Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-009915-54

Дело № 2-6251/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заселании г гражданское дело п иску фио к наименование организации о нарушении трудовых прав, взыскании сумм,

установил:

истица обратилась в суд с данным иском, указывая, что работает в наименование организациис дата на основании трудового договора №148.

На основании ст.62 ТК РФ, дата истица подала работодателю заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. Так как документы ей не были выданы в полном объеме, истица была вынуждена обратиться в суд с требованием обязать работодателя выдать запрошенные ей документы. В ходе судебного разбирательства ответчик пояснил, что запрошенные истицей документы не были ей выданы, так как они были переданы на хранение в наименование организации где были уничтожены. Данные показания ответчик подтвердил представленными возражениями на исковое заявление и актом об уничтожении документов, составленным наименование организации.

Среди документов, переданных, согласно заявления ответчика, в наименование организации были: приказ о приеме на работу, личная карточка Т-2, приказы о предоставлении отпуска и приказы о направлении в командировку, то есть документы, содержащие персональные данные работника, полученные ответчиком в рамках его трудовых отношений с истицей. Таким образом, ответчиком были переданы третьей стороне документы, содержащие персональные данные истицы, которые третьей стороной были утрачены. При этом истица своего согласия на передачу своих персональных данных третьей стороне не давала, то есть, у работодателя отсутствовали какие-либо законные основания для подобных действий.

Таким образом, имеет место нарушение ответчиком положений ст.ст.86 и 88 ТК РФ и, соответственно, прав и свобод истицы, связанных с обработкой работодателем ее персональных данных.

По изложенным основаниям истица просит признать наименование организации нарушившим ее права при обработке её персональных данных; взыскать с наименование организации в ее пользу компенсацию морального вреда в размере сумма.

В судебном заседании представитель истицы (л.д.4) исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, дело рассмотрено в его отсутствие.

Ответчик представил письменные возражения по иску, указывая, что наименование организации произвело конфиденциальное уничтожение носителей информации. По мнению ответчика, применяя конфиденциальное уничтожение документов, он исполнил требования законодательства о защите информации.

Кроме того, уничтожению подверглись документы с предварительно обезличенными работодателем персональными данными истца, что исключает дальнейшую обработку персональных данных. Таким образом, работодатель предотвратил передачу персональных данных истицы третьему лицу наименование организации и не нарушил трудовые права истицы.

Факт причинения истице морального вреда, а также причинно-следственная связь между действиями работодателя и нравственными страданиями работника не доказаны.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истицы, ХХХ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истица работает в наименование организации с дата на основании трудового договора №148 (л.д.5-30).

Согласно возражений, представленных ответчиком в ходе судебного разбирательства по иску фио к наименование организации об обязании выдать документы, взыскании сумм, запрошенные истицей документы, в т.ч. приказ о приеме на работу, личная карточка Т-2, приказы о предоставлении отпуска и приказы о направлении в командировку, то есть документы, содержащие персональные данные работника, не были выданы фио, так как они были переданы на хранение в наименование организации, где были уничтожены. К письменным возражениям ответчика был приложен акт об уничтожении документов от дата (л.д.31-35).

В соответствии с п.7 ст.86 ТК РФ, защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.88 ТК РФ, при передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника.

Аналогичные положения содержит ч.4 ст.9 ФЗ «О персональных данных».

В силу п.3 ст.3 ФЗ «О персональных данных», обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Согласно п.1 ч.1 ст.6 ФЗ «О персональных данных», обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

В соответствии с ч.3 ст.9 названного Закона, обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в п.п.2-11 ч.1 ст.6, ч.2 ст.10 и ч.2 ст.11 настоящего Федерального закона, возлагается на оператора, которым в данном случае, в силу п.2 ст.3 указанного Закона, является работодатель.

Доказательств наличия согласия истицы на обработку ее персональных данных, включая их уничтожение, вопреки требованиям ч.1 ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, таким образом, доводы истицы об отсутствии такого согласия ответчиком не опровергнуты.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о соблюдении им требований законодательства о защите информации не могут быть приняты судом.

В силу изложенного суд считает установленным факт нарушения прав фио действиями ответчика по обработке ее персональных данных, а именно: передачей для уничтожения приказа о приеме истицы на работу, личной карточки истицы формы Т-2, приказов о предоставлении истице отпуска и приказов о направлении ее в командировку, то есть документов, содержащих персональные данные работника, без согласия фио

Поскольку факт нарушения трудовых прав истицы нашел свое подтверждение в судебном заседании, в соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы компенсация морального вреда, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет в сумма.

Таким образом, исковые требования фио подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать действия наименование организации нарушающие права фио по обработке ее персональных данных.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио