Решение

77RS0010-01-2019-008832-05

Дело №2-5952/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истица обратилась в суд с данным иском, указывая, что с дата по дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору №50 от дата в должности бухгалтера 1 категории, в соответствии с п.2.1 трудового договора ей была установлена заработная плата в размере сумма в месяц. На протяжении всего периода работы свои должностные обязанности она выполняла добросовестно. За весь период работы каких-либо замечаний и дисциплинарных взысканий не было.

При увольнении задолженность по заработной плате ей выплачена не была.

Ответчиком ей были высланы на «Вотсап» справки о доходах и суммах налога физического лица за дата от дата и за дата от дата с указанием сумм, зачисленных ей в качестве заработной платы. В соответствии со справками ПАО Сбербанк, на ее счет были перечислены иные суммы, она не дополучила денежные средства в виде заработной платы.

Также при увольнении ей не была выдана справка по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке, в связи с чем она не могла встать на учет в центр занятости населения и получать пособие по безработице в течение 6 месяцев. Кроме того, в связи с невыдачей указанных справок истица была лишена возможности, получив статус безработной, воспользоваться программой по переселению и получить единовременное пособие в рамках данной программы в размере сумма, что также является ее убытками.

Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.

По изложенным основаниям истица, с учетом имеющихся уточнений, просит обязать ответчика выдать ей оригиналы справки по форме 2-НДФЛ, справки о доходах за дата по форме 182-н, справки, заполненной по форме Центра занятости населения адрес, для постановки на учет при потере работы с расчетными формулами заработной платы, императивно установленного образца на основании законодательства РФ; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере сумма, согласно представленного расчета, сумма в качестве компенсации причиненного морального вреда, убытки в размере сумма и сумма

Истица и ее представитель в судебное заседании не явились, извещены о рассмотрении дела, дело просили рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязанность работодателя регулярно и своевременно выплачивать работникам заработную плату установлена также ст.136 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что истица с дата по дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору №50 от дата в должности бухгалтера 1 категории, в соответствии с п.2.1 трудового договора ей была установлена заработная плата в размере сумма в месяц. Согласно п.2.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу предприятия.

Трудовой договор расторгнут дата (л.д.9-10, 12).

Начисление истице заработной платы в указанном размере подтверждается справками по форме 2-НДФЛ (л.д.11).

Доводы фио о невыплате ей ответчиком заработной платы в полном объеме, а также расчет задолженности по выплате заработной платы, представленный истицей, подтверждаются указанными справками, выписками с расчетного счета (л.д.12-15), ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты. Расчет, представленный истицей, ответчиком также не опровергнут, даный расчет судом признан верным.

В связи с изложенным подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, а также, в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма

На основании ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, в соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в ее пользу компенсация морального вреда, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет в размере сумма

Согласно ч.1 ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом, трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Доказательств того, что фио обращалась к ответчику с заявлением о выдаче ей справок по форме 2-НДФЛ, справок о доходах за дата по форме 182-н, справки, заполненной по форме Центра занятости населения адрес и получила отказ, т.е. доказательств возникновения спора между сторонами по этим основаниям, вопреки требованиям ч.1 ст.56 ГПК РФ, истицей не представлено.

В связи с этим суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований фио в части обязании ответчика выдать ей указанные справки, а также связанных с названными требований фио в части возмещения убытков, причиненных ей невыдачей данных справок.

Суд также принимает во внимание, что истицей не представлено доказательств причинения ей по вине ответчика убытков, предусмотренных ст.15 ГК РФ.

Таким образом, исковые требования фио суд находит подлежащими удовлетворению частично.

Поскольку истица по закону освобождена от уплаты госпошлины, госпошлина в доход государства, в соответствии со ст.103 ГК РФ, подлежит взысканию с ответчика в размере, пропорциональном объему удовлетворенных исковых требований, - сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вред в размере сумма

Решение в части взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио

Судья фио