Решение

77RS0010-01-2-019-010460-68

Дело №2-6541/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием представителя истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску наименование организации к фио о взыскании затрат по ученическому договору,

установил:

истец обратился в суд с данным иском, указывая, что между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор №850 от дата и ученический договор №УЧ/231-17 от дата

Согласно условиям п.2.2 ученического договора, ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения.

Ответчик расторгнул трудовой договор по собственному желанию на основании письменного заявления от дата Как следствие, досрочно прекратил свое действие и ученический договор (п.7.2 ученического договора), который, в силу ст.198 ТК РФ, является дополнительным к трудовому договору.

Ответчику за период обучения была выплачена стипендия в размере сумма с учетом подлежащего удержанию НДФЛ, также истцом оплачено обучение ответчика в течение 2х семестров в размере сумма за семестр. Состав расходов истца на обучение ответчика подтверждается (в части выплаченной за время ученичества стипендии) расчетными листками ответчика, а также калькуляциями, устанавливающими стоимость обучения.

По изложенным основаниям истец просит взыскать с ответчика в его пользу расходы, связанные с обучением в сумме сумма и расходы по уплате государственной пошлины в сумме сумма

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик также в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ч.1 ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор №850 от дата и ученический договор №УЧ/231-17 от дата (л.д.5-9, 23).

Согласно условиям п.2.2 ученического договора, ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения.

В соответствии с п.п.6.5.1, 7.2 ученического договора, договор может быть расторгнут или будет считаться прекращенным, в т.ч. в случае расторжения трудового договора (увольнения в период ученичества по собственному желанию).

Ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию на основании письменного заявления от дата (л.д.10-11).

Таким образом, ученический договор, заключенный между сторонами, прекратил свое действие.

дата ответчик был уведомлен о необходимости возмещения расходов на обучение (л.д.35).

Ответчику за период обучения была выплачена стипендия в размере сумма с учетом подлежащего удержанию НДФЛ, также истцом оплачено обучение ответчика в течение 2х семестров в размере сумма за семестр. Состав расходов истца на обучение ответчика подтверждается, в части выплаченной за время ученичества стипендии, расчетными листками (л.д.12-20), а также калькуляциями, устанавливающими стоимость обучения, приказами об установлении стоимости обучения (л.д.21-22, 24-33).

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу изложенного, суд находит исковые требования НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» подлежащими удовлетворению, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца сумма в возмещение расходов не обучение.

Расходы истца, по оплате госпошлины (л.д.34), в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию в его пользу с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации сумма в возмещение расходов не обучение и расходы по уплате государственной пошлины в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в с окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио

Судья фио