать интересующие его материалы.

У суда не имеется оснований не довеять показаниям свидетеля фио, последовательным, логичным, непротиворечивым, согласующимся с письменными доказательствами. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его личная прямая или косвенная заинтересованность в исходе дела судом не установлена. В связи с изложенным показания данного свидетеля суд принимает в качестве доказательства, отвечающего принципам, предусмотренным ст.ст.59, 60 ГПК РФ и кладет их в основу решения.

Кроме того, довод истца о его заработной плате в заявленном размере подтверждается письменными доказательствами, а именно: предложением о работе от наименование организации («Job Offer»), из которого следует, что при приеме на работу фио предложена заработная плата в размере сумма в месяц; справками с места работы, выданными дата и дата за подписью генерального директора для предоставления по месту требования, из содержания которых следует, что фио установлена заработная плата в размере сумма.

фио также заявлены требования о взыскании с наименование организации надбавки к заработной плате в размере 20% оклада за совмещение должностей и за сверхурочную работу, а также требования нематериального характера – о возложении на работодателя обязанности правильно оформить с ним трудовой договор с указанием заработной платы в размере сумма и иные документы, связанные с работой; обязать работодателя выдать документы с внесёнными изменениями.

Однако суд не находит оснований для удовлетворения данных требований ввиду следующего.

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрена выплата работнику 20% надбавки к окладу по совмещаемой должности в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (п.3.4 трудового договора).

Между тем в материалах дела не имеется доказательств того, что истец выполнял наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или выполнял обязанности временно отсутствующего работника либо привлекался к сверхурочной работе, в связи с чем в удовлетворении требований в данной части суд полагает фио отказать.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

В удовлетворении требований фио в части возложения на работодателя обязанности правильно оформить с ним трудовой договор и иные документы, связанные с работой; обязать работодателя выдать ему документы с внесёнными изменениями, суд полагает истцу отказать, поскольку с таким заявлением истец к работодателю во внесудебном порядке не обращался и в выдаче названных документов ответчик ему не отказывал. Доказательствами обратного суд не располагает.

Т.к. ответчик нарушил сроки выплат, причитающихся истцу при увольнении, истцом рассчитаны проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на общую сумму сумма.

Проверяя расчет взыскиваемых процентов, представленный истцом, суд не может с ним согласиться, находит его некорректным и полагает, что расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ следует произвести со дня, следующего за днем увольнения, т.е. с дата по дата.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

с дата по дата (24 дня):

сумма х 24 дн. х1/150 х 7,25% = сумма;

с дата по дата (49 дн.):

сумма х 49 дн. х1/150 х 7% = сумма;

с дата по дата (47 дн.):

сумма х 47 дн. х1/150 х 6,5% = сумма Итого сумма

Расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

с дата по дата (24 дня):

сумма х 24 дн. х1/150 х 7,25% = сумма;

с дата по дата (49 дн.):

сумма х 49 дн. х1/150 х 7% = сумма;

с дата по дата (47 дн.):

сумма х47 дн. х1/150 х 6,5% = сумма Итого сумма

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся истцу при увольнении, составит сумма (сумма + сумма)

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен и нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, суд соглашается с доводами фио о том, что данные действия ответчика причинили ему нравственные страдания.

Удовлетворяя требования истца в данной части, суд в то же время не может согласиться с требованием о компенсации морального вреда в размере сумма, полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части в размере сумма, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа требований разумности и справедливости.

Поскольку суд выносит решение в пользу фио, а истец в силу ст.393 ТК РФ, п.9 ч.1 ст.333.36 НК освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета адрес в размере сумма (сумма – от требований имущественного характера и сумма – от требований в части компенсации морального вреда).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца: с дата по дата в размере сумма суд обращает к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере сумма, а также сумма – в счет компенсации морального вреда, а всего сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято дата.

Судья фио