Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-008446-96

дело № 2-5568/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Судья Измайловского районного суда адрес фио

при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд с иском к ответчику о выплате расчета при увольнении за фактически отработанное время, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата истец работала в наименование организации в должности конструктора одежды с окладом сумма Истец приступила к работе по поручению сотрудника отдела кадров фио с дата. В общей сложности в указанный период истцом было отработано 15 рабочих дней. Как и другие конструкторы, в рабочее время истец строила конструкции одежды (лекала). После пошива макета участвовала в примерке готовых изделий на детях, при необходимости, вносила изменения и корректировки в лекала. Результаты работы сохраняла в систему автоматизированного проектирования одежды «GRAFIS». В период работы претензий и замечаний от работодателя не поступало. Истец указывает, что ответчик всячески оттягивал заключение трудового договора в письменной форме. В итоге трудовой договор в письменной форме заключен не был. дата истец получила SMS-сообщение от сотрудника отдела кадров фио о прекращении трудовых отношений и обещании произвести расчет при увольнении в ближайшее время. В итоге расчёт при увольнении произведен не был. На письменное требование истца от дата о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента задолженность в размере сумма истцу не выплачена. дата истец подала обращение в Государственную инспекцию труда по адрес о нарушении трудового законодательства администрацией работодателя. дата был получен ответ из, в котором указывалась необходимость доказывать в суде наличие трудовых отношений. На основании изложенного, истец просит суд восстановить срок исковой давности по данному спору, признать трудовые отношения между сторонами состоявшимися на основании допуска к работе, признать незаконными бездействия ответчика по выплате расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика задолженность в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Из пояснений истца следует, что с дата по дата истец работала в наименование организации в должности конструктора одежды с окладом сумма Истец приступила к работе по поручению сотрудника отдела кадров фио с дата.

В общей сложности в указанный период истцом было отработано 15 рабочих дней.

Как и другие конструкторы, в рабочее время истец строила конструкции одежды (лекала). После пошива макета участвовала в примерке готовых изделий на детях, при необходимости, вносила изменения и корректировки в лекала. Результаты работы сохраняла в систему автоматизированного проектирования одежды «GRAFIS». В период работы претензий и замечаний от работодателя не поступало.

Истец указывает, что ответчик всячески оттягивал заключение трудового договора в письменной форме. В итоге трудовой договор в письменной форме заключен не был.

дата истец получила SMS-сообщение от сотрудника отдела кадров фио о прекращении трудовых отношений и обещании произвести расчет при увольнении в ближайшее время.

В итоге расчёт при увольнении произведен не был.

На письменное требование истца от дата о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было.

До настоящего момента задолженность в размере сумма истцу не выплачена. дата истец подала обращение в Государственную инспекцию труда по адрес о нарушении трудового законодательства администрацией работодателя. дата был получен ответ из, в котором указывалась необходимость доказывать в суде наличие трудовых отношений.

Вместе с тем, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено объективных и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между сторонами.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку в ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений между сторонами не установлен.

Вместе с тем, суд не принимает в качестве доказательства скриншоты СМС-сообщений, представленные истцом, поскольку представленные скриншоты не соответствуют относимости и допустимости доказательств, представленные скриншоты не заверены надлежащим образом, из них невозможно установить лицо, направившее в адрес истца СМС-сообщение о расторжении трудовых отношений, а также невозможно установить принадлежность указанного номера сотруднику отдела кадров наименование организации.

Учитывая, что судом не установлено факта трудовых отношений, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расчета при увольнении не имеется.

Также не подлежат требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов и компенсации морального вреда, учитывая, что указанные требования являются производными от основных требований истца, в удовлетворении которых истцу отказано. Факта причинения истцу физических и нравственных страданий действиями ответчика не установлен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио