Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-008085-15

Дело № 2-6579/2019

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат с дата по дата в размере сумма, морального вреда в размере сумма,

Свои требования тем, что дата между истцом фио и ответчиком наименование организации заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с дата приступил к работе в наименование организации в должности менеджера по закупкам с должностным окладом сумма в месяц. За период с дата по дата истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с отсутствием у организации денежных средств. Начиная с дата по причине образовавшейся у работодателя задолженности по заработной плате истцом принято решение приостановить трудовую деятельность в наименование организации до погашения всего долга по заработной плате.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дата между истцом фио и ответчиком наименование организации заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с дата приступил к работе в наименование организации в должности менеджера по закупкам с должностным окладом сумма в месяц (п. 5.1.1. Договора).

В трудовые обязанности истца входит привлечение к сотрудничеству в интересах наименование организации контрагентов (поставщиков), ведение от имени и в интересах наименование организации деловой переписки, проведение рабочих встреч, переговоров, обсуждения условий сотрудничества с контрагентами, контроль за своевременными поставками товара и поступления документации, сверка взаиморасчетов, контроль за выполнением контрагентами наименование организации в целом договорных обязательств.

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора, заработная плата за каждый месяц выплачивается в два этапа: первая часть выплачивается до 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть до 10 числа следующего за расчетным месяца.

Как указывает истец, со своими обязанностями и трудовыми функциями истец справлялся в полной мере, дисциплинарных взысканий, претензий, выговоров и замечаний относительно трудовой деятельности в наименование организации со стороны работодателя не имел, установленный трудовой распорядок не нарушал.

За период с дата по дата истцу не выплачивалась заработная плата в связи с отсутствием у организации денежных средств.

Начиная с дата по причине образовавшейся у работодателя задолженности по заработной плате истцом, в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ было принято решение приостановить трудовую деятельность в наименование организации до погашения всего долга по заработной плате.

Согласно расчету истца, за период с дата по дата у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере сумма

На момент обращения истца с настоящим иском указанная задолженность не погашена.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца в данной части, поскольку факт нарушения ответчиком обязательств по выплате заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма

Проверив расчет истца в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что представленный истцом расчет является арифметически верным, а потому полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки с дата по дата в размере сумма

Разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда является явно завышенным, а потому полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до сумма.

Поскольку истец по закону освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, госпошлина, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет адрес в размере сумма

На основании ст. 211 ГПК РФ суд полагает необходимым отметить, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио