Мотивированное решение

77 RS 0010-01-2019-009757-43

Дело № 2-6552/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Мотивируя свои требования тем, что с дата истец работал в наименование организации в должности дорожного рабочего 2 разряда в структурном подразделении Участок № 4 на основании трудового договора № 100РГ. дата истец уволен с должности по собственному желанию, расчет при увольнении произведен не был в полном объеме.

Истец в ходе судебного заседания требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в ходе судебного заселения требования не признала, доводы писменного возражения поддержала.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В ходе судебного разбирательства установлено, что с дата истец работал в наименование организации в должности дорожного рабочего 2 разряда в структурном подразделении Участок № 4 на основании трудового договора № 100РГ.

дата истец был уволен с должности по собственному желанию.

Как указывает истец, расчет при увольнении был произведен не в полном объеме, а именно задолженность ответчка перед истцом составила:

за июнь 2019 - сумма ( выплачивается в виде премии),

за июнь 2019 – сумма (выплачивается в виде премии стимулирующей выплаты в размере 30 % от оклада за 8 дней),

компенсация за неиспользованный отпуск сумма, итого сумма

истца, сумма задолженности составляет сумма

Суд проверил представленный истцом расчет, считает его неверным, поскольку он основан на ошибочном толковании норм права.

Согласно трудовому договору заработная плата истца состоит из оклада - сумма, за добросовестное и высокопрофессиональное трудовых обязанностей работодатель вправе устанавливать и выплачивать работнику в составе заработной платы премии, надбавки, доплаты, размер которых определяются локальными нормативными актами и приказами работодателя ( п. 1, 6 ).

На основании п.п. 2.6., 5.2, 5.4.Положения об оплате труда работников наименование организации работникам, которым по условиям работы в соответствии с трудовыми договорами и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, установлены сменный или скользящий график работы и не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени в месяц,

выплаты компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются дополнительно, к должностным окладам, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

выплаты стимулирующего характера в виде премий и выплат за качество, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются при условии успешного выполнения задач в качестве поощрения работника.

Исходя из табелей учета рабочего времени, истец не привлекался к работе в ночное время.

Таким образом ни трудовым договором, ни иными локальными актами не предусмотрена обязанность ответчика выплачивать работнику премии в обязательном установленном порядке. Такое право принадлежит руководителю, который ориентируется на результаты работы конкретного работника, связи с этим довод истца о том, что премии являются составной часть заработной платы, является необоснованным.

Вместе с тем судом установлено, что на основании приказа об увольнении № 356 от дата ответчиком произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, что подтверждается: платежным поручением № 1078 от дата на сумму сумма; платежным поручением № 1634 от дата на сумму сумма; платежным поручением № 2463 от дата на сумму сумма; Реестром денежных средств №214 от дата на сумму сумма; Реестром денежных средств №135 от дата на сумму сумма; Реестром денежных средств №130 от дата на сумму сумма; Реестром денежных средств №181 от дата сумма

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых основания для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, не имеется, поскольку данные требования являются производными от требования о взыскании заработной платы, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил :

в иске фио отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме дата.

Судья фио