Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-008451-81

Дело № 2-5098/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участим истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании сумм,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, признании трудового договора расторгнутым, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возврате трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата истец фио работал в наименование организации в офисе, расположенном по адресу Москва, адрес в должности менеджера по закупкам. В соответствии с ТК РФ с целью надлежащего оформления истец дата передал ответчику трудовую книжку с вкладышем. Ответчик допустил истца к работе с дата, предоставил истцу рабочее место, оснащенное оргтехникой и доступом в сеть интернет, удаленным доступом к программе 1C, определил рабочий график и распорядок трудового дня, надлежащим образом оформил истцу постоянный, именной пропуск на объект с режимной пропускной системой. В процессе трудовой деятельности истца со стороны ответчика ставились задачи, осуществлялось руководство действиями истца, принимались от истца отчеты и комментарии о проделанной в интересах ответчика работе, выполнялись поручения, со стороны ответчика подписывались и заверялись предоставляемые истцом документы, касающиеся выполнения трудовой функции в части взаимодействия с контрагентами (поставщиками организации). Препятствий для осуществления истцом трудовой деятельности в наименование организации со стороны работодателя в период с дата по дата не имелось. С дата в связи с полной невыплатой заработной платы сроком более трех месяцев и отсутствии со стороны работодателя информации о сроках погашения задолженности по заработной плате, истец приостановил трудовую деятельность в должности менеджера по закупкам в наименование организации уведомив в установленном порядке работодателя. Истец также указывает, что каких либо взысканий, претензий, выговоров и замечаний за все время работы в наименование организации не получал, в оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск не ходил, больничный лист не оформлял, прогулов не совершал, подотчетных средств не получал, основными средствами и имуществом наименование организации не владеет, какой-либо задолженности или иных обязательств не имеется.16.07.2019 истец письменно уведомил ответчика о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Последним рабочим днем истца в наименование организации в заявлении об увольнении по собственному желанию истец указал дату дата, фактически дата к исполнению своих обязанностей истец не приступал на том основании, что свою трудовую деятельность истец приостановил. По настоящее время истец не получил копию приказа об увольнении, не получил окончательный расчет, трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании изложенного истец просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности истца с дата, обязать ответчика издать приказ об увольнении истца с дата по собственному желанию, обязать ответчика возвратить истцу трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что с дата истец фио работал в наименование организации в офисе, расположенном по адресу Москва, адрес в должности менеджера по закупкам.

Из пояснений истца следует, что с целью надлежащего оформления истец дата передал ответчику трудовую книжку с вкладышем. Ответчик допустил истца к работе с дата, предоставил истцу рабочее место, оснащенное оргтехникой и доступом в сеть интернет, удаленным доступом к программе 1C, определил рабочий график и распорядок трудового дня, надлежащим образом оформил истцу постоянный, именной пропуск на объект с режимной пропускной системой. В процессе трудовой деятельности истца со стороны ответчика ставились задачи, осуществлялось руководство действиями истца, принимались от истца отчеты и комментарии о проделанной в интересах ответчика работе, выполнялись поручения, со стороны ответчика подписывались и заверялись предоставляемые истцом документы, касающиеся выполнения трудовой функции в части взаимодействия с контрагентами (поставщиками организации). Препятствий для осуществления истцом трудовой деятельности в наименование организации со стороны работодателя в период с дата по дата не имелось.

С дата в связи с полной невыплатой заработной платы сроком более трех месяцев и отсутствии со стороны работодателя информации о сроках погашения задолженности по заработной плате, истец приостановил трудовую деятельность в должности менеджера по закупкам в наименование организации уведомив в установленном порядке работодателя.

Истец также указывает, что каких либо взысканий, претензий, выговоров и замечаний за все время работы в наименование организации не получал, в оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск не ходил, больничный лист не оформлял, прогулов не совершал, подотчетных средств не получал, основными средствами и имуществом наименование организации не владеет, какой-либо задолженности или иных обязательств не имеется.

дата истец письменно уведомил ответчика о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Последним рабочим днем истца в наименование организации в заявлении об увольнении по собственному желанию истец указал дату дата, фактически дата к исполнению своих обязанностей истец не приступал на том основании, что свою трудовую деятельность истец приостановил.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца ответчиком, и принимая во внимание, что должны образом ответчик на заявления истца не отреагировал, доказательств, свидетельствующих об обратном в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, требования истца в части обязания ответчика внести запись о трудовой деятельности истца в период с дата, издании приказа об увольнении, внесении записи об увольнении истца с дата, возврате трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца, в том числе не рассмотрено в установленном порядке заявление об увольнении истца по собственному желанию, а также принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства судом установлен факт прекращения трудовых отношений с дата, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется расчетом, представленным истцом, поскольку указанный расчет является арифметически верным и не содержит сомнений в его правильности. Оснований для проведения самостоятельного расчета суд не усматривает.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере сумма, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая заявленную сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса адресадресдекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ и п. 3 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Обязать наименование организации

издать приказ о приеме дата на работу, о прекращении трудового договора дата фио,

внести в трудовую книжку запись о приеме фио дата на работу в должности менеджера по закупкам,

внести в трудовую книжку запись о расторжении с фио Николаевич трудового договора на основании Трудового кодекса РФ.

Обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку с вкладышем.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио